Yrityksen valintaprosessi voi koostua erityyppisistä kokeista, joiden tarkoituksena on valita ehdokas, joka täyttää kyseisen työpaikan pätevyyden. Jokainen ammattilainen saa suuremman itseluottamuksen tämän tyyppisen dynamiikan voittamiseksi oman kokemuksensa perusteella. Mitkä ovat erilaiset tyyppisiä työhaastatteluja? Julkaisussa Psychology-Online luetellaan, mitkä ovat yleisimmät valintaprosessissa.
Indeksi
- Työhaastattelu puhelimitse
- Yksilöllinen työhaastattelu
- Ryhmätyöhaastattelu
- Jäsennelty työhaastattelu
- Paneelin työhaastattelu
- Jännityshaastattelu
- Online-työhaastattelu
1. Työhaastattelu puhelimitse.
Viestintäalue, jolla keskustelu keskitetään haastatteluun tämän tyyppiseen haastatteluun, on puhelinlinja. Tämän tyyppisessä haastattelussa kehon kielen välityksellä lähetettyä tietoa ei ole, vaan sitä, mikä osa sanoja ja äänensävyä. Tämän tyyppinen testi on yleensä lyhytaikainen.
2. Yksilöllinen työhaastattelu.
Se on se haastattelu, jossa ehdokas menee yritykseen pitämään tapaamisen haastattelijan kanssa. Haastattelun johtava ammattilainen kysyy ehdokkailta heidän akateemisesta ja työelämästään syventääkseen tietoa opetussuunnitelmasta, noudattaen aina kykyjen valintaa sanottujen taitojen diagnoosin perusteella työnimike.
Tämän tyyppisessä työhaastattelussa ehdokas lähettää tietoja itsestään suullisen ja kehon kielensä kautta. Löydä täältä sanattoman viestinnän tyypit.
3. Ryhmätyöhaastattelu.
Eri haastattelujen erottelu osallistujien lukumäärän perusteella tämä testi ei voi olla vain yksilöllinen vaan myös ryhmä. Tässä tapauksessa, haastattelija herättää kysymyksiä asiayhteydessä jossa eri ehdokkaat ovat läsnä. Tämä luo erityisen ominaisuuden, joka tilannekohtaisesti antaa myös esimiehelle mahdollisuuden tarkkailla, miten ehdokkaat käyttäytyvät vuorovaikutuksessa muiden kanssa.
4. Jäsennelty työhaastattelu.
Tämän järjestelmän mukaiset haastattelut henkilöstön valintaprosessin yhteydessä perustuvat a kiinteä kysymysluettelo jotka tehdään eri hakijoille, jotka hakevat mainittua työpaikkaa. Tämän tyyppisen jakson ominaisuudet eroavat haastattelun ominaisuuksista kysymyksiä, joita ei ole määritelty etukäteen rytmikkäämmässä ilmaisessa haastattelussa joustava. Tämän tyyppisessä työhaastattelussa kyselylomakkeet voivat näkyä muodossa Zulliger-testi henkilöstön valinnassa.
5. Paneelin työhaastattelu.
Ryhmähaastattelussa haastattelija tapaa useita ehdokkaita tai haastattelussa yksittäinen, yksi ehdokas saa haastattelusta vastaavan henkilön kysymykset tämäntyyppisessä testissä henkilö vastata useiden haastattelijoiden kysymyksiin. Tämäntyyppinen testi ei ole valintaprosessissa yleistä yksittäiseen haastatteluun verrattuna, mutta on mahdollista, että se annetaan.
Sen lähestymistavan avulla yritys voi hankkia lisätietoja ehdokkaasta osallistujien tekemät havainnot, jotka perustavat a palautetta.
6. Jännityshaastattelu.
Saattaa käydä niin, että yritys valitsee henkilön työhön, johon ammattilaisen on tehtävä hallita monimutkaisia tilanteita rauhallisesti. Joskus yritykset käyttävät stressihaastattelua selvittääkseen, mikä on ehdokkaan vastaus esimerkiksi stressitilanteissa. Eli ne ovat haastatteluja, joilla on tilannekuva ja jotka ylittävät mitä a ehdokas sanoo itsestään, tarjoa haastattelussa havaittavaa kokemuksen kohtaamista kokemuksellinen.
Tämän tyyppisen ilmapiirin luominen on haastattelun päämäärä alusta alkaen, ts. Se on luontainen motivaatio tämän testin valitsemiselle valintaprosessissa. Tätä varten haastattelija voi esittää kysymyksiä epäkohteliaalla tai kohteliaalla äänellä. Tärkein tunne, jonka ehdokas kokee haastattelun aikana, on epämukavuus. Vaikka haastattelija voi tuottaa tämän vaikutuksen sanojen lisäksi pitkittyneiden hiljaisuuksien avulla.
Jos työhaastatteluun liittyy aina päästä pois tavallisesta mukavuusalueestasi, tämäntyyppinen testi rikkoo entisestään kyseisen mukavuusalueen ennustettavan.
7. Online-työhaastattelu.
Lopuksi tässä työhaastattelujen tyyppisessä artikkelissa puhumme online-haastattelusta.
Uusi tekniikka on avannut oven uudet viestintätekniikat. Yksilöllisen haastattelun ydin voidaan siirtää muuhun kontekstiin kuin kasvokkain, ja se voidaan kehittää verkkokeskustelun avulla. Tämäntyyppisten testien ominaisuuksien vuoksi tätä haastattelua suositellaan erityisesti silloin, kun ehdokas asuu toisessa kaupungissa.
Tämän tyyppinen viestintäväline ei sillä on vain vahvuuksia, mutta myös heikkouksia. Esimerkiksi Internet-yhteydessä voi esiintyä teknisiä virheitä.
Koko hakuprosessin kautta hakea työpaikkaa yrityksessä ehdokas voi suorittaa useita näistä testeistä.
Tämä artikkeli on vain informatiivinen, Psychology-Onlinessa meillä ei ole valtaa tehdä diagnoosia tai suositella hoitoa. Kutsumme sinut menemään psykologin luokse hoitamaan tapaustasi.
Jos haluat lukea lisää artikkeleita, jotka ovat samanlaisia kuin Työnhaastattelujen tyypit, suosittelemme, että kirjoitat luokan henkilöstöhallinto.
