Teknologia on muuttanut koko työnhaku - ja rekrytointiohjelman joko hyvässä tai pahassa henkilöstöhallinto. Rekrytoijien ja johtajien palkkaaminen on helpompaa kuin koskaan löytää ehdokkaita, jotka sopivat laskuun. taitosi yrityksesi kapealta tai jopa vaikuttaa hakijoihin, jotka eivät ehkä etsi työtä nopeasti. Työnhakijat pystyvät jopa kommunikoimaan työnantajien kanssa, luomaan online-profiili saada muita rekrytoijia ja hakea työpaikkoja yhdellä napsautuksella.
BIG DATA: n kanssa työskentelevät yritykset hyötyvät suurista vaikutuksista henkilökunnan valinta henkilöstöosasto valitsee tehokkaita ehdokkaita. Tällä hetkellä tämän avulla voit tutustua työtietoihin, profiileihin sosiaalisissa verkostoissa, joissa hakijoilla on uusin versio uusi työhistoria sekä esityksiä, taitoja ja muita kiinnostavia perusteita, joita ei aina löydy viitteistä sisäinen.
Mainokset
Valitut ehdokkaat palkkaavat paremmin, mutta meillä on tällä hetkellä monia työkaluja, joiden avulla prosessi vaatii vähemmän resursseja. Monet potentiaaliset hakijat helpottavat kuitenkin hakemista välttämällä raskasta nostamista. LinkedInin ja muiden sosiaalisen median tilien kaltaisen ohjelman asentaminen on helpompaa, kun valitset uusia työntekijöitä.
Kaikki nämä linkit ja kerrottuna sadoilla ehdokkailla on tutkittava erikoistyökaluilla, joiden avulla BIG DATA: n avulla on mahdollista tunnistaa haluttu henkilöstö.
Mainokset
Työnantajan seulontatyökalut, kuten Kununu ja Glassdoor, sallivat tehokkaasti hakijat menevät muurien taakse ja havaitsevat, millainen kulttuuri ja media ovat yrityksessä, jossain määrin kohta. Teknologian aikakaudella on paljon helpompaa tehdä vertailutarkastuksia ja selvittää, kuka on ympäristössäsi.
Pienellä etsinnällä verkossa työnhakijat voivat nykyään tuntea olevansa valtuutettuja palkkasopimuksiin, valmistautua henkilökohtaisiin työhaastatteluihin ja jopa selvittää, onko yritys sopiva ennen ensimmäistä haastatella.
Mainokset
Henkilöstön valinta suurten tietojen avulla
Mainokset
Rekrytointi on nähnyt paljon muutoksia data- ja analyysitekniikoiden ansiosta. Järjestelmöinnistä on tulossa tärkeämpi tekijä älykkäässä rekrytoinnissa. Uusien työkalujen avulla HR-komponentit voivat tunnistaa ja arvioida parhaat ehdokkaat. Yleisimmät alustat ovat:
Mainokset
LinkedIn on johtavana kilpailukykyisenä sosiaalisena verkostona ollut merkittävä rooli työpaikkojen etsinnässä ja rekrytoijien parhaiden ehdokkaiden löytämisessä. Vankan profiilin avulla voit houkutella palkkaavia johtajia ja rekrytoijia tuomalla työtarjouksia postilaatikosta sähköpostiosoitteesi ja verkostoitumisesi näkökulmasta saat tarkan mahdollisten työpaikkojen avaamisen aikaisemmilta kollegoilta ja muilta liitännät.
LinkedInin kaltaisten työkalujen hallinta antaa työnhakijoille mahdollisuuden nähdä ja tuntea kukin yhteiskunnassa, sieltä voit nähdä ansioluettelosi ja todella tarkistaa tulevaisuutesi kulttuurin ja ympäristön Job.
Rekrytoijille LinkedIn tarjoaa valtavia määriä lahjakkuuksia riippumatta siitä, hakevatko potentiaaliset ehdokkaat työtä vai eivät. Voit etsiä ansioluetteloista löytääksesi potentiaalisia ehdokkaita täyttämään kapean tarpeen.
Lisäksi LinkedInin kaltaiset jälleenmyyjät tarjoavat yhä enemmän Big Data -työkaluja ehdokkaiden profiilien läpi. Mikä on yhtä hyvä, kun otetaan huomioon, että 53% lahjakkuudenhankinnan johtajista todistaa että palkkaamisen vaikein osa on löytää oikeat ihmiset suuresta joukosta hakijoille.
Evolv ja TalentBin
Työnantajat kaikilla toimialoilla ovat siirtymässä tietoihin ja työkaluihin, kuten Evolviin ja TalentBiniin, koska heidät hyväksytään käsittelemään tietoja nopeasti. Tämänkaltaisten työkalujen avulla työnantajat voivat löytää parhaan henkilön määrättyyn työhön taitojensa, määränsä ja toimintansa perusteella.
Globaali tavoite sosiaalisessa mediassa
Ei ole harvinaista, että suuri organisaatio työskentelee yhteistyökumppaneiden kanssa eri paikkakunnilla, osavaltioissa tai jopa muissa maissa. Teknologia on auttanut meitä työskentelemään pitkällä matkalla, ja se on myös avannut rekrytoijien osaamispohjan. Sinun ei enää tarvitse pitää kiinni paikallisista kyvyistä - monissa tapauksissa rekrytoijat löytävät lahjakkuuksia maailmanlaajuisesti.
Hyväksytty tekniikka etsii parasta kuntoa paitsi yksityisellä tasolla myös globaalilla tasolla. Todennäköisesti sinun ei tarvitse edes huolehtia mahdollisen työntekijän siirtämisestä, koska sinulla on Slack, Skype, Trello ja sähköposti sen tekemiseen.
Se on myös hyvä uutinen työnhakijoille, varsinkin jos taitosi ei ole kovin kysytty asuinpaikassa. Internet-yhteyden avulla voit löytää työpaikkoja muualta, jossa kokemuksesi ja käytäntösi ovat arvokkaampia.
