A työhaastattelu on eräänlainen ihmissuhdetoiminta, jonka ovat luoneet kaksi ihmistä, haastattelija ja haastateltu, jotta voidaan vaihtaa tärkeitä ja tarpeellisia tietoja ottamista varten päätökset rekrytointi henkilöstöä täyttämään työpaikka.
Tämä voi olla ilmaista, suunniteltua, jännitystä, moninkertaista tai ryhmää, ja se riippuu siitä, minkä tyyppistä tietoa haastattelija haluaa saada siitä.
Mainokset
Tästä artikkelista löydät:
Mitä haluat haastattelusta?
Yleensä a työhaastattelu pyrkii tunnistamaan ehdokkaan, joka parhaiten sopii tehtävän erityisvaatimuksiin, koska Haastattelija saa perusteet tukemaan päätöksentekoa siitä, kuka on sopivin henkilö suorittamaan tehokkaasti. työ.
Tämän tehtävän saavuttamiseksi haastattelun on annettava tietää haastateltavan taitojen ja tietojen totuus, mitata heidän kiinnostuksen kohteitaan, kykyjä, tavoitteita ja mieltymyksiä, saavuttaen siten objektiivinen idea tai arvio haastateltavan persoonallisuudesta ja varmistaen, että se on tehtävän tehtävä yrityksen, yhtiön.
Mainokset
Haastattelun välittömät tavoitteet ovat:
- Tutustu ehdokkaaseen ja näe, miten hän etenee.
- Testaa asenteitasi ja yritä nähdä ansioluettelossa annettujen tietojen vakavuus. On tärkeää tarkistaa siinä annetut tiedot, mitata henkilön vakavuusaste ohjelmien hallinta, tekniikat, opetuksen taso, englannin hallinta muun muassa sen mukaan, mikä on pyytäminen.
- Testaa haastateltavan persoonallisuus ja katso, että se on yhteensopiva työympäristön kanssa. Yritä havaita, onko hän ujo, aktiivinen, vilpitön ja rehellinen ihminen, joka kykenee luomaan hyvät suhteet muihin ja mahdollisuudet toimia tiimissä.
- Arvioi jokaisen ehdokkaan pätevyys ja havaitse heidän mahdollinen kehittyminen asemassa.
- Lähetä asianmukainen imago yrityksestä ja ilmoita ehdokkaalle, mitä yritys etsii, edellyttää ja odottaa miehittää asema sen lisäksi, että ilmaistaan, mitä yritys saavuttaa, kuinka paljon se ansaitsee ja mitä hyötyjä hän saa työstä lähettää.
Haastateltavan on puolestaan tehtävä hyvä vaikutelma, kyettävä osoittamaan profiilinsa ammatillinen ja henkilökohtainen sopiva tehtävään, osoittaa pätevyytesi ja kiinnostuksesi hankkia sama. Sinun tulisi harkita pyydettyjen tietojen välittämistä positiivisella ja vilpittömällä tavalla.
Mainokset
Kysymys, jota käytettiin haastattelun tavoitteiden saavuttamiseen
- Suljettu: Niitä käytetään vahvistamaan opetussuunnitelmassa annetut tiedot, selvittämään epäilyt.
- Avoin: He suosivat sujuvaa keskustelua, heitä käytetään tutkimaan ja tiedustelemaan lisää haastateltavan persoonallisuudesta.
- Kohdennettu: Määrität hakijan tietyistä aseman ja henkilökohtaisten kriteerien mittaamiseen liittyvistä asioista.
- Provosoiva: Niitä käytetään menemään syvemmälle persoonallisuuteen.
- Menneisyys: Sen avulla voidaan kaapata hakijan todellinen käyttäytyminen
- Itsearviointi: He tutkivat hakijan objektiivisuutta ja omantuntoa.
