Valitse henkilökohtainen sopivin yritykselle, voi määrittää tämän onnistumisen. On tärkeää kouluttaa ja kokeneita ihmisiä jokaiseen suoritettavaan työhön, mutta samoin on persoonallisuus, empatia, luonne... ja muut tekijät, joiden kanssa kaikki ihmiset eivät Kreivi.
Jotta löydettäisiin yritykselle sopivimmat ihmiset, on suoritettava oikea valintaprosessi, jolla on useita vaiheita.
Mainokset
Tästä artikkelista löydät:
Valintaprosessin vaiheet
Tunnista yrityksen tarpeet
Jokainen liiketoimintaa Sillä on tapa organisoida itsensä ja tietty määrä täytettäviä työpaikkoja.Kullekin yritykselle tarvittavien ihmisten määrän tunnistaminen on loogista, mutta myös laskentakysymystä.
Mainokset
On tarpeen palkata riittävä määrä ihmisiä kattamaan kaikki tehtävät, jotta kukaan ei ovat ylityöllistettyjä, ei ole ihmisiä, joilla ei ole mitään tekemistä, ja ilmaisia vuoroja ja vapaapäivät.
Työtarjouksen esittely
Kun erityistarpeet liiketoimintaatietenkin sinun on ilmoitettava niistä potentiaalisille työntekijöille.
Mainokset
Yleisin tapa on a työtarjous jossa on ilmoitettava työpaikka, hakijoiden vaatimukset, tarvittava koulutus ja kaikki muut yrityksen tärkeinä pitämät pyynnöt.
Tarjouksen laajuudesta ja tarpeista riippuen se voidaan julkaista eri medioissa, mukaan lukien sanomalehdet, Internet tai Internet sosiaalinen media ovat suosituimpia.
Mainokset
Ehdokkaiden esivalinta
Monet ihmiset voivat hakea työpaikkatarjousta, eivätkä kaikki välttämättä sovi hakemallesi työlle. Ensimmäinen katsaus CV ja suosituskirjeet voivat auttaa rajoittamaan ehdokkaiden määrää, jotta valinta olisi tarkempi.
Haastattelut
Kun potentiaalisia ehdokkaita on saatavilla, useimmat yritykset tekevät ensimmäisen seulonnan, ja tämä on yhä yleisempää Skype. Muutamassa minuutissa voit tietää paljon ihmisestä puhelimitse tai verkkokeskustelussa.
Mainokset
henkilökohtainen haastattelu Se voi myös olla suuri apu henkilön tuntemisessa, mutta tämä voidaan tehdä ennen valintaprosessijoko prosessin lopussa.
Henkilöstön valintaprosessi
Ei kaikki liiketoimintaas suorittavat asianmukaisen valintaprosessin, eikä sitä tarvita kaikissa tehtävissä työtä, vaikka onkin totta, että nykyään yhä useammat yritykset lyövät vetoa psykologiset testit psykoteknikot valitsevat työntekijänsä.
Oman kyvyn testi työssä tai kokemuksesta on myös yleinen käytäntö.
Arvio käytettävissä olevista vaihtoehdoista
Aina yksi ehdokas ei sovellu työhön (jos se olisi niin helppoa!). Useat ihmiset voivat kerätä vaatimukset tarpeen suorittaa työ.
Tässä tapauksessa on otettava huomioon ulkoiset tekijät, kuten ihmisten sopeutuminen ympäristön ympäristöön työ, empatia muita työntekijöitä tai rekrytoijia kohtaan tai mahdollisuus jatkaa työskentelyä on liiketoimintaa tulevaisuudessa.
Palkkaaminen
Valittu sopivin ehdokas liiketoimintaaAinoa on vain ilmoittaa päätöksestä asianomaiselle osapuolelle varmistaen, että kaikki on lain mukaista, ja jatkaa sopimuksen tekemistä.
Monet yritykset päättävät käyttää lyhytaikaisia sopimusmalleja varmistaakseen työntekijän oikean valinnan, jos henkilökunnan valinta on tehty oikein ja täysin tämän ei pitäisi olla tarpeen.
