Ihmisten kyky on ainutlaatuinen kehon, mielen ja taitojen kehittämiseksi, mikä osoittaa organisaatiota ja päättäväisyyttä mahdollisia vastoinkäymisiä vastaan, työskentelemällä yksin ja jopa ryhmässä. Jos haluat aktivoida uudelleen ja parantaa työryhmän kapasiteettia, tuomme sinulle erinomaisen dynamiikan ja tiiminrakennuspelit.
Tämän toimintosarjan ansiosta vahvistamme sarjan tuotteita, jotka keskittyessä ryhmäsi on ihanteellinen, joka antaa heille myös kyvyn ratkaista sivuryhmäkonflikteja sallien parantaa tarkkaa työkykyä, harjoitusmuisti ja tietysti erityisesti työsuhteen parantaminen, välttäen siten automaatiota, joka estää parantamisen ihanteita ja johtaa jopa työntekijän henkiseen ja fyysiseen uupumukseen.
Mainokset
Ilman lisätoimia tässä ovat parhaat pelit optimaalisten työryhmien muodostamiseksi.
Mainokset
Tästä artikkelista löydät:
Tunteet toiminnassa
Se koostuu ehdotuksesta koko työryhmälle skenaario, jossa yhdestä jäsenestä tulee pass vaativalle asiakkaalle, olkoon hän aggressiivinen, sentimentaalinen, kapriisi, töykeä tai yksinkertaisesti a lout.
Dynaamisen dynamiikan muiden jäsenten on hyödynnettävä kaikki edut ja mahdollisuudet, jotka "vaativa asiakas" tuo ostaakseen tuotteen tai palvelun, jota he yleensä myyvät. Perusajatuksena on, että kaikkien on oltava sopusoinnussa väitteen kanssa, jonka mukaan he antavat asiakkaalle ja tavan, jolla heidän tulisi kohdella häntä hänen persoonallisuutensa mukaisesti.
Mainokset
Jos kumppani tuntee olevansa vakuuttunut tuotteen hankkimisesta, sinä johtajana teet lopullisen päätöksen voitosta.
Kommunikaattori tien päällä
Tässä yhteydessä vapaaehtoinen kerää lehtiä ja kyniä ihmisten määrän mukaan että he aikovat osallistua jonkinlaiseen rakennuspalikkaan tai tornipeliin tai niiden parantamiseen ja laatikot.
Mainokset
Tässä tapauksessa "johtaja" suunnittelee / piirtää minkä tahansa yksinkertaisen kuvan, kuten lineaarisen tornin, geometrisen kuvan, pienen seinän jne. Sitten muiden kumppaneiden tulisi kiinnittää huomiota siihen, miten pääosallistuja antaa käskee heitä jäljittelemään mahdollisimman hyvin hänen rakentamansa tai suunnittelemansa hahmo katsottu.
Se voi vaikeuttaa tilannetta hieman, jos johtaja päättää antaa käskynsä eri kielellä, kyltteillä tai sanoilla, jotka kiertävät tarkkaa termiä.
Mainokset
Kun ryhmän tuloksia visualisoidaan lopussa, nähdään, kuinka epätasaista kaikki on alkuperäiseen nähden, ja siinä heijastuu ryhmä, kuinka arvokasta viestintä on, ajatusten tai mielipiteiden ilmaiseminen ja kuinka tärkeää on osata kuunnella ja seurata ohjeet.
Digitaalinen idea, digitalisoitu idea
Ryhmässä kukin jäsen kommunikoi vain sosiaalisen verkoston, digitaalisen työverkon tai sähköpostin kautta blogin, verkkosivuston tai järjestelmän suunnittelun ja hallinnan suorittamiseksi. Elektroninen, jonka avulla voidaan paljastaa myymänsä tuote, tapa, jolla he haluavat sivun näyttävän ja miten he antavat vastaavalle asiakaspalvelulle epäilyjen ja kommenttien selventämiseksi.
Tämän didaktisen pelin avulla voidaan parantaa tai paljastaa vahvuuksia ja heikkouksia digitaalisten työkalujen, kuten tietokoneen tai matkapuhelimen, käytössä. Tämä tarjoaa myös vaihtoehdon viestinnälle tiimissä, kun on onnettomuus selvittää henkilökohtaisesti.
Täydellinen joukkue
Tämä dynamiikka koostuu jonkun muun 5 vahvuuden ja 5 heikkouden kirjoittamisesta samanlaisille korteille ja sen kiinnittäminen sitten yhteiseen laatikkoon. Lisäksi niiden tulisi liittyä siihen, mitä "täydelliseltä tiimiltä" odotetaan. Jäsen on vastuussa niiden lukemisesta yksitellen tietämättä kuka ne on kirjoittanut.
Tämän pelin tarkoituksena on, kun jokainen kortti on luettu, antaa jokaisen vapaaehtoisesti nousta, myöntää, että sinulla on tuo vahvuus tai heikkous, ja puhu siitä, kuinka tärkeää on saada se tai olla töissä.
Vertaa sitten, ovatko vahvuudet todellinen joukkue, joka on sama kuin tämä "täydellinen joukkue" korteissa.
Tämän pelin päätarkoitus on heijastaa jokaista ajatusta, joka henkilöllä on muun työn suhteen. Sen avulla voidaan tietää ryhmän jäseniä korostavat näkökohdat, heidän heikkoutensa ja miten he voivat kompensoida yhdessä tiiminä.
Nero vs aika
Kaksi ryhmää kootaan (tai enemmän, jos on tarkoitus yhdistää useita työntekijöitä) ja annetaan tehtävä kohtalainen / monimutkainen vaikeus on, että heidän on lopetettava se tiettynä ajankohtana vähennetty.
Pelattava peli voi olla jonkinlainen kuin vain tietyn rakennuksen tai pääkonttorin rakentaminen osastotarvikkeet, palapelikokoonpano ja jopa vähintään viisi kestävä näytelmä pöytäkirja.
Aktiviteetin tarkoituksena on nähdä, kuinka kukin ryhmä kehittyy ja yrittää välittää ongelman ratkaisua ajan aiheuttamalla voimakkaalla paineella, jolloin nähdä heikkouksia, puutteita, vahvuuksia ja johtohahmoja, jotka yrittävät taistella, neuvotella tai antaa periksi muodostaakseen yhteistyötavan ja sekoittamalla mahdollisimman pian mahdollista.
