Tutki, kuinka työryhmäsi potentiaalia voidaan kehittää maksimaalisesti, arvioimalla ennen kaikkea synergia, jonka tiimi tuottaa heille yksilöllisesti.
Yrityksen tehokas kehitys kaikilla kaupallisilla aloilla edellyttää kattavaa tiimiä, joka toimii yhdessä. Yritys ei ole vain sen muodostavien osien summa, se on kokonaisuus, suojattu ja konsolidoitu yksikkö. Koska se on ydin, kaikkien toimintojen mukaan eroteltujen tiimien on työskenneltävä yhdessä ja integroidulla tavalla tavoitteen saavuttamiseksi eli yrityksen menestymisen saavuttamiseksi.
Mainokset
Jotta lisäarvoa työryhmälle Ensin on tiedettävä hyvin, ketkä ihmiset muodostavat kyseisen joukkueen. Työntekijöitä ovat ennen kaikkea henkilöt, joilla on henkilökohtaisia ominaisuuksia, puutteita, illuusioita ja tavoitteita. Jos hajotat nämä yksilölliset arvot, työntekijät tuskin ovat yhtenäisiä. Siksi suurissa yrityksissä henkilöstöalue koostuu yleensä tiimistä tilanteesta vastaavien psykologien ja toimintaterapeuttien, motivoida ja integroida kaikkia työntekijät.
Mutta mitä tapahtuu, jos lopulta yksikkö muodostetaan onnistuneesti, mutta ilman pomoa? Tämä on yleistä monissa yrityksissä, joissa omistajalla, liikemiehellä tai pomolla ei ole koskaan vähiten mahdollisuus integroitua työntekijöihinsä, koska hänelle tärkein asia osoittautuu hyödyksi taloudellinen. Siksi, jos haluat tietää, kuinka tuoda lisäarvoa työryhmälle, sinun tulisi tietää, että jokainen tiimi vaatii johtaja eikä pomo. Johtaja integroituu, on vuorovaikutuksessa työntekijöidensä kanssa ja tuntee heidän puutteensa ja ominaisuutensa, jotta hän voi suunnitella parhaan strategian asiakkaiden tavoittamiseksi.
Mainokset
Minkään työryhmän arvo ei ole kenessä kehittää toimintaa erikseen, mutta kuten kaikkien välillä onnistunut loppu on saavutettu. Siksi joukkueen arvo ei ole vain työskentelytapa, vaan myös sosiaalisten ja psykologisten näkökohtien määrittely joka on ominaista jokaiselle henkilölle, mutta myös tutkitaan yksilöllistä kehitystä, johon kukin yksilö voi vaikuttaa.
Jotkut eurooppalaiset yritykset myöntävät työntekijöilleen etuja osakkeistaan motivoidakseen heitä työskentelemään sellaisen puolesta, joka on heidän omaisuutensa jollain tavalla. Toisin sanoen antaa maatilallemme pala maata, jotta työntekijä voi työskennellä sen parissa ja ansaita myös vähän siitä, mitä yritys tuottaa.
Mainokset
Onko sinulla epäilyksiä?
Tässä on joitain syitä nähdäksesi, mitä hyvä tiimi voi tehdä:
Mainokset
- On tehokkaampi
- Hyödynnät työryhmän erilaisia taitoja
- Se on nopeampi!
- Paranna oppimismahdollisuuksia (alempi oppimisaika)
- Sinulla on enemmän palautetta, joten tunnet tiimisi paremmin
