Mikä on irtisanominen ja mitkä ovat sen syyt?

työsuhteen päättyminen Se on oikeudellinen toimi, joka sallii oikeussuhteen päättymisen tietystä syystä, joka on lain, joka on seurausta minkään osapuolen rikkomisesta ilman, että siihen liittyy osa vastuuta vaikuttaa.

Työasioissa lopettamistoimet Työnantaja voi antaa sen, jos jokin oletuksista mainitaan laissa. Jos jokin syistä on saavutettu, työnantajalla on valta päättää työsuhde.

Tämän toimenpiteen suorittamiseksi sinun on noudatettava vastaavaa prosessia ilmoittaaksesi työntekijälle mikä oli irtisanomisen syy ja sillä on myös velvollisuus laatia asiakirja, jossa todiste tästä tosiasiasta tarkistetaan.

Työsäännöt helpottavat työsopimuksen irtisanomista määräämättömäksi ajaksi ja kolmella eri tavalla: häätö, irtisanominen ja maahantulo. Irtisanominen tapahtuu, kun työntekijän tietoon tulee, että työnantaja on päättänyt irtisanoa sopimuksen. Tällöin esitetään oikeudellinen olettama, kunnes on osoitettu päinvastoin, että irtisanominen oli epäoikeudenmukainen.

Mikä on työsuhteen päättymisen syy?

Lain mukaan työntekijä tai työnantaja voi tavoittaa perua tarvittaessa tai milloin tahansa työsuhteen aikana, se tarkoittaa, että työsuhteeseen, mutta vain jos se on syystä, joka on perusteltu eikä siten vaikuta vastuut.

Kuinka irtisanominen voidaan luokitella?

päättymisluokat ovat seuraavat:

Vapaaehtoinen

Sitä on noudatettava ja toteutettava, kun se on osapuolten yhteisellä sopimuksella ja suostumuksella.

Oikeudellinen

Se myönnetään kärsimästä vahingosta tai perinnöllisestä vahingosta, mikä antaa jonkinlaisen seurauksen, joka annetaan oikeuselimen päätöksellä. Tämän etenemisen kannalta on välttämätöntä, että irtisanomisesta ilmoitetaan lainkäyttöelimellä, joka epäonnistuu asianomaisen pyynnöstä.

Onnekas

Tämä tapahtuu olosuhteiden seurauksena, jotka ovat täysin tahdon ylittäviä, eli pakotettu tilanne, jossa noudatetaan Velvollisuus tulee mahdottomaksi, samoin kuin kumppanin kuolema tai siinä tapauksessa, että perillinen ei halua jatkaa vastuuhenkilön vastuulla liiketoimintaa. Tässä tapauksessa ei kuitenkaan ole irtisanomista, koska sopimuksen pätemättömyys ei päde vaan velvoitteen lakkaaminen.

Mitkä ovat työsuhteen päättymisen syyt?

hylkääminen Se on työnantajan tekemä sopimuksen ratkaisu. Syystä riippuen irtisanominen on perusteltava oikeudenmukaisesta syystä. Nämä syyt, jotka johtavat perusteltuun irtisanomiseen työntekijälle, jolla ei ole velvollisuutta maksaa korvausta ja jolla ei ole työnantajan vastuuta, ovat:

• Jos työntekijä valehtelee työnantajalle vääriä tietoja työkyvystään.
• Jos et noudata työtehtäviäsi, tämä sisältää epärehellisyyttä, väkivaltaa tai pahoinpitely työnantajaa, yrityksen henkilöstöä, asiakasta tai tavarantoimittajaa vastaan, ellei se ole puolustusta oma.
• Jos hän joutuu väkivaltaan kollegaansa vastaan, seurauksena on työpaikan kurinpidollinen muutos.
• Jos teet palvelun ulkopuolella toimia, jotka tekevät mahdottomaksi hyvät työsuhteet työnantajaan tai hallintohenkilöstöön.
• Jos teet tahallisesti olennaisia ​​ennakkoluuloja työsuorituksen aikana tai yrityksen kiinteistöstä tai omaisuudesta johtuvia syitä.
• Vakavia vahinkoja työpaikan huolimattomuudesta.
• Laitoksen turvallisuuden vaarantaminen tekemällä piittaamattomuutta tai anteeksiantamatonta huolimattomuutta.
• Suorita moraalittomia tekoja, häirintää tai seksuaalista häirintää kenellekään yrityksessä työskentelevälle.
• Teollisuuden salaisuuden paljastaminen tai luottamuksellisen asian paljastaminen, joka voi vahingoittaa yritystä.
• Jos sinulla on yli kolme perusteetonta poissaoloa tai ilman työnantajan lupaa 30 päivän aikana.
• Tottelemattomuus työnantajalle ilman perusteltuja tekosyitä, jotka liittyvät suoraan työhön.
• Kieltäydy noudattamasta ehkäiseviä toimenpiteitä tai noudata vastaavia menettelyjä, jotka estävät sairauksia tai onnettomuuksia.
• Jos työntekijä tulee työpaikalle päihtyneenä tai huumeiden vaikutuksen alaisena. Jos kyse on minkä tahansa lääkityksen nauttimisesta, suojelijan tulee olla mukana ja osoittaa lääketieteelliset käyttöaiheet.
• Siinä tapauksessa, että on olemassa täytäntöönpanokelpoinen tuomio, jossa työntekijän on mentävä vankilaan, tämä tekee mahdottomaksi käydä töissä.

Mitä työnantajan tulisi tehdä, kun hän päättää lopettaa työsuhteen?

Ensimmäinen asia, jonka kuvion on tehtävä, kun lopettaa työsuhde, on ilmoitettava kirjallisesti työntekijälle selkeästi käyttäytymisestä tai työsuhteen päättymisen syistä sekä tekojen vastaavista päivämääristä.

On erittäin tärkeää soittaa työntekijälle ja toimittaa hänet henkilökohtaisesti irtisanomisajankohtana tai tehdä yhteys sovittelulautakunnalle ja Toimivaltainen välimiesmenettely, joka vastaa ilmoituksen tekemisestä henkilökohtaisesti viiden työpäivän kuluessa hylkääminen.

Kuinka pitäisi toimia, jos työsopimus irtisanotaan?

Siinä tapauksessa sinun on toimittava seuraavasti:

Tarkista ratkaisu

On erittäin tärkeää, että tehdään tarkistus sen varmistamiseksi, että kaikki sisältyy täydellisesti kaikkeen, mitä yrityksen on maksettava työsopimuksen päättyessä.

Olla tyytyväinen vai ei

On välttämätöntä ja tärkeää, että allekirjoitat vaatimustenvastaisen, jos et hyväksy yrityksen suorittamaa maksua ja samalla tavalla Jos et ole samaa mieltä irtisanomisen syyn kanssa, on siis välttämätöntä, että sinulla on tietoa siitä, mitä olet allekirjoittamalla.

Viimeistele sosiaalisella tavalla

Työsuhteen päättyessä tulisi yrittää olla mahdollisimman ystävällinen yritykselle, koska että voi olla, että tulevaisuudessa he työskentelevät sen puolesta uudelleen tai myös syntyy suhde kaupallinen.

Työsuhteen päättyminen ilman vastuuta työntekijästä

Välissä työsuhteen päättymisen syyt ilman vastuuta työntekijästä ovat:

• Työnantajan harjoittama työntekijän petos suhteessa työoloihin.
• Jos työnantaja tekee moraalisen virheen, väkivallan tai huonoa kohtelua työntekijää kohtaan, vaikka hän olisi poissa työstä.
• Että työnantaja alentaa työntekijän palkkaa tai ei suorita maksuja sovittuina päivinä.
• Työnantaja vaarantaa työntekijän tai työalueen turvallisuuden.
• Vahingoittaa pomoa tai joitain hänen työkalujaan vahingollisesti.