Mikä on työn joustavuus ja mitkä ovat sen edut?

Yhä enemmän yrityksiä ottamaan käyttöön työn joustavuuden käsitteen, koska netuo monia etuja, mutta asiaan on vielä pitkä matka. Tämä koostuu joukosta toimenpiteitä, jotka suosivat pääasiassa työntekijöiden oikeuksia sekä sopimusvapauden että sopimusten suhteen.

Sekä yritykset että heidän työntekijänsä vaativat suurempaatyön joustavuus eri syistäYritysten on pakko vastata markkinoihin, jotka vaativat päivittäin enemmän, jos aikatauluilla ei voi olla a toisaalta työntekijät arvostavat ja vaativat yhä enemmän vapaa-aikaa ja lepoaikaa voidakseen jakaa rakkaansa.

Yksi suurimmista työn joustavuuden edut on se, että se lisää työn tuottavuutta, mikä on todella uskomatonta, koska on vaikeaa saavuttaa malli, jossa yhdistyvät tehokkuus ja tasapuolisuus molemmille osapuolille. Tämä johtuu siitä, että työntekijät voivat organisoitua paremmin tehtäviensä suorittamiseen, mikä antaa heille mahdollisuuden toimia tehokkaammin.

Selvästi korkeampi liiketoiminnan tuottavuus tarkoittaa, että yritys toimii paremmin

, ja siten korkeammat tulot, mutta tämä mukautetaan kunkin tarjoaman palvelun tyypin mukaan, yleisön kanssa työskentelevillä on tiukempi aikataulu. Se on myös jotain vaatii suurta vastuuta molemmilta osapuolilta.

Kuinka työn joustavuus toimii?

Tunne perusteellisesti työvoiman joustavuus sopii pääasiassa työnantajille, erityisesti ne, jotka ovat pk-yritysten omistajia, koska heillä on valta käyttää sitä tai ei. Nämä ovat kolme avainkohtaa, jotka auttavat ymmärtämään paremmin, mitä tämä uusi käsite sisältää:

• Se auttaa parantamaan sopeutumiskykyä työvoiman palkkaamismallissa, mikä tekee siitä mallin Katso kunkin yrityksen tai organisaation todelliset tarpeet tuolloin kannustamalla uusien työntekijöiden palkkaamiseen ja vähentämällä yritykselle aiheutuvia riskejä.
• Se mahdollistaa työn ja henkilökohtaisen elämän yhteensovittamisenKoska työntekijöillä on joustavat työajat, työntekijät voivat löytää täydellisen tasapainon näiden kahden välillä.
• Jos yritys osaa hallita tätä konseptia hyvin säännöstönsä mukaisesti, voi olla aloite kustannusten säästämiseksi ja vähentämiseksi samasta.

Työvoiman joustavuuden tyypit

Työvoiman joustavuus voidaan luokitella kahdella eri tavalla:

1. Numeerinen joustavuus: viittaa yrityksen tekemiin irtisanomisiin taitojen puutteen vuoksi tietyn tehtävän suorittamiseksi, sillä on läheinen suhde työn turvallisuuteen.
2. Toiminnallinen joustavuus: se muuttaa ja jakaa uudelleen tietyn sektorin kaikki tehtävät.

Mikä luonnehtii työn joustavuutta?

Sillä on varmaa ominaisuudet, jotka molempien osapuolten on ymmärrettävä jotta ongelmia tai väärinkäsityksiä ei esiinny, tämä luku on yleensä vahvistettu kausille historialliset tapahtumat, joissa talous on kriisitilanteessa, ja sitä pidetään ennaltaehkäisevänä toimenpiteenä putoamisen välttämiseksi joukkovähennykset.

Pitkän ajan sitä pidettiin keinona estää työntekijöitä menettämästä työtä, eikä yrityksen tarvitse vähentää tuottavuutta vähentämällä henkilöstöä.

työn joustavuuden ominaisuudet joita sovelletaan edelleen tänään ja joita voidaan pitää etuina, ovat:

Molempien osapuolten väliset sopimukset

Nämä koostuvat työsopimuksista, joissa kaikkia tai useampia sopimuksen osia muutetaan aiemmin pidettyihin nähden. Vaikka molempien osapuolten on selvitettävä ja tiedettävä ne etukäteen, markkinaolosuhteet antavat työntekijöille mahdollisuuden valita se vai ei.

Ehdot

Vaikka tämä tapahtuu maasta riippuvien työolojen mukaan, joustavuus ehdottaa joitain paljon epävakaampi työntekijöille, mikä lisää taloudellista näkökulmasta ainakin luokan kannalta epävarmuutta työntekijä.

Markkinoiden uudelleeninvestointi

Vaikka on osoitettu, että yritykset hyötyvät tästä oikeudellisesta luvusta, ennen kuin ne saadaan voi aiheuttaa taloudellista epävakautta ja sijoitusvaaroja Sen maan osalta, jolla on tämä talouspolitiikka, sekä markkinat että sen kulutus saattavat laskea hieman.

Lisääntynyt kilpailukyky

Kilpailukyky yrityksen sisällä tulee varsin vahvaksi pitämällä työpaikan siellä, missä olosuhteet ovat joustavia ja suotuisia työntekijöille, mikä voi aiheuttaa jonkinlaista tyytymättömyyttä ne.

Sopimusten vapaus

Tämä on yksi myönteisistä tekijöistä, joita sillä on yrityksille, koska se antaa yrityksille suuremman vapauden palkata heidän mielestään.

Nämä ovat joitain tärkeimpiä näkökohtia, jotka kattavat työvoiman joustavuus, käsite, josta voi olla hyötyä, jos osaat soveltaa sitä.