Henkilöstöpäällikön rooli

Varmasti olemme kuulleet Henkilökohtaiset resurssit -aluejoko yksityisessä yrityksessä tai valtion laitoksessa. henkilöstöosastot organisaatiossa ovat vastuussa työsuhteiden hallinnasta, palkkaaminen ja edut kaikille työntekijöille. Henkilöstöpäällikkö valvoo osaston toimintaa ja on joskus erikoistunut henkilöstöhallinnon alueeseen. Henkilöstöosastot muokkaavat yrityksen politiikkaa ja houkuttelevat pätevimmät ja sopivimmat työntekijät käytettävissä oleviin tehtäviin.

Henkilöstöpäällikön tehtävät

Henkilöstöpäällikkö Hän ohjaa osaston työntekijöiden toimintaa. Hyvä johtaja antaa henkilöstöresursseille tehtäviä, mukaan lukien koulutus, työntekijäetuudet ja rekrytointi. Henkilöstöjohtaja selvittää organisaation tarpeet yhdessä osastopäälliköiden kanssa. Esimerkiksi osaston johtaja voi päättää, että organisaation tavoitteiden saavuttamiseksi tarvitaan tietty määrä työntekijöitä.

Henkilöstöpäällikkö antaa tehtävän osaston työntekijälle lähettää ilmoituksia työntekijöille, rekrytoida uusia työntekijöitä, suorittaa haastattelut ja tarkista viitteet vastaamaan osaston tarpeita.

Henkilöstöpäällikön koulutus

Paras ehdokkaat henkilöstöpäällikölle voi syöttää kentän a-painikkeella tutkinto, mutta edistynyt johtotehtävä vaatii a Maisteri. Työtilastotoimiston mukaan henkilöstökoulutus tapahtuu vasta jatko-opinnoissa. Johtaja voi olla koulutettu tekniikan alalta, kuten insinööri korkean teknologian yrityksessä. liikehallinto ja työsuhteen tutkinnot auttavat hakijoita johtava asema henkilöstöresursseissa.

Työskentelytaidot

Henkilöstöpäällikkö ihanteellinen on oltava kommunikointitaidot työskennellä työntekijöiden, uusien rekrytoitujen ja osastopäälliköiden kanssa. Syntyneellä johtajalla on oltava johtamistaidot ohjata henkilöstöosaston työntekijöiden toimintaa. Henkilöstöpäälliköt ovat perehtyneitä työlainsäädäntöön ja säännöksiin työntekijöiden suojelemiseksi.

Henkilöstöpäällikön kehitys

Henkilöstöpäälliköt voi edetä a konsultin asema työskentelemällä itsenäisesti yritysten kanssa etuuspaketin kehittämiseksi, uusien työntekijöiden palkkaamiseksi ja koulutusohjelman luomiseksi. Henkilöstöresurssien työntekijät voivat saada sertifikaatin uransa etenemiseksi. American Society for Training and Development ja International Foundation for Employee Benefit Plans tarjoavat henkilöstötyöntekijöiden sertifikaatti.