Työpaikkakiusaaminen on käyttäytymistä häirintä, joka loukkaa työntekijän inhimillistä koskemattomuutta, koska työympäristö on yksi niistä paikoista, joissa tämän tyyppinen häirintä on yleensä yleisempää, ja siinä se ei yhteiskuntaajopa Meksiko pakenee tästä ankarasta todellisuudesta.
Mainokset
Suurin osa ajastamme kuluu töissä, minkä lisäksi joudumme jakamaan erilaisia persoonallisia ihmisiä, joista tulee joissain tapauksissa omia teloittajiamme.
Usein nämä käytökset ovat siedettyjä ja normalisoituja häirinnästä normaalina osana päivittäisiä tapahtumia työympäristössä ja siitä, mikä alun perin alkaa ristiriitana, tulee aina toistuva ja järjestelmällinen kiusaaminen, joka aiheuttaa työpaikkakiusaamisen.
Mainokset
Pikkuhiljaa käännymme työpaikan stalkerin uhrit, Aiheuttaa meille stressiä stressi, pelko,masennus, unettomuus, monien muiden seurausten joukossa.
Meksikon työlaki tuomitsee nämä vihamieliset käytökset työssä; Kuitenkin, kuten meksikolainen yhteiskunta meillä on pitkä tie kuljettavana Opi luomaan ennaltaehkäisevää käyttäytymistä työpaikkahäirintää vastaan.
Mainokset
Mutta, Milloin työpaikkakiusaamista pidetään Meksikossa? Sen estämiseksi on välttämätöntä oppia tietämään, milloin ahdistelua pidetään sellaisenaan.
Tästä syystä tässä viestissä selitämme yksityiskohtaisesti, missä olosuhteissa häirintää pidetään Työpaikkakiusaaminen,Meksikon työlainsäädännön näkökulmasta.
Mainokset
Tästä artikkelista löydät:
Mitä on työpaikkakiusaaminen?
Ymmärtääkseen mikä on työpaikkakiusaaminen Meksikossa on tarpeen aloittaa omasta määritelmästään.
Työpaikkakiusaamisessa se on käyttäytymistä työntekijään kohdistunut häirintä loukkaavat usein ja järjestelmällisesti heidän oikeuttaan inhimilliseen integraatioon aiheuttaen uhrin kielteisiä vaikutuksia heidän emotionaaliseen ja psyykkiseen tilaansa.
Mainokset
Tämä käyttäytyminen voidaan luoda eri tavoilla ja muodoilla työvoiman hyväksikäyttö,syrjintääuhkaukset, kunnianloukkaukset, mm. josta voi lähteä sanallinen aggressio kuten loukkauksia, vielä vakavampiin hyökkäyksiin, kuten iskuihin ja seksuaalista väkivaltaa.
Joka tapauksessa se on pahantahtoista käytöstä ainoana tarkoituksena on uhrin nöyryyttäminen tai pelottelu.
Työpaikkakiusaaminen Meksikossa liittovaltion työlain mukaisesti
the Meksikon laki sisään liittovaltion työlaki päivitetty vuonna 2012 ja voimassa tähän päivään asti, vahvistetaan 2 artiklan toisessa kohdassa. (2) siinä kaikki työntekijöitä heillä on oikeus siihen, että heidän oikeuksiaan kunnioitetaan täysimääräisesti oikeuksia ihmisarvoonilman minkäänlaista syrjintää.
Tämän vuoksi kaikista tämän vastaisista toimista määrätään seuraamuksia.
Se on kuitenkin taidetta. (3) tämän lain, joka tekee a soveltuvampi laajennus siihen, mitä nämä negatiiviset käytökset merkitsevät töissä.
Se ei kuitenkaan luo termiä työpaikkakiusaaminen, jos se viittaa häirintään ja seksuaaliseen häirintään työympäristössä, joka ilmaisee sanatarkasti seuraavan:
"Tässä laissa tarkoitetaan:
a) Häirintä, vallankäyttö suhteessa uhrin todelliseen alaisuuteen
hyökkääjä työpaikalla, joka ilmaistaan sanallisella tai fyysisellä käytöksellä tai molemmilla; Y
b) Seksuaalinen häirintä, väkivallan muoto, jossa harjoitetaan, vaikka ei ole alisteista
vallan väärinkäyttö, joka johtaa puolustuskyvyttömyyteen ja uhrin riskiin,
riippumatta siitä, toteutetaanko se yhdessä vai useammassa tilaisuudessa."
Työsopimusten purkaminen työpaikkakiusaamisen vuoksi
vaikkakin työsuhteiden päättäminen Se on yleensä sopimuksen päättyessä, nämä voivat olla peruutettu sovittua aikaisemmin työpaikkakiusaamisen vuoksi kun seuraavat oletukset toteutuvat:
Ne ovat mitättömiä ilman työnantajan säännösten mukaista vastuuta. (47) seuraavassa tapauksessa:
"Työntekijä, joka suorittaa moraalittomia tekoja tai häirintää ja/tai seksuaalista häirintää mitä tahansa
henkilö toimipaikassa tai työpaikalla"
Ne ovat mitättömiä ilman työntekijän säännösten mukaista vastuuta. (45) seuraavassa tapauksessa:
”Työnantajan, hänen sukulaistensa tai jonkun hänen edustajansa aiheuttaminen palvelussa puutetta rehellisyys tai rehellisyys, väkivalta, uhkailu, loukkaus, häirintä ja/tai seksuaalinen häirintä, huono kohtelu tai muu vastaava, työntekijää, puolisoa, vanhempia, lapsia tai sisaruksia kohtaan."
Tässä mielessä, kuin häntyönantajaa sekä häiritsijänä tai uhriksi joutunutta työntekijää rangaistaan, riippumatta siitä, kuinka usein tämä käyttäytyminen toistuu.
Kuinka ilmoittaa työpaikkakiusaamisesta Meksikossa
Ensimmäinen askel ennen kaikkea on kohdata hyökkääjän rajojen asettaminen työympäristöön, jos häirintä tulee keneltä tahansa työtoverilta ilmoittaa yritykselleryhtyä tarvittaviin korjaaviin toimenpiteisiin.
Jos tilannetta ei korjata, ilmoittaa liittovaltion työsuojelusyyttäjälle (PROFEDET), he tarjoavat sinulle suuntautuminen, yhtä hyvin kuin ilmainen oikeudellinen neuvonta ja edustus, päiväunet syrjinnän, häirinnän ja häirinnän tilanteessa työpaikalla, soita puhelinnumeroon. (01 800 911 7877), tai lähetä sähköposti, jossa paljastaa tapauksesi [sähköposti suojattu].
