▷ Mitkä ovat sakot ja rangaistukset työpaikkakiusaamisesta?

työpaikkakiusaaminen Se on niin yleinen käytäntö työympäristössä, että eri maiden lait ovat nähneet sen tarpeelliseksi sakottaa ja rankaista ovat käyttäytymistä turvatakseen työntekijöiden oikeudet inhimilliseen koskemattomuuteen.

Joissakin tapauksissa nämä käytännöt hyväksytään normaalina osana jokapäiväistä elämää työympäristössä, monet Joskus pelosta ja tietämättömyydestämme keskeisistä oikeuksistamme ihmisen koskemattomuuteen sekä sisällä että ulkopuolella Job; ja Riippumatta siitä, kuka hyökkääjämme on, olipa kyseessä työkaveri tai jopa oma pomomme.

Täten, Kaikista työpaikkakiusaamisesta on ilmoitettava Laki takaa työpaikkakiusaamisen uhrien oikeudet, seuraamuksia ja sakkoja työympäristössä.

Mutta, Mitkä ovat sakot ja rangaistukset työpaikkakiusaamisesta? vaikka theTyölainsäädäntö on erilainen eri maissa., jokainen määrää sakkoja ja rangaistuksia näistä käytöksistä ja välttää mahdolliset tapahtumat.

Siksi tässä viestissä omistaudumme selittämään sakkoja ja rangaistuksia työpaikkakiusaamisestaChilen ja Meksikon työlainsäädännössä.

Mitä on työpaikkakiusaaminen?

Ensinnäkin meidän on ymmärrettävä se työpaikkakiusaaminen on käyttäytymistä toistuva ja järjestelmällinen häirintä kuinka tarkkaavainen työntekijän henkilökohtaista ja ammatillista koskemattomuutta vastaan, joka vaikuttaa häneen henkisesti ja fyysisesti.

Näihin käytöksiin voi sisältyä työvoiman hyväksikäyttö, syrjintä, fyysinen pahoinpitely, kuten pahoinpitely ja seksuaalinen väkivalta, sekä monien muiden työntekijään kohdistuvien pelottelumuotojen joukossa.

Sakot ja sanktiot työpaikkakiusaamisesta Chilessä.

Chilessä vuodesta 2012 lähtien se perustettiin vuonna Työkoodi the työpaikkakiusaamista koskevat säädökset ja seuraamukset kautta tapahtui maassa Laki nro 20 607, jota se pitää ihmisten koskemattomuutta koskevien oikeuksien vastaisena käytäntönä.

jossa kylläJos työntekijä kokee olevansa työpaikkakiusaamisen uhri on ensin ilmoitettava kirjallisesti yhtiölle, jos yritys ei ryhdy tarvittaviin korjaaviin toimenpiteisiin ilmoittaaTyötarkastusaloittaa tutkintaprosessi.

The Työsuojeluvirasto määrittää uhria vastaavat työkorvaukset kärsityn työväkivallan vakavuuden mukaan.

Työlain työlainsäädännön mukaiset seuraamukset:

Jos työpaikkakiusaamisen syyllistynyt on työnantaja, työntekijä voi mitätöidä sopimuksen ja kääntyä hänen toimivaltaansa lähimmän työtarkastusviraston tai tuomioistuimen puoleen 60 arkipäivän kuluessa hänen itseirtisanoutumisensa päivämäärästä.

Nämä tahot määrittävät vastaavan korvauksen tapauksen mukaan yksilö- tai työehtosopimukseen sisältyvien ehtojen mukaisesti; o 30 päivää jokaiselta palveluvuodelta enintään 11 ​​vuoden rajoituksella.

Korvausta voidaan korottaa jopa 80 % riippuen työpaikkakiusaamisen syystä, sekä ennakkoilmoituskuukausi ja muut korvaukset, joihin työntekijällä voi olla oikeus.

Siinä tapauksessa, että työntekijä syyllistyy työpaikkakiusaamiseen, työnantaja voi ilman oikeutta irtisanoa työntekijän, kun hänen asemansa häiritsijänä on todistettu saada korvausta työskennellyistä palvelusvuosista tai korvausta ennakkoilmoituksesta; koska laki pitää työpaikkakiusaamista sen mukaan (160 §, nro 1) työlain mukaan oikeutettuna irtisanomissyynä.

Jos työntekijä ilmoittaa virheellisesti työpaikkakiusaamisen syyn perustellakseen irtisanoutumisensa ja huonontaakseen vastaajan rehellisyyttä, työsuojeluviranomaista tai Tuomioistuin toteaa vaatimuksesi perusteettomaksi ja määrää korvauksen maksamisesta kunnianloukkaus; tapauksen mukaan muiden oikeustoimien joukossa.

Kaikissa näissä tapauksissa työtarkastusvirasto ja vastaavat tuomioistuimet ratkaisevat sen kiusaajalle määrätään tai ei määrätä muita sakkoja tai oikeudellisia seuraamuksia niiden lisäksi, jotka on tarkoitettu Job.

Sakot ja rangaistukset työpaikkakiusaamisesta Meksikossa

Meksikossa sen mukaan Liittovaltion työlaki Päivitetty vuonna 2012 ja voimassa tähän päivään asti, seuraavista käytännöistä määrätään sakkoja ja seuraamuksia:

Kun keisari on stalkeri, jos hän syyllistyy häirintään tai seksuaaliseen häirintään jotakuta henkilöä kohtaan työpaikalla, sekä sallia tai sietää häirintä tai seksuaalinen häirintä työpaikalla, kuten taiteessa säädetään. 133 kirjainta XII ja XIII.

Kun häiritsijä on työntekijä, työntekijää rangaistaan jos häiritset ketään seksuaalisesti tai teet moraalittomia tekoja, artiklan määräysten mukaisesti. 135 kirjainta XI.

Sakot työpaikkakiusaamisesta liittovaltion työlain mukaan häirintä tai yritys, joka sietää näitä häirintää tai seksuaalista häirintää työpaikalla, on vastaa 250–5 000 kertaa yleistä vähimmäispalkkaa tapauksen vakavuudesta riippuen.