Qu'est-ce que la concurrence pour l'emploi ?

La compétence professionnelle Il s'agit de toutes les connaissances et compétences dont une personne dispose pour réagir de manière appropriée à toute activité sur le lieu de travail. C'est une compétence qui peut être utilisée à partir des connaissances déjà acquises vers d'autres attitudes et aptitudes.

C'est un type de connaissance qui permet à la personne d'être compétente pour un poste spécifique, par conséquent, elle forme un niveau de professionnalisme plus fort que la technique, puisqu'elle est basée sur des compétences déjà acquises pour exécuter des activités, tandis que la concurrence est la capacité totale dont on dispose pour les exécuter.

Voulez-vous connaître tous les éléments et caractéristiques les plus importants de la concurrence du travail? Continuez à lire cet article où nous vous l'expliquerons en détail.

Caractéristiques de la compétence professionnelle

Dans ce type de compétition, il existe une série de caractéristiques telles que les suivantes :

• Ils permettent d'aller au-delà de l'activité: la compétence s'écrit en termes selon ce que la personne qui la contient apporte à l'organisation, puisqu'elle ne prétend pas refléter un savoir défini.
• Il est toujours utilisé pour réaliser quelque chose: c'est une compétition qui génère des résultats positifs pour les entreprises.
• Ils sont multidimensionnels: Lors de l'évaluation, il faut comprendre qu'elle est le résultat d'une combinaison de compétences, de connaissances et d'attitudes, mais qui à leur tour sont fondamentales individuellement.
• Ils peuvent développer: déterminer qu'avec le travail de formation, les gens peuvent développer leurs compétences faibles et inexistantes.
• Peut être modifié: Comme déterminé par les processus, lorsqu'une modification se produit, les compétences peuvent être modifiées, même si elles restent statiques pendant un certain temps.

Éléments de la compétence du travail

La compétence professionnelle comprend les principaux éléments suivants :

Élément de connaissance - cognitif

Cet élément représente le niveau de connaissances acquises, cela s'avère très utile pour que l'employé fonctionne adéquatement dans n'importe quelle situation de travail réelle. Il fait également référence à apprentissage empirique qui est acquis au cours de l'expérience de travail.

Cet élément contient la sous-catégorie procédurale, qui comprend les compétences nécessaires pour effectuer un travail. Il s'agit des compétences acquises pour la gestion de certaines techniques et procédures dont une personne a besoin pour augmenter son développement dans un domaine de travail spécifique.

Élément de vouloir - Attitude

Il s'agit de vouloir exercer une activité particulière, car il ne suffit pas de savoir comment elle s'exerce pour y parvenir. En soi, il s'agit de la attitudes qu'un employé devrait avoir et, à son tour, postuler au moment correspondant, étant lié à la réussite dans un certain poste.

De la même manière, il fait référence au comportement et aux performances d'une personne lors de l'exécution d'activités au travail et à la manière de répondre à la pression au travail.

Élément d'être - émotionnel

Au cours du processus de compétences professionnelles, il est essentiel voir la part émotionnelle et humaine de chaque collaborateur, cela signifie que chaque plan de leadership et de développement professionnel des travailleurs n'est pas devrait faire sans tenir compte de la façon dont les employés se sentent dans l'exécution de leurs tâches et avec leur environnement.

Classification des compétences professionnelles

Ce type de concours est classé de diverses manières, cependant, tout travailleur doit se conformer au moins aux conditions suivantes :

• Compétences de base: ce sont ceux qui sont obtenus à un âge précoce, ils sont liés à la pensée logique mathématique et à la communication, ils sont très important pour les personnes d'acquérir un apprentissage continu et d'exercer toute activité dans les divers environnements qui sont.
• Compétences fonctionnelles: sont ceux qui se réfèrent aux connaissances techniques et théoriques spécifiques qui sont nécessaires pour effectuer un certain type d'activité de travail. Ce qui indique qu'ils peuvent être modifiés en fonction du type d'occupation.
• Compétences comportementales: ces compétences permettent de préciser les priorités et les réalisations d'une activité en tenant compte des ressources et du temps requis.

Composantes de la compétence professionnelle

Le concours de main-d'œuvre est composé de la manière suivante :

Avoir des initiatives

L'initiative est directement liée à la passion de la personne, qui est essentielle pour qu'elle se sente engagé à être innovant et créatifEn plus de générer une meilleure fluidité, l'organisation doit disposer d'un environnement et de canaux adéquats.

Faculté d'apprendre

Il est très important que le travailleur avoir une capacité d'apprentissage, en acquérant de nouvelles connaissances de manière positive, c'est pourquoi l'entreprise a le devoir de former et d'encourager ses employés à être une organisation performante.

Bonne communication

Un professionnel doit savoir faire part de ses idées aux autres de manière objective et affirmée, surtout s'il s'agit de diriger une certaine équipeCela signifie qu'il est nécessaire de disposer des outils de communication correspondants.

Travailler en équipe de manière appropriée

C'est l'une des compétences professionnelles les plus précieuses d'un employé, car elle détermine sa capacité à interagir avec votre équipe de la bonne manière afin que le flux de travail soit effectué de la meilleure façon possible.

Comment la concurrence pour l'emploi aide

La concurrence du travail est très bénéfique pour aider à la fois les patrons ou les superviseurs et les travailleurs, certains de ces avantages sont :

Patrons ou superviseurs

• Transmettez vos points forts, vos activités et votre formation à vos travailleurs de manière claire et appropriée.
• Précisez les compétences nécessaires à l'avenir pour soutenir la planification de la relève.
• Voir de meilleures opportunités de formation et de développement systématiquement.
• Réalisez des répartitions de travail appropriées en fonction du niveau de compétence de chaque employé.

Travailleurs

• Fournissez clairement au patron ou au superviseur votre formation, vos points forts, votre développement professionnel et vos domaines de croissance.
• Comprendre les compétences qu'ils doivent maîtriser pour accéder à un poste.
• Concentrez-vous sur des opportunités spécifiques de développement et de formation.

En général, compétences professionnelles ils déterminent les capacités, les connaissances, les attitudes et les compétences qu'une personne développe pour être capable de comprendre, d'exécuter et de modifier efficacement toute responsabilité professionnelle.