La formation C'est un processus qui donne à l'étudiant certaines connaissances, capables de modifier son propre comportement.
L'autonomisation humaine est une pratique de la pédagogie commerciale, et son objectif est de se perfectionner et de se développer en tant que travailleur et en tant que personne, nous faisons partie de toute entreprise. C'est très important investir dans la formation humain si vous avez une entreprise, car elle générera des résultats futurs sur une plus grande compétitivité.
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La formation permet à nos collaborateurs de développer des compétences et des connaissances qui nous aideront pour effectuer une tâche ou en connaître de nouvelles et celles-ci nous pouvons facilement les évaluer à travers les résultats comptables.
D'autre part, elle développe aussi des compétences et des valeurs, celles-ci renforcent les manières de travailler, ainsi que la entre les membres et bien que cela puisse ne pas en avoir l'air, cela fait la différence entre être compétent et non être.
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Dans cet article vous trouverez :
Quels sont les types de formation ?
Au sein du types de formation avoir:
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Formation professionnelle
C'est celui qui est fourni à toute personne, afin qu'il/elle effectue un certain travail dans n'importe quelle branche industrielle, cela va Il vous permettra de grandir non seulement académiquement mais aussi personnellement, en atteignant les objectifs proposés dans votre plan de formation. durée de vie
Formation promotionnelle
Cette formation est dispensée au salarié afin qu'il ait la possibilité d'accéder à un grade supérieur au sein de l'entreprise, de cette manière le L'employé acquerra les connaissances nécessaires pour accomplir pleinement ses nouvelles tâches et développer les compétences nécessaires au sein de son nouveau poste la main d'oeuvre.
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Formation professionnelle au sein de l'entreprise
C'est lorsque des activités sont développées pour parvenir à une amélioration des compétences des employés, cette formation cherche à croissance globale de chacun en tenant compte de ses aptitudes et capacités. Les entreprises modernes cherchent à intégrer l'aspect familial dans l'environnement de travail des travailleurs.
Chaque jour, nous devons tous apprendre de nouvelles choses, en fait, le processus d'apprentissage ne s'arrête qu'avec la mort, ce sujet est extrêmement important lorsque nous développons des sujets de la formation et le développement de l'emploi, puisque normalement les cours sont développés de manière très méthodique et ennuyeuse, ayant un résultat nul et ce n'est pas ce qui est recherché.
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Les adultes apprennent différemment des élèves adolescents, puisque chacun a un contexte dans lequel il s'est développé, sa formation académique et ce donne la conclusion que nous devons tous apprendre d'une manière différente, les adultes ont besoin de savoir que ce qu'ils apprennent est toujours lié à leur travail.
C'est-à-dire qu'il a une réalité avec ce qu'il vit, parce que souvent des programmes de formation sont développés qui n'ont rien à voir avec l'intérêt ou avec le travail que le collaborateur a à ce moment-là, et cela détermine que cet apprentissage transcendera dans ces collaborateurs.
À quoi faut-il faire attention lors de la formation d'un employé?
- Il est très important que les ateliers de formation répondent aux exemples réelsAutrement dit, ils sont exposés à des situations très proches de celles vécues dans l'entreprise afin que les gens assimilent mieux les connaissances.
Lorsque nous utilisons ce type de méthode, il est clair que l'adulte sera moins résistant aux connaissances théoriques, de cette manière nous parviendrons à un une formation plus efficace et moins saturé d'informations, pour éviter d'aller nulle part.
- Pour toute la technologie et pour tout ce qui est stimulé, nous devons générer un apprentissage actif, où le collaborateur est impliqué et où le processus d'apprentissage est interactif et il y a toujours un retour d'information bidirectionnel.
- En plus de cela, il y a les façons d'apprendre, il y a plus de personnes visuelles qui aiment les diagrammes et les dessins et donc mieux recevoir les informations, dans d'autres cas, il y a d'autres personnes qui analysent mieux les informations partagées. auditif.
- Se tenir au courant des nouvelles informations est nécessaire et tout à fait faisable, pour cela nous devons reconnaître que la connaissance expire rapidement, en acceptant l'idée que le Le monde continuera en mouvement, par conséquent, nous devons reconnaître que toute notre vie nous devrons apprendre et la personne qui ne s'entraîne pas constamment restera obsolète.
conclusion
La formation est une question de valeur qu'une personne a pour une certaine entreprise ou organisation, avec la présence constante de diverses sources et technologies de l'information. Afin de acquérir de nouvelles connaissances L'entraînement passif n'est pas assez rapide, où le participant n'est qu'un simple spectateur.
La vie d'aujourd'hui exige un apprentissage actif où les élèves assument davantage la responsabilité de leur propre éducation.
Pour maintenir les connaissances à jour, il est également nécessaire de prendre en compte la disponibilité du temps, d'où la charge plus élevée Il est important de disposer d'outils à distance qui vous permettent d'acquérir ces connaissances au moment qui convient le mieux au élève.
