Différence entre coaching et mentorat

Le coaching et le mentorat sont deux disciplines qui définissent les tendances de la société d'aujourd'hui depuis que nous vivons un moment historique dans lequel il y a une plus grande prise de conscience de l'importance de l'éducation émotionnelle. Ces disciplines ont un point commun: ce sont deux modes d'aide. Cependant, la méthode est différente et c'est là que nous concentrons notre attention dans cet article.

Quelle est différence entre coaching et mentorat? Dans Psychology-Online, nous répondons à cette question afin de clarifier les nuances des deux concepts. Et quelle méthode choisir dans votre cas? Continuez à lire cet article pour découvrir la réponse.

Indice

1. Définition du coaching
2. Mentorat: définition et processus
3. Coaching ou mentorat? Différences et conclusions

Le coaching est un processus d'accompagnement. Le coach est celui qui offre le service et le client est le véritable protagoniste. La question est la méthode utilisée pendant les séances. Des questions puissantes et ouvertes qui visent à propulser le client dans la recherche de ses propres réponses. Cette puissance de la question comme outil de dialogue est également présente dans la philosophie de Socrate à laquelle Platon rend hommage à travers ses Dialogues légendaires.

Pourquoi est-ce si important du point de vue d'encadrement que cette prémisse soit respectée? Parce que chaque personne peut avoir des points de vue différents autour d'une même histoire. Des points de vue conditionnés par les valeurs, l'expérience antérieure et la subjectivité. Pour cette raison, la meilleure décision est celle que le client prend consciemment et librement.

Les questions posées par le coach ont une raison d'être: elles apportent de la lumière. C'est-à-dire qu'au moyen de ces questions, le client initie un processus dans lequel il clarifie des questions importantes par rapport à établissement d'objectifs, c'est ce qui motive l'action. Et, est-ce que le véritable but du coaching est l'objectif réaliste. La définition de cet objectif est la première étape du processus qui peut naître pour une raison personnelle ou professionnelle.

Dans tous les cas, il y a une caractéristique vitale dans un objectif d'entraînement. La réalisation de cet objectif, à travers un plan d'action élaboré dans le cadre des sessions, doit dépend uniquement du protagoniste. Sinon, si une personne se fixe un objectif qui implique quelqu'un d'autre, elle court le risque d'être frustrée car la volonté des autres transcende l'engagement individuel.

Le mentorat a une essence différente. Dans cette discipline, la figure du professeur de vie. C'est-à-dire l'exemple d'une personne qui, sur la base de son expérience, de ses connaissances et de son âge, peut transmettre des informations important sous forme de conseil à une personne plus jeune qui souhaite s'appuyer sur ces connaissances pour les appliquer à ses propres durée de vie. Le mentor est une figure de soutien qui agit comme conseiller. Cette philosophie est de plus en plus présente, par exemple, dans l'entrepreneuriat.

Chose qui n'arrive jamais dans un processus de coaching puisque le conseil ne fait pas partie de cette méthodologie dans laquelle le coach ne doit pas conditionner le client avec sa propre carte du monde. Le mentorat prend tout son sens du point de vue de la confiance que le mentor inspire à la personne qu'il guide.
Un mentor est celui qui, de par sa position et sa proximité, encourage les autres à être la meilleure version d'eux-mêmes.

Aidez les autres à croire en leurs propres rêves. Le mentor apporte des réponses. D'une certaine manière, il est la personne qui incarne le concept de sagesse et, par conséquent, partage ce qu'il sait. Quelque chose qu'il ne faut pas confondre avec un certain titre.

Essentiellement, le coaching et le mentorat sont deux concepts qui ont de nombreux éléments en commun, cependant, ils diffèrent par la méthode appliquée. Le coach et le mentor sont des personnes qui se démarquent par leur écoute active, confiance en l'être humain et intelligence émotionnelle. De même que la question, qui est la méthode de coaching, est déjà présente dans la philosophie de Socrate, de la même manière, il est également possible d'observer dans le cadre philosophique des exemples de mentorat. Socrate était le maître de Platon.

Comment décider du coaching et du mentorat ?

Une fois que nous avons vu les principales différences entre le coaching et le mentorat, il est temps de décider du processus qui convient le mieux à vos besoins.

Si les deux disciplines, qui diffèrent par leur méthode, se rattachent à la finalité de l'aide personnelle, quand choisir l'une ou l'autre? Les deux sont des expériences qui ils peuvent être complémentaires. Par conséquent, faire un processus de coaching n'exclut pas la possibilité d'apprendre d'un mentor.

• L'une des questions qui peut servir de guide est que, si vous recherchez un objectif qui acquiert une projection dans le temps du point de vue de l'avenir, vous pouvez choisir un mentor. Au contraire, si vous souhaitez remplir un objectif plus précis, plus concret et immédiat, le coaching peut vous inspirer à faire ce changement par l'empowerment.
• Si à ce moment vous souhaitez avoir à proximité un chiffre de référence dont vous pourrez tirer des enseignements grâce à son expérimentez et admirez quelqu'un en particulier qui, selon vous, peut devenir votre mentor, appréciez cela option. Le coaching et le mentorat ont tous deux pour objectif de favoriser la croissance personnelle. Par conséquent, sachant que c'est la fin, choisissez la méthode avec laquelle vous vous sentez le plus à l'aise car elle correspond davantage à vos attentes ou à vos préférences.
• Pour prendre votre décision, vous pouvez également avoir un première séance avec un coach pour expliquer plus en profondeur quelles sont les caractéristiques du processus et si cette idée est celle qui convient le mieux à votre objectif. Vous pouvez également recevoir ce retour d'expérience d'un mentor. Grâce à ces informations, vous aurez plus d'éléments pour trancher.

Cet article est simplement informatif, dans Psychology-Online, nous n'avons pas le pouvoir de poser un diagnostic ou de recommander un traitement. Nous vous invitons à vous rendre chez un psychologue pour traiter votre cas particulier.

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