Tout le monde aspire à se sentir valorisé par son patron, cependant, la réalité est que le domaine professionnel est aussi source de conflits et de frustrations. Lorsqu'un travailleur a l'impression que son patron l'ignore, ce fait produit beaucoup d'épuisement psychologique dû à propre insécurité que cette circonstance génère. Puisqu'il ne s'agit pas non plus d'une situation simple du point de vue du salarié qui craint de perdre son propre emploi en raison de cette circonstance. Dans cet article de Psychology-Online, nous répondons à cette question: "Mon patron m'ignore: qu'est-ce que je fais ?" Il fait face à la situation avec optimisme et pense que tout a une solution.
Certains patrons sont victimes de la loi de l'économie du toucher positif elle-même. C'est-à-dire qu'ils croient à tort que s'ils font l'éloge du travailleur, il finira par trop faire confiance. Certains patrons ne félicitent pas les travailleurs simplement parce qu'ils tiennent pour acquis que faire du bon travail est leur obligation.
Alors peut-être que cette attitude que vous percevez comme de l'indifférence signifie que votre patron est satisfait de votre travail mais commet l'erreur de ne pas l'exprimer. Cependant, pour trouver la réponse, vous devez observer si votre patron a la même attitude envers tous les employés. Quels sont les symptômes que votre patron vous vide, vous ignore ou ne vous valorise pas ?
- Vous n'avez pas voix au chapitre dans les réunions d'affaires. C'est l'un des espaces où cette indifférence devient visible. Vous remarquez que votre patron accorde beaucoup d'importance à d'autres collègues alors que vous êtes constamment en retrait.
- Vous mettez tous vos efforts pour faire un excellent travail, vous accomplissez toutes vos tâches dans les délais, cependant, vous ne recevez aucun type de retour de votre patron même lorsqu'il s'agit de projets très importants.
- Ne maintient pas le contact visuel. L'un des symptômes les plus évidents qu'un patron vide un employé est qu'il montre ce désintérêt en ne maintenant pas le contact visuel dans une conversation.
- Oubliez vos promesses. Par exemple, il vous a parlé il y a quelque temps de la possibilité d'évaluer une augmentation de salaire, cependant, il n'a jamais repris cette conversation en attente. Peut-être aviez-vous tous les mérites nécessaires pour ce changement de poste qui vous motivait tant, pourtant c'est finalement quelqu'un d'autre qui a été choisi pour le poste. Quand vous êtes un bon travailleur, cependant, vous sentez que les mérites reviennent toujours à d'autres collègues avant vous, vous pouvez avoir l'impression que votre patron vous ignore, du moins ne valorise pas votre talent autant que tu mérites. Pendant que vous assumez les tâches les plus lourdes, d'autres collègues ont la possibilité d'accéder à des projets plus intéressants.
- Vous percevez qu'il a peu de sympathie pour vous. Il ne s'agit pas d'évaluer cet aspect par une anecdote précise, mais par l'équilibre général de votre relation générale.
Oui vous sentez que votre patron vous ignore et ne vous valorise pas comme vous le méritez sur votre lieu de travail, vous pouvez mettre en pratique les conseils suivants:
- Tout d'abord, il est important que être discret. Il est naturel que vous ayez besoin de vous exprimer sur ce qui s'est passé, cependant, parlez de la situation avec un personne de votre plus grande confiance dans votre vie personnelle, mais ne partagez pas de commentaires avec vos collègues travail. Demandez conseil dans votre environnement le plus proche à des personnes qui, de par leur maturité et leur expérience, peuvent vous faire une suggestion.
- Certaines entreprises proposent services de coaching ou de mentorat aux ouvriers. Dans ce cas, consultez ce service car il peut être d'une grande aide pour faire face à cette situation personnelle, en pouvant traiter le cas dans un contexte de confidentialité.
- Ne prenez pas un rôle inférieur. Même s'il est votre patron, cette personne est comme vous. Par conséquent, ne laissez pas cette situation affecter votre propre sécurité.
- Prenez le temps de voir si la situation s'améliore, car il ne peut s'agir que d'une période temporaire. Il peut s'agir d'un épisode temporaire qui évolue au fil des semaines.
- Parlez à votre patron. N'exprimez pas le message que vous sentez qu'il vous ignore puisque, justement, ces évaluations peuvent être très subjectives. Cependant, vous pouvez montrer votre inquiétude face aux difficultés de communication que vous rencontrez actuellement.
- Demandez lui conseil sur un certain projet, de cette façon, il remarquera que vous accordez une importance significative à ses critères. Demandez également des suggestions sur les options d'amélioration possibles.
- Si la situation devient vraiment complexe entre vous, alors envisagez la possibilité de soulever le cas auprès de ses supérieurs. Gardez à l'esprit que l'expérience va être difficile.
- Envisagez la possibilité de demander un changement d'emploi faire partie d'un autre département.
- Ne fermez pas la porte à la possibilité de chercher un autre emploi dans une autre entreprise.
Dans l'article suivant de Psychology-Online, vous pouvez voir d'autres bons conseils à connaître comment gérer l'indifférence.
Cet article est simplement informatif, dans Psychology-Online, nous n'avons pas le pouvoir de poser un diagnostic ou de recommander un traitement. Nous vous invitons à vous rendre chez un psychologue pour traiter votre cas particulier.
