▷ 10 exemples de harcèlement au travail

Le harcèlement ou mobbing au travail est un comportement d'intimidationqui affecte négativement les travailleurs et se produit généralement fréquemment et systématiquement dans les entreprises, pour ceux qui souffrent de ce comportement crée du stress et des tensions, ce qui compromet votre bien-être et votre intégrité personnelle et professionnelle.

Cette situation a également un impact négatif sur les entreprises, affectant la coopération et l'efficacité dans les équipes de travail, car la communication devient rugueuse et peu affirmée, une situation qui se reflète dans la performance au travail.

Dès lors, pour les entreprises comme pour les travailleurs, il est primordial d'apprendre à identifier un cas de harcèlement au travail, ce qui leur permet de corriger à temps ce type de harcèlement. comportements destructeurs en milieu de travail.

Cet acte de harcèlement peut passer inaperçu, tolérant et normalisant ce type de compartiments dans les entreprises, encourageant ce comportement toxique dans toute la structure organisationnelle.

On parle beaucoup du harcèlement au travail et de ses conséquences; mais, Savez-vous identifier un cas de harcèlement au travail ?

Que vous sachiez ou non comment identifier un cas de mobbing, dans cet article, nous expliquerons 10 exemples de harcèlement au travail qui se produisent généralement régulièrement dans n'importe quel lieu de travail.

Surcharge de travail:

C'est une situation dans laquelle un travailleur est exploité activités et fonctions assignées au-delà de celles qui peuvent être exercées humainement dans le délai établi, provoquant une situation de pression et de stress; ceci étant le cas le plus fréquent de harcèlement au travail.

Situation qui amène inévitablement la victime à ne pas pouvoir remplir pleinement les fonctions qui lui sont confiées, l'accusant d'être inefficace et irresponsable.

Diffamation personnelle et professionnelle :

C'est un exemple de harcèlement au travail où il blasphème de qualités en tant que personne d'un ouvrier Oui est interrogé devant des tiers sur ses capacités de travail ou des professionnels dans le seul but de porter atteinte à la réputation de la victime.

Cette diffamation se propage par le biais de rumeurs, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'entreprise, utilisant même les réseaux sociaux pour se moquer de la victime sur des aspects de son travail et de sa vie personnelle, lui attribuer des fautes ou des erreurs au travail, entre autres hypothèses.

Discrimination:

arrive lorsqu'un travailleur reçoit un traitement dénigrant, limitant l'accès aux ressources de travail essentielles à l'exercice de leurs fonctions, telles que l'accès à l'information, au matériel de travail, à la sécurité et aux avantages sociaux; ressources auxquelles d'autres travailleurs dans les mêmes conditions et postes ont accès.

Être le raisons les plus courantes de discrimination couleur de peau, la religion, la nationalité, le sexe, les préférences sexuelles, certains handicaps physiques, l'idéologie politique et la condition économique du travailleur.

Isolement au travail :

C'est une situation dans laquelle àla victime d'intimidation estignorer dans le cadre de l'équipe de travail, empêchant leur capacité à participer en tant que membre du groupe de travail, ignorant leurs opinions et contributions même lorsqu'elles sont utiles aux projets de l'entreprise.

Un exemple de ceci est de ne pas vous informer et de vous exclure des réunions où des sujets qui vous concernent sont discutés. à leur poste de travail, dans lequel si d'autres employés occupant le même poste sont avisés hiérarchique

Modification des fonctions du poste :

Cet exemple d'intimidation au travail se produit lorsque à l'employéles rôles pour lesquels il a été embauché sont modifiés, l'attribution de leurs fonctions à un autre employé moins qualifié ou de rang inférieur et l'attribution à la victime de harcèlement des fonctions de ses subordonnés sans préavis.

Le but principal du harceleur avec cette mesure de harcèlement est entraver l'épanouissement professionnel de sa victime, généralement pour que son poste soit comblé par un autre travailleur avec qui le harceleur a une préférence ou un intérêt.

Entrave au travail :

Ce comportement de harcèlement au travail survient lorsque le harceleur cherche à tout moyen d'empêcher sa victime d'accomplir ses devoirs, détruire ou dissimuler des informations, vous fournir des informations fausses ou dissimulées et des matériaux et équipements de travail.

Ce type de harcèlement vise à ce que la victime soit démis de ses fonctions.

Menacer ou contraindre le travailleur :

Cela se produit lorsque le harceleur menace de licencier ou de rétrograder un travailleur de manière injustifiée, dans le seul but de soumettre la volonté de la victime, l'obligeant à travailler de manière excessive.

Un exemple de ceci est lorsqu'un harceleur menace ses subordonnés en leur disant qu'il y a beaucoup de gens prêts à prendre son poste pour un salaire inférieur. et s'ils ne se conforment pas à leurs demandes abusives, ils seront remplacés, obligeant souvent les employés à travailler de manière injuste en raison de la nécessité du travail.

Blâmer le travailleur :

Cet exemple de harcèlement survient lorsque le travailleur est souvent blâmer pour toute faute ou défaillance dans l'entreprise commise par d'autres employés, faisant des suppositions non fondées sur son degré de culpabilité, lui imputant même les fautes du harceleur lui-même.

Le but de ce type de harcèlement est que la victime reçoive un mémorandum avec des appels à l'attention et des sanctions jusqu'à provoquer son licenciement ou sa démission.

Agression verbale et psychologique :

Ce type de mobbing se produit au travail lorsque la victime est agressée avec des mots offensants ou un ton de voix inapproprié atteinte à sa dignité en tant que personne et en tant que professionnel.

Un exemple de ceci fait référence à un travailleur avec des termes tels qu'inepte, se moquer de son travailleur ou crier après un employé dans le seul but de l'humilier.

Agression ou violence physique :

L'agression physique au travail est la la fin la plus grave de l'intimidation au travail qui inclus, coups, agression sexuelle et tout autre type de traumatisme physique causé délibérément à la victime.

L'agression physique s'accompagne souvent d'autres formes de harcèlement au travail, telles que la discrimination fondée sur le sexe et l'agression verbale.

Par ailleurs, des agressions physiques causées directement sur la victime, tout type de harcèlement sur lui peut générer des effets secondaires sur son état physique, produit du stress, tels que: migraine, hypertension, arythmies cardiaques, douleurs cervicales, troubles nerveux, entre autres effets sur la santé.