Différence entre groupe et équipe

Groupe et équipe Ce sont des mots qui sont couramment utilisés de manière interchangeable, mais ils s'avèrent assez inégaux, d'une certaine manière ils pourraient être considérés comme des synonymes, cependant, ils existent conceptuellement différences entre groupe et équipe qui traitent notamment de son fonctionnement, de l'atteinte des objectifs et du développement pour les atteindre.

Il est plus facile de former des groupes de travail, puisque les personnes sont regroupées selon des caractéristiques spécifiques telles que l'âge, le sexe, le type de travail, l'expérience. Former des équipes de travail est un peu plus complexe, car il faut tenir compte des affinités, de la capacité à travailler ensemble, quelque chose de très important à garder à l'esprit est que les activités doivent se compléter pour atteindre un objectif, c'est-à-dire que chaque membre de l'équipe a des qualités spécifiques qui, ensemble, atteignent un certain objectif.

Qu'est-ce qu'un groupe ?

Lorsqu'on parle de groupe, on fait référence à un certain nombre de personnes ou d'objets ayant des fonctions ou des caractéristiques similaires qui partagent également le même environnement. Dans l'environnement de travail, les personnes qui composent un groupe effectuent leur travail individuellement, sans que les tâches d'un élément influencent ou dépendent des tâches ou du travail d'un autre.

Exemple: Groupe de vendeurs d'un magasin de chaussures, enfants d'une classe d'art, etc.

Qu'est-ce qu'une équipe ?

Lorsque nous parlons d'équipe, nous nous référons à un certain groupe de personnes qui travaillent toutes ensemble dans le même but. Le résultat du travail dépend de la participation et de la coopération de tous les membres, qui travaillent individuellement et collectivement en même temps.

Exemple: L'équipe de cuisinier d'un restaurant, une équipe de football, une équipe de travail pour un projet spécifique, etc.

Différences entre groupe et équipe

Sur la base des concepts précédents, le premier différence entre groupe et équipe, mais celles-ci diffèrent de bien d'autres manières, selon les résultats, le mode de travail, etc., que je présente ci-dessous :

Tâches exécutées par ses membres

Groupe: Les personnes qui composent un groupe exercent une activité similaire, elles travaillent individuellement à la recherche d'objectifs particuliers

Équipe: Les personnes qui composent une équipe mènent des activités différentes mais coordonnées de manière à ce que l'une complète ou serve l'autre. Ils travaillent collectivement à la recherche d'objectifs particuliers et généraux

Responsabilité du travail effectué

Groupe: chaque personne ou membre répond individuellement.

Équipe: La responsabilité incombe au groupe dans son ensemble.

Autonomie

Groupe: Ils doivent partager le même environnement, c'est-à-dire qu'ils sont physiquement proches, ils ont un patron qui supervise le travail individuel, les membres effectuent un travail du même type, mais de manière autonome, leurs tâches ou leurs résultats ne dépendent du travail d'aucun de leurs collègues, chaque membre effectue son travail et choisit la manière qui lui convient le mieux fais-le.

Équipe: Ils n'ont pas à partager un environnement physique, ils ont un patron qui coordonne le travail, ils ne peuvent pas travailler de manière autonome, car un la tâche dépend des autres, de sorte que le travail effectué par un élément peut interférer avec le travail du collègue et affecter également le résultat final.

Experience PROFESSIONNELLE

Groupe: Les membres ont une formation similaire et font le même travail, ils ne sont pas complémentaires les uns des autres.

Équipe: Les membres maîtrisent certaines facettes et chacun effectue une tâche précise du projet. Ils sont complémentaires les uns des autres. En d'autres termes, la formation des membres d'une équipe est généralement différenciée, puisque le travail d'un membre est censé compléter celui d'un autre. Chacun remplit des fonctions qui ajoutent de la valeur à l'équipe de travail en termes d'atteinte d'un objectif commun.

Forme de travail ou d'action

Groupe: Chaque membre peut fonctionner comme il l'entend, tant qu'il fait son travail et atteint ses objectifs. Dans un groupe de travail, des objectifs sont fixés et chacun travaille pour les atteindre individuellement. La coordination et la collaboration entre les membres ne sont ni obligatoires ni nécessaires.

Équipe: La coordination est nécessaire, chaque membre doit suivre certaines normes de performance, qui seront communes en fonction de la tâche qu'ils effectuent. Par exemple, rapidité de réponse, précision, efficacité, et surtout ne pas gêner ou compromettre le travail d'autrui. Dans l'équipe de travail, la coordination entre tous les membres est absolument nécessaire pour atteindre les objectifs.

Cohésion ou relation entre les membres

Groupe: La cohésion peut ou non se produire dans le groupe, sans affecter ou avoir de pertinence.

Equipe: La cohésion est essentielle, il doit y avoir union et collaboration entre ses membres.

Hiérarchies

Groupe: Tout bon groupe de travail doit être structuré en niveaux hiérarchiques. Il est courant que les groupes de travail catégorisent les membres avec une certaine hiérarchie. Par exemple: patron, directeur, coordinateur, subordonnés, etc.

Equipe: Dans l'équipe de travail les hiérarchies sont dissoutes, il y a un patron, capitaine ou chef avec un groupe de collaborateurs désignés en fonction de leurs connaissances. Ils travaillent au sein de l'équipe sur un pied d'égalité malgré le fait qu'ils appartiennent à des catégories professionnelles différentes. Malgré l'existence d'un leader, tous les membres travaillent de manière linéaire, apportant leur travail et leurs connaissances pour atteindre les buts et objectifs.

Concernant la composition et la formation

Groupe: Former un groupe est facile et simple, il suffit d'unir plusieurs éléments et vous avez déjà un groupe, cela demande peu de temps et d'efforts. Dans le groupe, les éléments n'ont pas de participation active, si un membre ou sa performance manque, et cela peut ne pas être remarqué

Equipe: Pour former une équipe, une certaine expérience et certaines informations sur les éléments à sélectionner sont nécessaires. Par conséquent, il faut plus de temps que l'employé pour former un groupe. Dans l'équipe les éléments ont une participation active, s'il manque un membre dans une équipe, ou s'il n'y avait pas la performance d'une partie est sûre d'être remarquée, il est plus possible que cela affecte la performance d'une autre et la Résultat.

Pour conclure, il faut être clair qu'en général, les groupes peuvent être constitués d'objets, de machines, d'animaux, de personnes, etc., ils sont simplement l'ensemble de quelque chose. Alors que les équipes ne peuvent être constituées que de personnes, elles sont l'élément fondamental de toute équipe, car ensemble, elles agissent pour atteindre un but ou un objectif commun.

Le groupe dépend de la volonté de chaque individu, tandis que l'équipe dépend des objectifs communs entre les individus. Les deux cas constituent une manière valable et utile d'organiser le travail, le choix entre l'un ou l'autre dépendra des besoins traités.