▷ Quand le harcèlement au travail est-il considéré au Mexique ?

L'intimidation au travail est un comportement harcèlement qui porte atteinte à l'intégrité humaine du travailleur, étant l'environnement de travail l'un des endroits où ce type de harcèlement est généralement plus fréquent et c'est que pas de sociétémême le Mexique échappe à cette dure réalité.

La plupart de notre temps est passé au travail, en plus de cela, nous devons partager avec des personnes de personnalités différentes qui, dans certains cas, deviennent nos propres bourreaux.

Souvent, ces comportements sont tolérés et normalisés du harcèlement comme un élément normal des événements quotidiens dans l'environnement de travail et que ce qui commence initialement comme un écart devient toujours harcèlement fréquent et systématique, générant du harcèlement au travail.

Petit à petit on tourne victimes d'un harceleur au travail, Nous causant du stress stress, peur,dépression, l'insomnie, parmi de nombreuses autres conséquences.

Le droit du travail mexicain condamne ces comportements hostiles au travail; Cependant, comme

société mexicaine Nous avons un long chemin à parcourir Apprendre à créer un comportement préventif contre le harcèlement au travail.

Mais, Quand considère-t-on qu'il y a du harcèlement au travail au Mexique ? apprendre à savoir quand un comportement harcelant est considéré comme tel est essentiel pour le prévenir.

Pour cette raison, dans cet article, nous expliquerons en détail dans quelles circonstances une conduite harcelante est considérée Harcèlement au travail,du point de vue du droit du travail mexicain.

Qu'est-ce que l'intimidation au travail?

Afin de comprendre ce qui est harcèlement au travail au mexique il faut partir de sa propre définition.

Dans le cas de l'intimidation au travail, il s'agit d'un comportement de harcèlement commis envers un travailleur violant fréquemment et systématiquement leur droit à l'intégration humaine, entraînant la victime conséquences négatives sur leur état émotionnel et psychologique.

Ce comportement peut être généré par différents moyens et formes, de l'exploitation du travail,discrimination, menaces, diffamation, entre autres; qui peut aller de agression verbale comme les insultes, à des agressions encore plus graves comme les coups et agression sexuelle.

Dans tous les cas, c'est un comportement mal intentionné dans le seul but d'humilier ou d'intimider la victime.

Harcèlement au travail au Mexique selon la loi fédérale sur le travail

la loi mexicaine dans la loi fédérale sur le travail mis à jour en 2012 et en vigueur à ce jour, établit au deuxième alinéa de l'art. (2) que tout ouvriers ont le droit de voir leurs droits pleinement respectés droits à la dignité humainesans aucune forme de discrimination.

Par conséquent, tout acte contraire à cela sera passible de sanctions.

Pourtant c'est de l'art. (3) de la présente loi qui fait une extension plus applicable de ce que ces comportements négatifs impliquent au travail.

Bien qu'il n'établisse pas le terme harcèlement au travail, s'il s'agit de comportements de harcèlement et de harcèlement sexuel en milieu de travail, qui exprime mot pour mot :

« Aux fins de la présente loi, il est entendu comme :
a) Le harcèlement, l'exercice du pouvoir dans un rapport de subordination réelle de la victime à l'égard de
agresseur sur le lieu de travail, qui s'exprime par un comportement verbal ou physique ou les deux; Oui
b) Le harcèlement sexuel, une forme de violence dans laquelle, bien qu'il n'y ait pas de subordination, il y a un exercice
abus de pouvoir entraînant un état d’impuissance et de risque pour la victime,
qu'il soit réalisé en un ou plusieurs événements.

Résiliation de contrats de travail pour harcèlement au travail

Bien que le rupture des relations de travail C'est généralement à l'expiration du contrat, ceux-ci peuvent être annulé plus tôt que prévu pour des raisons de harcèlement au travail lorsque les hypothèses suivantes se produisent :

Elles sont nulles et non avenues sans responsabilité de l'employeur selon l'art. (47) dans le cas suivant:

« Le travailleur commettant des actes immoraux ou des actes de harcèlement et/ou de harcèlement sexuel contre
personne dans l'établissement ou le lieu de travail »

Elles sont nulles et non avenues sans engager la responsabilité du travailleur selon l'art. (45) dans le cas suivant:

« Encourir l'employeur, ses proches ou l'un quelconque de ses représentants, au sein du service, à défaut de de probité ou d'honnêteté, actes de violence, menaces, insultes, harcèlement et/ou harcèlement sexuel, mauvais traitements ou autres analogues, à l'encontre du travailleur, de son conjoint, de ses parents, de ses enfants ou de ses frères et sœurs ».

Dans ce sens, comme ill'employeur ainsi que le travailleur qui a agi comme harceleur ou agresseur sera pénalisé, quel que soit le niveau de fréquence avec lequel ce comportement se répète.

Comment signaler un harcèlement au travail au Mexique

La première étape avant tout est affronter l'agresseur établir les limites dans l'environnement de travail, si le harcèlement provient d'un collègue aviser l'entrepriseprendre les mesures correctives nécessaires.

Si la situation n'est pas corrigée, notifie auprès du procureur fédéral pour la défense du travail (PROFEDET), ils doivent vous offrir orientation, aussi bien que conseils juridiques gratuits et représentation, siestes en situation de discrimination, de harcèlement et de harcèlement au travail, appeler le no. (01 800 911 7877), ou envoyez un e-mail exposant votre cas à [courriel protégé].