Le harcèlement au travail est un comportement harcelant se produit fréquemment et systématiquement dans n'importe quel environnement de travail être habituel dans toutes les sociétés et dans la société chilienne ne fait pas exception.
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À de nombreuses reprises, ces comportements deviennent tolérés et normalisés dans le cadre de l'environnement de travail, sans même être pleinement conscients des conséquences négatives pour la victime et votre environnement de travail.
Pour la victime, ce comportement de harcèlement génère tension, stress et dépression, entre autres effets, provoquant leur instabilité physique et émotionnelle.
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De plus, un impact négatif est également généré en interne dans les entreprises si la conduite n'est pas contrôlée à temps, puisque qui affecte la coopération dans les équipes de travail, une situation qui se reflète dans la performance et l'efficacité la main d'oeuvre.
Pourtant, apprendre à reconnaître quand ça arrive un acte de harcèlement au travail est important tant pour le travailleur que pour les entreprises, ceci étant
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Mais, Quand considère-t-on qu'il y a du harcèlement au travail au Chili? Législation du travail chilienne, promulguée en 2012 l'entrée en vigueur de la loi n° 20 607, qui modifie le Code du travail reconnaître et punir les pratiques de harcèlement au travail dans le pays, en les caractérisant comme un acte portant atteinte à la dignité Humain.
Dans cet article vous trouverez :
Définition légale du harcèlement au travail au Chili.
Ce comportement négatif se caractérise par le décret dans la loi n° 20 607 qui modifie la article 2 du code du travail, qui exprime mot pour mot :
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De même, le harcèlement au travail est contraire à la dignité de la personne, entendu comme tout comportement constitutif d'agression ou de harcèlement répété, exercé par le salarié.
employeur ou par un ou plusieurs travailleurs, contre un autre ou d'autres travailleurs, pour
quelque moyen que ce soit, et qui a pour conséquence pour la ou les personne(s) concernée(s) leur atteinte,
mauvais traitements ou humiliations, ou qui menacent ou nuisent à leur situation d'emploi ou à leur
possibilités d'emploi.
Éléments du harcèlement au travail dans la législation chilienne
Dans le contexte juridique de l'article 2 de la législation du travail chilienne, les éléments suivants qui sont présents dans ces comportements nuisibles peuvent être extraits.
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La conduite:
Lorsque la loi stipuletoute conduite", cela fait référence à tout comportement direct ou indirectQuoi, par tout moyen verbal, écrit, gestuel, symbolique ou par contact physique nuire à la victime.
Agression ou harcèlement répété :
Pour qu'une conduite soit considérée comme du harcèlement au travail, elle doit se produire fréquemment et systématiquement au fil du temps, un événement isolé ou éventuel ne peut donc pas être qualifié d'acte de harcèlement au travail; cependant, chaque incident doit être signalé.
L'agresseur ou le harceleur :
est le personne quiadopter un comportement harcelant, qui peut être l'employeur ou d'autres collègues, dans le seul but de nuire à la victime.
La victime ou l'affecté :
Est le travailleur accidenté pour un comportement de harcèlement au travail qui, quel que soit le degré d'agressivité, affecte leur intégrité émotionnelle ou physique.
L'effet néfaste :
constitue tout acte mal intentionné portant atteinte à la dignité personnelle et professionnelle de la victime, tels que délits, humiliations, intimidations, menaces, mauvais traitements ou tout autre acte portant atteinte à leur intégrité.
Comment signaler un acte de harcèlement au travail au Chili ?
Si vous souffrez de harcèlement au travail et vous vous retrouvez à travailler au Chili, vous pouvez signaler votre cas devant plusieurs instances; Vous devez d'abord notifier votre cas à l'entreprise par écrit, si elle ne donne pas suite à l'affaire, vous pouvez déposer une plainte auprès de l'inspection du travail et, en dernier lieu, devant un tribunal du travail.
La première étape consiste à signaler votre cas par écrit à la direction ou au bureau des ressources humaines où vous travaillez., exposant les données du harceleur, vos données personnelles et les détails de votre cas de harcèlement.
Si vous avez des témoins à l'appui de votre cause, vous devez le mentionner, ainsi que les dossiers médicaux ou psychologiques des dommages causés, le cas échéant.
Si l'entreprise ne prend pas de mesures correctives, elle dépose une plainte auprès de l'inspection du travail le plus proche de votre juridiction, signalez votre cas de harcèlement au travail afin qu'ils puissent effectuer le suivi correspondant.
en dernier recours Une fois que les réclamations respectives ont été déposées dans les entités précédentes, vous pouvez déposer votre dossier devant un tribunal du travail, celui-ci se chargera de l'examiner et le cas échéant, ils solliciteront votre dossier auprès de l'Inspection du Travail; Pour procéder devant cette instance, il est nécessaire que vous demandiez conseil et représentation légale à un avocat.
« Il est à noter que même si un acte de harcèlement au travail doit être fréquent et systématique pour être considéré comme tel, cela ne signifie pas qu'un acte isolé ne doit pas être signalé, car chaque signalement aide à créer le registre des incidents du fait, ce qui favorise la vérification du cas de harcèlement au travail du victime".
