▷ Quelles sont les amendes et sanctions en cas de harcèlement au travail ?

intimidation au travail C'est une pratique si courante dans le milieu de travail que les lois de différents pays ont vu la nécessité de amende et punir sont comportements pour sauvegarder les droits à l'intégrité humaine des travailleurs.

Dans certains cas, ces pratiques sont tolérées comme faisant partie de la vie quotidienne normale en milieu de travail, beaucoup Parfois, par peur et par ignorance de nos droits fondamentaux à l'intégrité humaine, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de la travail; et Peu importe qui est notre agresseur, qu'il s'agisse d'un collègue ou même de notre propre patron.

Ainsi, Toute pratique de harcèlement au travail doit être signalée La loi garantit les droits des victimes de harcèlement au travail, sanctionnant et sanctionnant ces pratiques dans l'environnement de travail.

Mais, Quelles sont les amendes et sanctions en cas de harcèlement au travail? même si laLes lois du travail sont différentes dans chaque pays., chacun établit des amendes et des sanctions pour ces comportements et évite d'éventuels incidents.

C'est pourquoi, dans cet article, nous nous consacrerons à expliquer les amendes et sanctions pour harcèlement au travaildans les législations du travail du Chili et du Mexique.

Qu'est-ce que l'intimidation au travail?

Tout d'abord, nous devons comprendre que intimidation au travail est un comportement de harcèlement fréquent et systématique quelle attention contre l'intégrité personnelle et professionnelle d'un travailleur, l'affectant émotionnellement et physiquement.

Ces comportements peuvent impliquer l'exploitation du travail, la discrimination, les abus physiques tels que les coups et les agressions sexuelles, parmi de nombreuses autres formes d'intimidation envers le travailleur.

Amendes et sanctions pour harcèlement au travail au Chili.

Au Chili depuis 2012, il a été établi dans le Code de travail la règlements réglementaires et sanctions pour les actes de harcèlement au travail s'est produit dans le pays à travers Loi n° 20 607, qu'elle considère comme une pratique contraire aux droits de l'intégrité humaine des personnes.

dans lequel, ouiSi un travailleur se sent victime de harcèlement au travail doit d'abord aviser l'entreprise par écrit, si l'entreprise ne prend pas les mesures correctives nécessaires, elle doit aviser leL'inspection du travailpour lancer le processus d'enquête.

La Inspection du travail déterminera les indemnités de travail qui correspondent à la victime, selon le degré de gravité du harcèlement au travail subi.

Sanctions selon la législation du travail du Code du travail :

Si la personne qui commet du harcèlement au travail est l'employeur, le travailleur peut résilier le contrat et saisir l'inspection du travail ou le tribunal le plus proche de sa juridiction dans un délai de 60 jours ouvrables à compter de la date de son auto-licenciement.

Ces entités détermineront la rémunération respective, selon les termes contenus dans le contrat individuel ou collectif, selon le cas; o 30 jours pour chaque année de service avec une limite de 11 ans.

L'indemnité peut être augmentée jusqu'à 80 % selon la cause du harcèlement au travail, majoré du mois de préavis et des autres indemnités auxquelles le travailleur peut avoir droit.

Dans le cas où c'est le travailleur qui commet l'acte de harcèlement au travail, l'employeur peut licencier le travailleur lorsque sa qualité de harceleur est avérée, sans aucun droit de recevoir une indemnité pour les années de service travaillées ni une indemnité de préavis; puisque la loi considère le harcèlement au travail comme une cause de licenciement justifiée selon elle (Art.160, chiffre 1) du Code du travail.

Si le travailleur signale faussement la cause du harcèlement au travail justifier leur auto-licenciement et discréditer l'honnêteté du prévenu, l'inspection du travail ou Le tribunal déclarera votre demande non fondée et ordonne le versement d'une indemnité pour diffamation; entre autres actions en justice selon le cas.

Dans chacun de ces cas, ce sera l'inspection du travail et les tribunaux respectifs qui détermineront si le harceleur encourt ou non toute autre amende ou sanction légale en plus de celles prévues par le Code de Travail.

Amendes et sanctions pour harcèlement au travail au Mexique

Au Mexique selon La loi fédérale du travail mis à jour en 2012 et en vigueur à ce jour, les pratiques suivantes sont amende et sanctionnées :

Quand l'empereur est le harceleur, s'il commet un acte de harcèlement ou de harcèlement sexuel à l'encontre de toute personne sur le lieu de travail, ainsi que permettre ou tolérer actes de harcèlement ou de harcèlement sexuel sur le lieu de travail, conformément à l'art. 133 littéraux XII et XIII.

Lorsque le harceleur est un travailleur, le travailleur sera puni si vous harcelez sexuellement quelqu'un ou accomplissez des actes immoraux, conformément aux dispositions de l'art. 135 littéraux XI.

Amendes pour harcèlement au travail selon la loi fédérale sur le travail pour le harceleur ou l'entreprise qui tolère ces actes de harcèlement ou de harcèlement sexuel au travail, sera pour le équivalent à 250 à 5 000 fois le salaire minimum général selon la gravité du cas.