▷ Superviseur des ressources humaines, fonctions et salaire

Un Directeur des Ressources Humaines ou superviseur du personnel est un professionnel ayant une expérience dans la gestion du personnel d'une entreprise, qui est pleinement conscient des devoirs et des droits dans les relations de travail entre les employés et l'employeur, dans le respect de la législation du travail.

La ressource humaine d'une entreprise représente un fonds de roulement très précieux pour les entreprises, car une grande partie en dépend. partie de la productivité de l'entreprise, d'où la demande de main-d'œuvre pour les superviseurs des ressources humaines devient de plus en plus élevé.

En tant que superviseur, vous devez vous assurer que le personnel remplit correctement ses tâches et ses horaires de travail, en même temps vous devez s'assurer que l'entreprise offre de bonnes conditions dans l'environnement de travail qui garantissent la sécurité et l'intégrité des employés ouvriers.

De plus, il doit mettre en œuvre des stratégies et fournir des outils qui permettent d'atteindre

garder le personnel motivé, non seulement avec un bon salaire, mais aussi en promouvant d'autres avantages qui améliorent leurs conditions de vie et de travail.

En ce sens, le superviseur des ressources humaines doit gérer et suivre depuis le processus de recrutement, d'incorporation, de formation et de leur départ de l'entreprise, en déterminant correctement les salaires et leurs avantages sociaux respectifs.

Fonctions d'un superviseur des ressources humaines

• Superviser l'accomplissement des fonctions et des activités des travailleurs et leurs horaires de travail respectifs.
• Effectuer les tâches de recrutement du personnel et veiller à ce qu'il reçoive la formation nécessaire au développement de ses fonctions.
• Servir de médiateur dans la résolution des conflits de travail.
• Faire le suivi des cas de harcèlement au travail et prendre les mesures correctives et disciplinaires nécessaires.
• Préparer les contrats de travail entre l'employé et l'entreprise ou l'employeur.
• Assurer le suivi des réclamations et des plaintes des employés et des syndicats.
• Superviser la gestion de la paie et les avantages sociaux ou la rémunération des employés.
• Gérer les demandes de vacances.
• Fournir des conseils aux employés concernant toute préoccupation concernant leurs avantages sociaux, leur rémunération, leurs contrats, etc.
• Effectuer des vérifications de la paie et vérifier la conformité avec les programmes de ressources humaines.
• Faire partie du comité de santé, d'hygiène et de sécurité industrielle.
• Veiller au strict respect de la législation du travail.
• Examiner les dossiers des employés en cas de rupture de la relation de travail.
• Préparer des notes adressées au personnel avec des informations claires et concises lorsque cela est nécessaire.
• Veiller au respect des cotisations parafiscales de l'employeur et des salariés.
• Travailler et coordonner les activités du personnel du service des ressources humaines.

Des coïncidences qui devraient prévaloir chez un superviseur des ressources humaines

Pour exercer le rôle de superviseur des ressources humaines, vous devez posséder les qualités suivantes :

• Doit être sociable, pouvoir interagir avec tout le personnel de l'entreprise, être réceptif à leurs besoins.
• Vous devez avoir une intelligence émotionnelle pour écouter et vous exprimer avec assurance avec toutes les parties impliquées dans l'entreprise.
• Il est proactif, disposé à rechercher des solutions qui aident à résoudre les conflits de travail en améliorant l'environnement de travail.
• Il est impartial, veillant au respect des devoirs et des droits des travailleurs ainsi que de ceux de l'entreprise, conformément aux dispositions de la législation du travail.

Exigences du poste d'un superviseur des ressources humaines

• Être Lic. En ressources humaines ou Lic. En administration des affaires.
• Avoir une expérience minimale vérifiable en gestion des ressources humaines.
• Connaître les lois du travail en matière de travail.
• Gestion des programmes Microsoft Office.
• Appliquer et évaluer les indicateurs de performance KPI pour le domaine RH.

Domaine d'emploi d'un superviseur des ressources humaines.

• Superviseur de la protection sociale du travail.
• Chargé de recrutement.
• Chargée de formation développement humain.
• Directeur des ressources humaines.

Salaire moyen au Mexique d'un superviseur des ressources humaines

Au Mexique, un superviseur des ressources humaines gagne un salaire mensuel moyen entre 12 500,00 pesos et 18 000,00 pesos, qui varie selon la taille de l'entreprise.