Un entretien d'embauche est un test très important dans le milieu professionnel puisqu'il représente une opportunité de connaissance entre l'entreprise et le candidat. Dans cet entretien, le candidat répond à différentes questions liées à son parcours, son expérience et sa formation. Mais aussi avec sa façon d'être.
Certaines de ces questions peuvent être plus inconfortables, par exemple celles qui visent à explorer d'éventuelles lacunes ou défauts dans la pratique professionnelle. ¿Comment parler de ses défauts lors d'un entretien d'embauche? Dans Psychology-Online, nous vous donnons les clés pour faire face à cette situation avec intelligence émotionnelle, augmentant vos options pour réaliser ce travail.
Ces idées vous aideront à traverser ce moment avec plus de confiance en vous et avoir une attitude positive lors d'un entretien d'embauche:
1. Planification des tests
Sur la base de votre expérience dans les entretiens de ce type, vous pouvez identifier les questions courantes qui se répètent dans les processus de sélection. Dans ce cas, préparez vos réponses avant le test. Cela ne veut pas dire que vous devez dire un script de mémoire, simplement en vous imaginant En verbalisant ces messages, vous vous préparez à affronter naturellement ce moment où le situation. Vous pouvez faire un exercice de jeu de rôle, une simulation dynamique sur l'entretien d'embauche lui-même.
2. Complétez vos défauts avec vos vertus
Lorsque vous énumérez un défaut, vous pouvez immédiatement renforcer le message en exprimant des qualités et des vertus avec lesquelles vous pouvez surmonter cette difficulté qui, en aucun cas, ne doit être un point qui affecte votre propre marque personnelle ou votre professionnalisme. Par exemple, vous pourriez ne pas être satisfait de votre niveau d'anglais, cependant, vous pouvez expliquer que vous étudiez à l'école de langues pour corriger ce point le plus rapidement possible.
C'est-à-dire que vous pouvez relier votre limite à votre propre désir de vous améliorer. Par exemple, si vous n'aimiez pas parler en public auparavant, vous pouvez exprimer que vous avez surmonté cette difficulté grâce à l'expérience. Les défauts d'un entretien d'embauche prennent tout leur sens lorsqu'ils sont interprétés d'un point de vue global.
3. Évitez de donner des réponses manuelles
Les intervieweurs posent tellement de questions à différents candidats que c'est une erreur de répéter les réponses communes à cette question. Par exemple, il n'est pas original de recourir au perfectionnisme comme une forme de défaut qui est lui-même une vertu. En fait, essayez d'enrichir votre introspection pour donner une réponse avec laquelle vous vous sentez identifié, mais aussi, avec laquelle vous vous sentez à l'aise à ce moment-là.
4. Partagez votre envie d'apprendre
Un candidat qui veut continuer à travailler, apprendre et évoluer montre par son attitude que d'une certaine manière natural est une personne résiliente capable de surmonter ses propres difficultés grâce au développement de nouvelles compétences. Par conséquent, exprimez ce souhait à un moment donné au cours de l'entretien.
5. Amour propre
Non seulement vous exprimez des informations sur vous-même lorsque vous parlez de vos défauts, mais aussi de la manière dont vous le faites. Ne parlez pas de vous en vous apitoyant sur vous-même, en étant victime ou en vous culpabilisant. En fait, ne prétendez pas à ce stade que l'entretien suit son cours avec d'autres sujets de conversation.
Le moment où l'on vous demande de mentionner vos propres défauts est l'un des plus stressants pour un candidat qui craint de ne pas être choisi pour ce point, sans Cependant, en réalité, vous devriez considérer cette information comme une opportunité puisque le coach examine de nombreux détails importants à travers votre réponses. C'est une erreur de croire que le CV est la meilleure représentation de vos capacités car en réalité, vous êtes votre marque personnelle. Votre façon d'être, votre aptitudes sociales et émotionnel sont également importants en ce moment.
Autour de cette question, en répondant à cette question vous montrez aussi votre niveau de connaissance de soi En montrant que vous êtes une personne que vous vous connaissez bien grâce à l'introspection. De plus, vous mettez également en pratique une vertu aussi importante que la sincérité de vous montrer tel que vous êtes.
Cette expression de défauts est aussi une évidence leçon d'humilité pour toi. À votre tour, vous démontrez vos compétences en communication autour de cette question. Pour cette raison, quand vous pensez à ce moment où vous devez répondre à cette question embarrassante dans le entretien d'embauche, observez tout ce que contiennent vos réponses, même si ce n'est pas explicite. C'est-à-dire que vos réponses en disent plus sur vous que je ne l'aurais imaginé au début.
Cet article est simplement informatif, dans Psychology-Online, nous n'avons pas le pouvoir de poser un diagnostic ou de recommander un traitement. Nous vous invitons à vous rendre chez un psychologue pour traiter votre cas particulier.
