Ces derniers temps, le travail de bureau a subi une série de reconceptualisations. Les anciennes tendances obligeaient l'employeur à ajuster l'employé autant que possible. La plupart de ces tendances ont été éliminées et les plus rachetables ont été sévèrement reconstruites. À l'heure actuelle, il est préférable de construire un environnement confortable, avec une communication pérenne entre les travailleurs et supérieurs, où les itinéraires sont rendus plus flexibles, en pensant au bien-être de la main-d'œuvre et de la entreprise.
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Ce nouveau principe des Affaires on l'a appelé « l'humanisation des bureaux ». Bien qu'il existe de nombreux mécanismes pour y parvenir, trois des voies les plus remarquables seront abordées: la promotion d'une interaction constante entre les membres de l'entreprise; la mise en place d'outils et de services qui facilitent et stimulent le travail; et l'établissement d'horaires pour une alimentation et des loisirs appropriés.
Dans cet article vous trouverez :
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- Favoriser l'interaction
- Mise en place d'outils et de services
- Heures pour une bonne nourriture et des loisirs
1.- Promotion de l'interaction
Dans le passé, on considérait que les travailleurs devaient se comporter de manière robotique. Toutes sortes de divertissements ou de distractions, y compris les conversations avec d'autres membres du personnel, étaient interdites. Cette pensée a été éradiquée de la méthodologie des affaires. Maintenant c'est devenu impératif promouvoir une communication, un dialogue et un consensus constants dans les bureaux. Cette communication ne doit pas se concentrer uniquement sur les questions de travail, mais également sur différents sujets tels que les besoins de chaque employé. Tant les supérieurs que les travailleurs demandent une interaction continue et efficace, où personne n'est exclu d'exprimer ses besoins ou d'exprimer son opinion sur quelque sujet que ce soit.
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2.- Mise en place d'outils et de services
Le prestige d'une entreprise ne réside pas seulement dans la façon dont elle se présente au marché, mais aussi dans la façon dont elle se comporte en interne. Les travailleurs savent quand ils se trouvent dans un environnement mal desservi et quand ils se trouvent dans un environnement parfaitement conditionné. Des actions aussi simples que la modernisation des services d'hygiène peuvent stimuler le salarié dans ses fonctions. L'idée est que l'entreprise offre un confort absolu dans ses installations. Dans ce groupe d'outils et de services se trouvent :
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- L'acquisition et la distribution d'outils
- Le renouvellement des dispositifs technologiques
- Approvisionnement de téléphone portable
- Améliorations Internet
3.- Horaires pour une bonne alimentation et des loisirs
Ceux qui dirigent une entreprise ne peuvent pas se contenter d'indiquer les heures de repas de leur personnel et de croire qu'elles leur sont bénéfiques.
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Puisque tous n'exercent pas les mêmes fonctions ou ne travaillent pas le même nombre d'heures, les horaires doivent être flexibles et toujours en fonction de la nature des activités de chaque employé. Ana Lucía Espinoza, nutritionniste et collaboratrice de GuíaDeSuplementos, souligne qu'"un emploi du temps affreux pour la nourriture et les loisirs peut causer de graves dommages au travailleur. L'adéquation de vos performances dépend de votre état physique et psychologique. N'oublions pas que l'Organisation mondiale de la santé a rapporté que les niveaux de productivité des employés peuvent augmenter de 20% s'ils sont totalement stables ».
