La intégration du personnel, fait référence à un processus mené par les entreprises où l'emplacement, l'orientation et l'encadrement des nouveaux employés sont déterminés. Ce processus est effectué afin de améliorer l'adaptation des nouveaux postesla main d'oeuvre et à leur tour intégrer ces employés pour promouvoir un sentiment d'appartenance à l'organisation.
Ce processus permet aux nouveaux employés de s'efforcer d'être plus performants et ainsi l'entreprise ne court pas le risque que ces travailleurs quittent le travail les premiers jours la main d'oeuvre.
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L'importance de la formation du personnel est présent lors de l'embauche d'un nouvel employé, vous fournir toutes les connaissances sur l'entreprise et leur poste afin que leur performance ait le succès attendu par l'entreprise.
Dans cet article vous trouverez :
Quels sont les objectifs de l'intégration du personnel
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le objectif principal de l'intégration du personnel, c'est que chaque travailleur qui obtient un nouveau contrat, doit être stimulé et doit être impliqué au sein de l'entreprise. D'autres objectifs d'induction tels que les suivants peuvent également être mentionnés :
- Le salarié doit s'adapter en peu de temps à son travail.
- Favoriser la rotation du nouveau personnel.
- Réduire les éventuelles démissions de nouveaux salariés.
- S'assurer que le travailleur connaît la mission, la vision, les valeurs, la langue, la culture et les règlements de l'entreprise.
- Élevez les attentes des employés de manière réaliste.
- Rendre l'employé productif pour l'entreprise en peu de temps.
- Réduire l'anxiété, l'incertitude et le stress des travailleurs.
- Atténuez l'attention des superviseurs et des autres employés.
Étapes de l'intégration du personnel
le étapes d'intégration du personnel sont les suivants:
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Induction spécifique
La intégration spécifique du personnel est effectué par le supérieur immédiat, il doit expliquer l'exécution du poste, montrer les aires de travail et faciliter mesures de sécurité, il est également important que vous soyez présenté au reste de vos collègues avec qui vous partagerez vos tâches la main d'oeuvre.
Induction générale
La orientation générale du personnel Il est exécuté par le service des ressources humaines, dans ce cas le nouvel employé est sensibilisé aux politiques, fonctions et procédures de l'entreprise en général. De la même manière, vous devez être informé des fonctions que vous devez exercer dans votre nouveau poste.
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Suivi de l'intégration du personnel
le suivi de l'intégration du personnel le service des Ressources Humaines est en charge, ainsi que les encadrants du poste à exercer. De cette façon, vous pouvez être sûr que le nouveau travailleur aura les connaissances nécessaires pour assumer le travail.
Processus d'intégration du personnel
Les grandes entreprises qui ont un niveau structurel élevé embauchent généralement un grand nombre de travailleurs chaque année et pour cela elles ont besoin d'un processus efficace d'induction du travail. Quant aux petites entreprises, il est important qu'elles ne tombent pas dans l'improvisation, car chacun de leurs salariés est indispensable au bon développement de l'entreprise.
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Pour que ce processus d'intégration soit efficace, les étapes suivantes doivent être prises en compte :
- La première chose que l'entreprise doit faire est de détecter les besoins qu'aurait le nouvel employé.
- L'entreprise doit proposer un programme d'accueil en lien avec la culture de l'entreprise et le poste qu'occupera le nouvel employé afin qu'il ait une intégration positive.
- Fournir des outils de travail adéquats pour que l'apprentissage soit beaucoup plus rapide.
- L'entreprise doit expliquer clairement au nouveau travailleur les politiques de l'entreprise en matière de rémunération, d'horaires, de vacances et de règles de sécurité, entre autres.
- Faites une présentation formelle au reste des employés.
- Il est important de répondre aux questions liées au titre du poste afin que le nouvel employé puisse performer favorablement, de cette façon, une évaluation peut être faite plus tard devant votre performance.
Avantages et objectifs de l'intégration du personnel
Grâce à ce type de processus, le nouvel employé acquiert à travers un système technique toutes les informations dont il a besoin sur l'entreprise où il exercera ses fonctions. Il permettra également à l'entreprise d'obtenir les avantages suivants :
- Réduisez les doutes que pourraient avoir les nouveaux revenus.
- Évitez ou réduisez les erreurs en fournissant des informations à la nouvelle équipe de travail.
- Augmenter et optimiser les performances de travail.
- Fournir tous les apprentissages requis par les fonctions du poste à effectuer pour que le processus d'adaptation soit réussi.
La intégration du personnel Il contient un ensemble de processus spécifiques qui sont mis en place au sein de l'entreprise pour atteindre la bonne performance des nouveaux employés qui aspirent à travailler Au sein de l'organisation, il a donc une grande influence sur le processus de recrutement afin que le système de travail soit réussi et productif pour le compagnie.
