le Disque d'essai C'est peut-être l'instrument d'évaluation le plus utilisé aujourd'hui qui permet de connaître les Traits de personnalité des personnes qui travaillent ou rejoindront une entreprise. Il permet de déterminer les profils de ces personnes dans l'idée d'améliorer la productivité, le travail d'équipe et la communication en son sein.
Cet instrument n'est pas utilisé pour porter des jugements ou pour générer des discussions sur les différences individuelles dans le comportement des employés, il génère uniquement un rapport détaillé sur le profil, la personnalité et le comportement du gens.
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De plus, l'application de ce test peut également générer un type d'informations utiles qui aident à développer un travail harmonieux même avec des personnes ayant un style et une personnalité différents. En d'autres termes, puisque le modèle fournit un langage commun et simple que les gens utilisent pour mieux se comprendre, cela permet aussi d'adopter un comportement facile à comprendre avec les autres.
Dans cet article vous trouverez :
Tester les applications de disque
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Photo: https://www.kemp.es/metodologia/metodologia/disc/
C'est l'une des ressources de plus application et compréhension faciles au les entreprises. En effet, grâce à son application, différents types d'objectifs peuvent être atteints, tels que la formation d'un équipe de travail efficace ou l'élaboration de stratégies de vente en tenant compte des traits de personnalité du probable les clients.
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Un aspect très important dans l'application de ce test est que puisque toutes les personnes ont une ou deux dimensions qui se démarquent des autres, leurs résultats nous permettent de détecter comment le relation d'une personne avec son environnement. Cet aspect est très important lors de l'établissement de stratégies dans une entreprise.
Un autre fait intéressant est que ce test, en plus de déterminer les traits de personnalité d'un individu, il détecte également certaines capacités qui permettent de définir comment une personne perçoit le monde qui l'entoure et comment elle réagit également à différentes circonstances.
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Avantages de l'application du disque de test
le Tester le profil du disque fournit et fournit des informations sur 4 aspects appelés styles de personnalité qui permettent de connaître la propension relative des individus à se comporter selon ladite modes. Ensuite, je mentionne quelques avantages à appliquer ce test, à la fois pour vous et pour votre équipe.
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- Optimise la sélection du personnel en permettant la détermination des compétences, des valeurs et des attitudes, entre autres, de manière rapide et fiable.
- Il permet de former une équipe de travail efficace en plus de pouvoir également analyser la performance de l'entreprise.
- Il est très efficace pour évaluer la performance d'un employé.
- Il permet de combiner des styles de personnalité et, par conséquent, de générer différentes opinions et idées sur un sujet dans l'entreprise. Des accords peuvent être conclus et un équilibre atteint entre tous.
- Il contribue à créer un environnement de travail agréable et harmonieux et encourage le travail d'équipe et le développement des compétences en leadership.
Ce que mesure le disque de test
Le Test Disc est un test de sélection basé sur la personnalité du candidat. C'est un outil qui évalue le comportement et permet également aux participants de mieux comprendre leur propre comportement et celui des autres dans un environnement de travail particulier.
Ceci est important car les résultats de votre application pourraient aider ou entraver les interactions, le développement et les activités de travail. Ce test mesure les émotions, les sentiments et le comportement des personnes dans quatre dimensions de la personnalité. Ils sont les suivants :
- Décision (D): mesure la réaction ou la réponse de la personne aux problèmes et défis qui se présentent. C'est une personne axée sur les résultats, directe et qui aime occuper des postes d'autorité, ainsi que prendre des risques.
- Influence (I): mesure la manière de se rapporter aux autres. C'est une personne capable d'influencer les autres, il est persuasif, enthousiaste et optimiste.
- Sérénité (S): mesure la réponse de la personne aux changements et au rythme et mouvement de l'environnement. Ce sont des gens calmes et stables.
- Conformité (C): mesure comment répondre aux règles et procédures décidées par d'autres. Ce sont des gens corrects, créatifs, consciencieux et épanouis, on peut dire que ce sont des perfectionnistes.
En résumé:
le Disque d'essai aide à créer un profil qui permet de définir certains aspects du comportement d'un individu et contribue également à la définition des stratégies managériales et des ressources humaines de l'entreprise.
Aujourd'hui, ce test est largement utilisé dans le monde des affaires pour améliorer la productivité, la communication et le travail d'équipe. Un aspect très important est que lorsque vous reconnaissez les besoins des membres d'une équipe, les relations interpersonnelles sont également améliorées.
Enfin, l'application de cette test de personnalité C'est le moyen le plus simple de faire une analyse des compétences, aptitudes, attitudes, valeurs et qualités des personnes de manière rapide et rigoureuse. Par conséquent, il vous permet d'approfondir de manière efficace et objective la personnalité et les styles de comportement de l'individu et, par conséquent, d'améliorer les performances de l'entreprise.
