Un bon environnement de travail est une situation qui peut être considérée comme idéale pour n'importe qui puisqu'il peut même déterminer s'ils continuent ou non à travailler au même endroit. Il est si important qu'il y ait un bon environnement de travail au travail que même beaucoup de gens peuvent préférer continuer à travailler dans la même entreprise malgré le fait que dans une autre, elle peut obtenir plus d'avantages économiques.
L'un des phénomènes les plus désagréables sur le lieu de travail est le mobbing. Dans cet article de Psychologie-Online, nous vous expliquerons plus en détail à quoi ce sujet fait référence et vous indiquerons quels sont les différents types de harcèlement ou de mobbing au travail qui existent.
La zone de travail est extrêmement importante dans la vie des gens puisque le travail est l'endroit où une grande partie du temps est habituellement consacrée. Cependant, ce n'est pas toujours le cas et à de nombreuses occasions, l'environnement de travail peut devenir un véritable l'enfer pour certaines personnes soit parce que la relation avec les collègues est mauvaise et/ou avec les patrons et non il y a
Il y a deux manières principales de classer ce phénomène: selon le position hiérarchique ou selon objectif de l'intimidation elle-même.
Il existe deux types de harcèlement au travail selon la position hiérarchique: le harcèlement moral vertical et le harcèlement moral horizontal. Ensuite, nous définissons en quoi chacun consiste.
Mobbing ou bossing vertical vers le bas
Ce type de harcèlement au travail fait référence au harcèlement que les employés peuvent subir pour une partie de leurs patrons ou supérieurs. Cela signifie qu'il n'y a pas de réel respect de la part du supérieur envers une personne spéciale ou plusieurs qui sont en charge, c'est pourquoi il s'agirait d'une forme d'abus de pouvoir. Ce type d'abus de pouvoir a à voir avec les attitudes et les actions que le patron prend d'une manière qui exclut délibérément ses subordonnés du travail.
Mobbing vertical ascendant
Dans ce type de harcèlement au travail, c'est l'inverse qui se produit que dans le précédent puisque le patron est agressé et maltraité par ses subordonnés. Le type d'abus qui est généré est principalement psychologique et normalement lorsqu'il se produit, le Le patron a beaucoup de difficultés à ordonner et à diriger les employés qui sont sous sa responsabilité positionner.
Ce type de mobbing ou de harcèlement au travail fait référence au harcèlement que subit un employé par ses pairs qui ont le même niveau hiérarchique que lui. Ce type de harcèlement est très fréquent dans la plupart des cas en raison de l'envie qui peut faire qu'un partenaire se démarque plus qu'un autre soit parce qu'il a plus de compétences que lui, parce qu'il est mieux préparé, parce qu'il a une meilleure relation avec d'autres collègues ou patrons, parce qu'il a plus d'années de service ou parce qu'il est nouveau dans l'entreprise, entre autres.
Cette situation peut également se produire en raison de conflits personnels, qui ont tendance à se mêler à des problèmes de travail, potins, intrigue, rivalité, le manque de patience et d'empathie, entre autres types de situations personnelles qui, au moment de veulent travailler en équipe ou simplement interagir, ils interviennent pour qu'ils ne puissent pas bien le faire chemin.
Mobbing au travail: que faire ?
Actuellement, de nombreuses entreprises promeuvent le respect du travail Et même pour que la personne soit acceptée au travail, il faut qu'elle ait certaines valeurs auxquelles on se donne de plus en plus. importance comme le respect principalement car il est même improductif pour l'entreprise d'embaucher des personnes contradictoire.
Si vous êtes dans une situation à risque ou êtes actuellement victime de mobbing, il est important que vous vous rendiez à ressources humaines, signaler la situation et tenir tête aux personnes qui commettent des violences sur toi.
Mobbing stratégique
Ce type de harcèlement au travail est généralement très courant dans certaines entreprises où les cadres supérieurs planifient, comme stratégie que l'employé se sente suffisamment mal à l'aise et stressé dans son travail pour qu'il décide de le quitter lui-même Oui vous n'avez pas à vous dédommager pour un licenciement qui n'a pas lieu. Évidemment, ce type de harcèlement est l'un de ceux qui peuvent le plus nuire à une personne puisqu'il peut entraîner de nombreuses conséquences, notamment sur le plan émotionnel et psychologique.
Harcèlement d'adresse
Ce type de mobbing ou de harcèlement au travail est pratiqué par la haute direction de l'entreprise et peut survenir pour différentes raisons, y compris lorsqu'ils ont l'intention de licencier un travailleur peu soumis, d'exposer et d'isoler un travailleur qui ne s'adapte pas aux attentes de l'entreprise ou du patron ou d'atteindre le esclavage du travail. Il faut mentionner que ce type de harcèlement peut être pratiqué pour que l'entreprise obtienne de plus en plus de bénéfices de dépenses du travailleur générant la peur par des menaces constantes qu'il peut être licencié s'il ne se conforme pas à ce qui lui est donné. demande. Survivre à ce genre de environnement de travail toxique Cela peut être très compliqué et même contre-productif pour le bien-être de l'employé.
Mobbing disciplinaire
Ce type de harcèlement est pratiqué afin que l'employé comprenne qu'il doit s'adapter exactement à ce que demande l'entreprise. Dans le cas où le travailleur entend prendre des initiatives ou faire tout ce qui va à l'encontre de ce qui est fermement établi par l'entreprise, même si vous n'essayez pas, vous êtes menacé d'être mis à la porte. Il est très courant que le patron expose et montre l'exemple à un autre collègue pour avertir les autres de ce qui peut arriver s'ils décident d'agir d'une certaine manière.
Mobbing pervers
Ce type de mobbing, comme son nom l'indique, est qualifié de pervers car n'a pas d'objectif professionnel mais plutôt personnel. Généralement elle s'effectue d'un collègue de même niveau hiérarchique à un autre et même du patron à l'employé en charge. La personne qui l'exerce est extrêmement manipulatrice et a tendance à attaquer constamment la victime de manière tellement stratégique qu'il est très difficile pour quelqu'un d'autre de la suspecter. Ce type de harcèlement est très difficile à corriger puisqu'il ne nécessite aucune stratégie de travail pour être mis en œuvre, mais il est plutôt nécessaire de rééduquer la personne qui l'exerce.
Cet article est simplement informatif, dans Psychology-Online, nous n'avons pas le pouvoir de poser un diagnostic ou de recommander un traitement. Nous vous invitons à vous rendre chez un psychologue pour traiter votre cas particulier.
