Les groupes de travail de l'organisation ne sont pas un ensemble de personnes rassemblées au hasard et sans aucune relation entre elles. Ils sont constitués de groupes de 2 personnes ou plus qui conjuguent intentionnellement leurs efforts de façon permanente ou temporaire pour exercer une activité professionnelle préalablement établie. Dans cet article Psychology-Online, nous découvrirons ce qu'ils sont groupes dans les organisations.
Les relations entre les membres de l'organisation et leurs combinaisons lors de la constitution des groupes de travail ne sont pas aléatoires. L'organisation restreint la liberté des individus d'interagir avec leurs collègues lors de la formation de groupes de travail. Les groupes formels Ce sont des systèmes de prise de décision, de mobilisation de ressources, de collecte et de transmission d'informations ou d'exécution d'autres types de tâches étroitement liées aux plans et objectifs de l'organisation.
Il existe de multiples types de groupes permanents dans les organisations car les fonctions qu'ils doivent remplir sont très larges et nombreuses. Les 4 types fréquents au sein de l'organisation sont :
- Groupes de pilotage, élaborer des plans et prendre des décisions générales concernant l'organisation. Ils génèrent le contexte culturel dans lequel opèrent les autres groupes formels de l'organisation ;
- Groupes de cadres et de cadres intermédiaires, sont les groupes chargés de la mise en œuvre des orientations générales établies par les groupes de pilotage. Sa fonction est de préciser les objectifs généraux de l'organisation pour des finalités plus spécifiques, dans la chaîne des moyens et des fins qu'elle requiert ;
- Des groupes de spécialistes, fournir des services à des groupes de cadres et de gestionnaires afin qu'ils puissent effectuer leur travail plus efficacement. Ce sont les groupes de personnel ou groupe de spécialistes et de professionnels ;
- Groupes de travailleurs, effectuer les tâches spécifiques qui permettent d'atteindre les objectifs de l'organisation.
Cet article est simplement informatif, dans Psychology-Online, nous n'avons pas le pouvoir de poser un diagnostic ou de recommander un traitement. Nous vous invitons à vous rendre chez un psychologue pour traiter votre cas particulier.
