Une personne atteinte d'une maladie mentale peut-elle travailler?

Les principales maladies qui empêchent de travailler sont les troubles dépressifs, les troubles bipolaires et les troubles psychotiques, car ils rendent difficile la concentration et diminuent la productivité. S'il est vrai que chaque personne est différente et vit les processus de la vie de manière extrêmement variés, souffrir d'un de ces troubles mentaux peut freiner l'insertion et l'évolution dans le domaine travail.

Ils disent que le fait de travailler permet aux gens d'accéder à des opportunités et à des avantages dans le vie quotidienne, mais on oublie souvent que les caractéristiques de chacun pourraient marquer la différence. En ce sens, quelles sont les possibilités d'emploi d'une personne qui a vécu des situations de stress et/ou d'anxiété élevée? Existe-t-il des ressources pour que n'importe qui puisse rejoindre un environnement de travail? Quelle est la relation d'un être humain diagnostiqué avec un trouble psychique avec son environnement? Dans cet article de Psychologie-Online, nous parlerons de Ouaisune personne atteinte de maladie mentale peut travailler.

Indice

1. Comment les troubles mentaux affectent le travail
2. Les maladies mentales qui empêchent de travailler
3. Quels droits les personnes atteintes de maladie mentale ont-elles en milieu de travail?

Tout d'abord, nous devons garder à l'esprit que les troubles mentaux varient dans leur intensité et leur présentation. En ce sens, alors que certaines personnes pourront voir divers domaines de leur vie affectés et présenter de grandes difficultés, d'autres pourront mener à bien leurs activités sans complications majeures. Ici, des facteurs tels que l'âge, les antécédents génétiques, les antécédents familiaux, le contexte social, entre autres, entrent en jeu.

Voici comment les troubles mentaux peuvent affecter le travail :

• Difficulté à atteindre les objectifs de travail: Dans certains cas, les environnements de travail imposent des objectifs qui doivent être atteints dans certains délais. Cependant, des troubles mentaux peuvent empêcher que cela se fasse dans les paramètres attendus.
• manque de productivité: des tableaux cliniques d'une grande sévérité peuvent avoir pour effet une diminution du maintien de la concentration, de l'attention et de la mémoire. Ici aussi, il y a des complications dans les relations avec les collègues et les autorités du travail.
• Problèmes sociaux: De nombreuses personnes atteintes de troubles mentaux diagnostiqués sont susceptibles d'avoir des difficultés à établir des relations sociales durables et utiles au travail. Ce n'est pas seulement la responsabilité des collègues et des patrons, mais aussi des clients potentiels.

Dans cet article, vous trouverez tous Types de troubles mentaux et leurs caractéristiques.

Bien que nous parlions de maladies mentales, il est nécessaire de faire certaines distinctions pour éviter toute confusion. Dans ce domaine, la clarté conceptuelle est cruciale pour développer des possibilités selon les domaines de la vie qui sont touchés. Ensuite, nous vous montrons quelles sont les principales maladies mentales qui vous empêchent de travailler :

troubles dépressifs

Les personnes présentant des symptômes dépressifs qui ne sont pas traitées ils peuvent être enclins à montrer une grande incapacité à travailler. Ceci est généré en conséquence du manque de volonté et de désir, des conditions typiques du tableau clinique, ainsi que des complications dans le contrôle du temps, de l'argent et des relations sociales.

Dans l'article suivant, vous trouverez des informations sur Comment aider une personne souffrant de dépression.

Trouble bipolaire

A un certain moment, la bipolarité constitue une autre pathologie qui peut entraîner de graves difficultés dans la journée de travail en raison de la périodes maniaques et dépressives. Ces épisodes peuvent amener la personne à entrer dans des moments d'exaltation et d'euphorie typiques de la manie.

De même, des difficultés dans l'exécution des tâches pourraient survenir dans les deux phases de ce trouble mental. Par conséquent, comme cela se produit dans les troubles dépressifs, dans ces cas, il serait nécessaire d'établir un suivi professionnel.

troubles psychotiques

Les personnes qui ont des altérations dans la perception de la réalité peuvent également avoir des obstacles lorsqu'il s'agit de travailler. Dans ces cas les délires et les hallucinations de paranoïa et de schizophrénie sont fréquents.

Ces délires peuvent générer des conflits importants au travail car la présence de ces phénomènes représente une diminution de la productivité du travail. Ici, nous expliquons Comment gérer une crise psychotique.

Enfin, mentionnons que les personnes qui rencontrent ce type de difficulté ne doivent pas être exclues du marché du travail, car elles ont les ressources pour faire face à des situations particulières. Par conséquent, dans cette section, nous vous montrons quels sont les droits des personnes atteintes de maladie mentale en milieu de travail :

• Protection contre les abus physiques et verbaux: personne ne doit être harcelé ou blessé par des insultes, des insultes et des coups de la part des employeurs et des collègues.
• Protection contre la discrimination: malgré le fait que les troubles mentaux ont une validité qui dure dans le temps, personne ne peut exercer de pouvoir contre les personnes diagnostiquées avec une condition clinique.
• Protection contre la dégradation sexuelleTout type d'exercice illégal de la sexualité par une personne atteinte d'une maladie mentale est considéré comme un crime, car il viole sa volonté.

Cet article est simplement informatif, chez Psychologie-Online nous n'avons pas le pouvoir de poser un diagnostic ou de recommander un traitement. Nous vous invitons à vous rendre chez un psychologue pour traiter votre cas particulier.

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• Mingote Adán, J.C., Del Pino Cuadrado, P., Sánchez Alaejos, R., Gálvez Herrer, M., Dolores Gutiérrez García, M. (2011). Le travailleur ayant des problèmes de santé mentale. Lignes directrices générales pour la détection, l'intervention et la prévention. Magazine de médecine et de sécurité au travail, 57 (1), 188-205.