Réduction des heures de travail

Actuellement, grâce aux différentes conventions entérinées par le Organisation internationale du travail, en ce qui concerne les lois du travail, leurs améliorations et modifications, les employés ou ouvriers ont bénéficié de la stipulation de leur heures de travail avec réductions dans diverses situations, telles que: tâches qui impliquent un risque pour la santé du travailleur, travail dans des environnements cryogénique, travaux inhérents à l'exploitation des mines et des hydrocarbures, travaux de construction de grands ouvrages, parmi autres cas.

Conventions collectives et horaires de travail

La journée de travail est préalablement établi, légalement et est soutenu dans le contrat de travail, la figure des conventions collectives est le moyen de auquel il faut accorder les réductions de la journée de travail de la durée maximale à une journée convenue entre l'employeur et employé.

Cependant, il y a cas particuliers dans lesquels les heures de travail sont réduites, dans des situations particulières, telles que détaillées ci-dessous :

• Dans les cas où un mineur a besoin de travail, il doit bénéficier d'une réduction du temps de travail. Les lois protègent le mineur, en ce sens ils ne devraient pas avoir la même charge horaire d'un travailleur majeur, en principe parce qu'il est en formation et qu'il est à l'âge de la préparation académique avant travail.
• Les travailleurs qui ont préalablement accepté la permission d'étudier une carrière universitaire qui, après obtenir le diplôme, avec l'engagement d'exercer professionnellement au sein de l'entreprise où ils sont travail.

Types de réduction du temps de travail

• Réduction des heures de travail temporaires ou conventionnelles, accord collectif préalable entre employeur et salariés et selon la situation de chaque travailleur.
• Réduction structurée des jours de travail, l'essor de la télématique, le développement de la technologie, l'émergence de l'automatisation et l'utilisation de la robotique, ont réduit le travail des employés et Dans certains cas, il a remplacé les ressources humaines par des machines, affectant la productivité dans le secteur primaire ou agricole ainsi que dans les secteurs industriels et commerciaux. prestations de service.

Facteurs qui affectent la réduction de la journée de travail

• Augmentation de la production industrielle et de la croissance économique, impliquant une augmentation de la productivité, donc, génération d'horaires tournants à moins d'heures de travail.
• Automatisation, mécanisation, robotisation, mise en œuvre de l'informatique et des technologies applicables à l'industrialisation et à la prestation de services.
• Chômage structuré, dans les cas où des régions ou des pays traversent une crise financière ou économique, des emplois sont réduits, des contrats avantages collectifs et du travail, en augmentant l'embauche de services temporaires ou à la pièce afin de payer la productivité sans augmenter les responsabilités la main d'oeuvre.
• Amélioration des conditions de travail, fruit de luttes sociales ou syndicales, où les travailleurs pourraient bénéficier d'une meilleure qualité de vie, du fait que leur rémunération salariale ne Il diminue avec la réduction de la journée de travail, mais plutôt que parmi ses avantages du travail, se trouve le pouvoir de profiter de plus d'heures de repos pour les loisirs ou la croissance personnel.
• La croissance de la consommation, notamment au niveau des sociétés bourgeoises, qui sont les acheteurs par excellence, ce qui engendre une surproduction industrielle et commerciale, forgeant des emplois et redistribuant les heures de travail.
• Protection de la nature ou soins écologiques, en vertu de la préservation de la nature, certaines entreprises ont diminué leur productivité et ont donc réduit les heures de leurs travailleurs.
• L'une des améliorations du droit international du travail actuel est que le rôle de la paternité, lui donnant la possibilité au parent travailleur, de pouvoir bénéficier de la garde de son enfant si à tout moment obligatoire.

Propositions de réduction du temps de travail

• Semaine de travail de 7 à 5 jours, réalisée à l'heure de la révolution industrielle. Depuis le début de la révolution industrielle, la journée de travail est devenue toute la semaine sans jour de repos, plus tard dans les pays occidentaux obtenu que le week-end de repos soit ainsi le samedi et le dimanche deux jours atteints pour le reste de la employé.
• Semaine de travail de 32 heures, dans certains pays européens en raison de l'augmentation du chômage, la journée de travail passe du lundi au jeudi.
• Semaine de travail de 30 heures, mise en œuvre uniquement dans certains pays européens, la proposition réalise une réduction de la journée de travail hebdomadaire de 30 heures sans réduction de salaire.
• La semaine de travail de 25 heures, promue en Espagne, vise à réduire la journée de travail à 25 heures par semaine.
• Semaine de travail de 21 heures, des études bien fondées considèrent que la journée de travail idéale pour les travailleurs Il devrait être de 21 heures par semaine, afin qu'il puisse offrir une meilleure qualité de vie à vos proches et les proches.
• Il y a aussi la proposition de 20 heures à 15 heures par semaine demandée par les militants des partis de gauche dans les pays européens.

La Réduction de la journée de travail Elle a des effets, notamment sur l'attitude du travailleur, qui à son tour affecte la productivité, puisqu'une travailleur heureux avec une attitude positive influence son travail efficacement ce qui influence la productivité de l'entreprise.