Points forts et points faibles à dire lors d'un entretien d'embauche

Un entretien d'embauche est une opportunité d'obtenir cet emploi. Cette rencontre entre l'entreprise et le candidat met en lumière la question comme un outil pratique pour mieux connaître le professionnel. Au moyen des réponses que le candidat propose à travers sa communication orale et sa langue, verbalement, l'enquêteur peut mieux connaître la personne en face de lui du point de vue de son compétences.

Dans la recherche active d'emploi, vous affinez votre CV pour présenter votre meilleure image. Et vous voulez aussi faire une bonne première impression lors de l'entretien. Ils peuvent vous poser des questions sur vos forces et vos faiblesses professionnelles. Quels sont les forces et les faiblesses à dire lors d'un entretien d'embauche? Dans Psychology-Online, nous vous donnons des idées.

Indice

1. Quels points forts à dire lors d'un entretien d'embauche: exemples
2. Quelles faiblesses dire lors d'un entretien d'embauche
3. 5 conseils pour répondre à la question des forces et faiblesses

Avez-vous été interrogé sur vos points forts et vos points faibles lors d'entretiens d'embauche? Les informations contenues dans cet article peuvent vous donner des idées qui peuvent vous inspirer pour trouver votre propre réponse. En fait, l'authenticité des réponses est une valeur de marque personnelle dans l'entretien. ¿Quels sont les atouts qui peuvent vous différencier?

1. Spécialisation

Si vous considérez que vos études soutenir vos connaissances dans un secteur spécifique, vous pouvez mettre en évidence cette qualification comme une compétence qui vous différencie. Non seulement vous pouvez mettre en évidence les réalisations que vous avez accomplies à ce jour, mais vous pouvez également montrer que vous êtes prêt à suivre une formation continue.

2. Pontualité

La compétence du ponctualité Il est même présent à l'entretien car arriver à l'heure prévue pour le rendez-vous renforce l'image du candidat. Mais, en plus, cette ponctualité est aussi une force qui peut être liée à d'autres routines. Par exemple, respecter les délais.

3. Vocation

Si vous vous considérez comme une personne professionnelle et que le poste auquel vous souhaitez postuler est lié à ce problème, ne n'hésitez pas à mettre en évidence cette réalité qui montre cet appel intérieur que vous ressentez comme une mission qui vous conduit vers cette façon. De plus, la vocation est étroitement liée à une attitude positive Oui proactivité au travail.

4. Travail en équipe

De nombreux emplois nécessitent cette compétence de collaboration constante. Si vous pensez que c'est une force qui vous définit, parce que vous avez déjà une expérience antérieure dans des emplois dans lesquels ont été heureux de collaborer avec d'autres dans la réalisation d'objectifs communs, décrivez cet aspect avec la sincérité.

5. Autonomie

D'autres personnes, en revanche, se sentent plus à l'aise de travailler individuellement sur des objectifs spécifiques à leur poste qui ne sont pas directement liés à la participation d'autres collègues. Dans ce cas, déclarez avec assurance que vous êtes un personne autonome et décisive si vous ne postulez pas à un poste pour lequel le travail d'équipe est essentiel.

Dans cet autre article, vous trouverez plus forces humaines.

Les faiblesses d'une personne peuvent être de plusieurs types. Quelles idées pouvez-vous exprimer dans ce domaine? Voici quelques exemples de faiblesses professionnelles auxquelles répondre lors d'un entretien d'embauche.

1. Ignorance des langues

La connaissance de l'anglais est l'une des exigences les plus appréciées du programme d'études, en particulier dans certaines niches de marché. Si votre niveau d'anglais est faible ou moyen, vous pouvez exprimer votre désir de continuer à apprendre pour remédier à cette méconnaissance.

2. Petite expérience

Les personnes qui ont peu d'expérience professionnelle peuvent montrer qu'elles en sont conscientes puisque, en plus, cette donnée est observable dans les informations sur le curriculum. Cependant, ce fait peut être compensé avec la formation et le désir d'apprendre.

3. Gestion du temps

Le temps fait partie de la réalité professionnelle et personnelle d'un être humain, ce n'est pas une entité matérielle, cependant, certains travailleurs ont l'impression de vivre avec le sentiment de manque d'heures. Dans ce cas, vous pouvez exprimer une faiblesse liée au besoin de mieux organiser votre emploi du temps. Vous pouvez également souligner ci-dessous que votre planification s'est améliorée.

4. Perfectionnisme

Le perfectionnisme est un fait qui peut être démontré lors d'un entretien d'embauche lorsque, objectivement, la personne sent qu'elle exige constamment de donner le meilleur d'elle-même dans l'accomplissement de nouvelles buts.

Maintenant que vous savez quelles forces et faiblesses vous devez dire lors d'un entretien d'embauche, nous allons vous offrir quelques derniers conseils. Continuez à lire cet article pour vous préparer à un excellent entretien d'embauche et être en mesure de avoir une attitude positive.

Voici cinq conseils que vous pouvez mettre en pratique lorsqu'on vous pose la question typique de: 3 qualités et 3 défauts dans un entretien d'embauche.

1. Lien vers l'emploi

Les faiblesses et les forces acquièrent leur propre sens en relation avec les besoins du travail que la personne choisit. Par conséquent, renseignez-vous sur quelles sont les caractéristiques du poste et contextualisez vos réponses.

2. La sincérité

Le naturel est un capital de marque personnel car il véhicule l'authenticité. Ayez confiance que le moment venu, vous trouverez la bonne réponse. Un entretien n'est pas un examen mais une conversation professionnelle dans laquelle la vérité est un ingrédient précieux. Sinon, si vous exagérez vos forces ou mentez sur vos faiblesses, ces informations peuvent être facilement vérifiées lorsque vous rejoignez le poste.

3. Faites que vos forces vous différencient

Par exemple, peut-être que votre niveau d'anglais n'est pas élevé, cependant, vous avez un curriculum qui décrit un parcours de formation qui vous positionne comme un spécialiste dans un secteur spécifique. Tous les CV ont une sorte de déficience s'ils sont observés à partir d'un perfectionnisme extrême; ce qui est vraiment décisif, c'est ce que vous pouvez apporter à l'organisation.

4. Attitude

Lorsque vous parlez de vos faiblesses ou de vos forces lors d'un entretien d'embauche, vous parlez de vous-même. N'apportez pas les points positifs au plan de l'ego ou de la vanité. Aussi, ne commettez pas l'erreur de décrire les faiblesses du sentiment d'infériorité. Transmettre une attitude positive à tout moment.

5. N'oubliez pas le contexte

Ne confondez pas l'honnêteté avec un livre ouvert puisque vous êtes devant un intervieweur, pas votre meilleur ami. Partagez des informations sur vous-même, mais ne vous promenez pas et ne dites rien qui pourrait vous nuire selon votre bon sens.

Cet article est simplement informatif, dans Psychology-Online, nous n'avons pas le pouvoir de poser un diagnostic ou de recommander un traitement. Nous vous invitons à vous rendre chez un psychologue pour traiter votre cas particulier.

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• Buckingham, M. (2001). Découvrez maintenant vos points forts. Éditorial Norma.
• Puchol, L. (2006). Le cahier d'entretien d'embauche. Éditions Diaz de Santos.