Ongle entretien d'embauche est un type de communication interpersonnelle établie par deux personnes, un intervieweur et le interviewés, afin d'échanger des informations importantes et nécessaires à la prise décisions dans le recrutement de personnel pour combler un poste.
Celle-ci peut être libre, planifiée, tendue, multiple ou en groupe et dépendra du type d'informations que l'enquêteur souhaite obtenir avec.
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Dans cet article vous trouverez :
Que voulez-vous de l'entretien ?
En général un entretien d'embauche cherche à identifier le candidat qui s'adapte le mieux aux exigences spécifiques du poste, car à partir du résultat de celui-ci, le L'enquêteur obtient les bases pour soutenir la prise de décision concernant la personne la plus apte à être efficace. le travail.
Pour accomplir cette tâche, l'entretien doit permettre de connaître la véracité des compétences et connaissances de l'enquêté, mesurer ses intérêts, capacités, objectifs et préférences, réalisant ainsi une idée ou une évaluation objective de la personnalité de la personne interrogée et vérifiant qu'elle est à la hauteur de la tâche de l'entreprise.
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Les objectifs immédiats de l'entretien sont :
- Apprenez à connaître le candidat et voyez comment il évolue.
- Testez vos attitudes et essayez de voir le sérieux des informations qui ont été fournies dans le CV. Il est important de vérifier les informations qui y sont fournies, de mesurer le niveau de gravité de la personne en termes de gestion des programmes, techniques, degré d'instruction, gestion de l'anglais entre autres, selon ce qui est demandant.
- Testez la personnalité de la personne interrogée et voyez qu'elle est compatible avec l'environnement de travail. Essayez de détecter s'il s'agit d'une personne timide, active, sincère, honnête, capable d'établir une bonne relation avec les autres et des facilités à travailler en équipe.
- Évaluer les compétences de chacun des candidats et détecter leur évolution possible dans le poste.
- Transmettre l'image appropriée de l'entreprise et informer le candidat de ce que l'entreprise recherche, exige et attend de la personne qui va occuper le poste, en plus d'exprimer ce que l'entreprise réalisera, combien elle gagnera et les avantages acquis en effectuant le travail position.
L'interviewé de son côté doit faire bonne impression, pouvoir montrer que son profil professionnel et personnel est adapté au poste, démontrer sa compétence et son intérêt pour obtenir le même. Vous devriez envisager de transmettre les informations demandées de manière positive et sincère.
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Question utilisée pour atteindre les objectifs de l'entretien
- Fermé: Ils sont utilisés pour confirmer les informations fournies dans le programme, clarifier les doutes.
- Ouvert: Ils favorisent une conversation fluide, ils sont habitués à explorer et à s'enquérir davantage de la personnalité de la personne interrogée.
- Focalisé: Vous précisez le candidat, sur certaines problématiques pour mesurer le poste et des critères personnels.
- Provocateur: Ils sont utilisés pour approfondir la personnalité.
- Performances passées: Elle permet de capter le comportement réel du candidat
- Auto-évaluation: Ils explorent l'objectivité et la conscience du candidat.
