Quand tu parles de journée de travail, désigne le temps investi dans l'exécution de certaines activités de travail déterminé par un employeur, à partir du qui provient d'un traitement ou d'un traitement établi par la somme des heures accumulées soit à la semaine, à la quinzaine ou mensuel.
Dans la plupart des pays et selon l'OIT (Organisation internationale du travail), les heures de travail qui constituent un journée de travail, sont établis jusqu'à un maximum de 40 heures par semaine. Ce nombre peut varier selon la classification des tâches assignées au travailleur, compte tenu de divers aspects qui dépendent de l'entreprise et de son activité productive.
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Dans cet article vous trouverez :
Définition des heures de travail
La journée de travail Il est défini comme le calcul du temps utilisé par chaque travailleur pour effectuer ses activités quotidiennes de travail, pendant la période pour laquelle il a été embauché.
Il convient de souligner que ladite durée peut être déterminée ou indéterminée, selon le contrat de travail établi entre l'employeur et le travailleur.
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L'horaire assigné doit être respecté par les deux parties, tel qu'établi préalablement dans le contrat comme heures de travail.
Importance de déterminer les heures de travail
La l'importance d'établir la journée de travail, réside dans les limites qu'il établit, car lors de la détermination des horaires de travail, l'organisation et la classification des tâches assignées à chaque travailleur sont facilitées et autorisées. De plus, il établit la classification des différents horaires, car selon l'entreprise et son activité, les employés peuvent être embauchés pour travailler de jour, de nuit, de jours mixtes, entre autres.
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En revanche, il reconnaît au travailleur la possibilité de décider à sa convenance de la fourniture du service, il est Dire si l'horaire ne vous convient pas renonce au contrat et sinon, il vous convient, assume l'engagement.
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Types d'heures de travail
Globalement et selon l'O.I.T, il y a environ huit types de journée de travail, a savoir:
Quart de travail de jour
Ce type de journée se distingue en supposant une durée maximale de huit heures par jour, entre les heures de 06h00 et 20h00. Cependant, il peut varier selon les accords contractuels de 05h00 à 19h00, cela peut être modifié en fonction de la région d'origine de l'entreprise prestataire, compte tenu des conditions climatiques que le entourer. Chaque employeur ou homme d'affaires, selon ses besoins, peut établir les heures de la journée.
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quart de travail de nuit
Il se distingue de l'équipe de jour, puisque le temps travaillé ne doit pas dépasser 7 heures, et il est travaillé dans la période entre 07h00 et/ou 20h00 jusqu'à 05h00 et/ou 06h00, parfois il peut aussi être entre 22h00 et 06h00
Il y a généralement deux quarts de travail à partir de ce jour, comme suit :
- Quart fixe: Pendant cette période, l'employeur ou le chef de cabinet doit fixer le début de la journée pour le travailleur de selon un horaire préalablement établi, mais sur une base fixe ou permanente, selon les besoins de l'organisation.
- Quart variable: Ce quart devient polyvalent et se caractérise par l'attribution de tâches que le travailleur peut effectuer selon un horaire flexible, bien que préalablement stipulé dans un contrat. Ce déplacement se produit dans les entreprises à production tournante constante, généralement des entreprises liées à la production de biens de consommation de masse, entreprises liées au secteur de l'hygiène et de la santé, ou entreprises qui fournissent des services de santé sécurité.
Journée de travail mixte
Ce quart de travail résulte du mélange de tâches effectuées entre le quart de jour et le quart de nuit, du fait que le travailleur doit cependant travailler entre ces heures, Il faut considérer que vous travaillez jusqu'à 7h30 maximum, ainsi que les horaires de nuit ne doivent pas dépasser 3h30, afin d'éviter de passer d'horaires variables à horaires de travail nocturne.
Heures de travail réduites
Généralement, il s'agit d'un jour ouvrable en raison des circonstances entourant le travailleur, conséquence d'un condition physique ou détérioration de la santé pouvant affecter le strict accomplissement de leurs huit heures Heures. De telles circonstances entraînent pour le travailleur en situation de repos une réduction des heures afin que vous puissiez résoudre votre situation de santé et pouvoir également accomplir vos tâches attribué.
Horaires de travail flexibles
Il est proposé que les salariés bénéficient d'une plus grande flexibilité dans leurs horaires de travail, afin qu'ils aient la priorité dans le développement de leur vie personnelle, éducative et récréative.
Cette journée est destinée à encourager le travailleur, afin que, ayant la possibilité de grandir professionnellement et de partager avec la famille, entre autres activités, travaille plus auguste, et peut évoluer en fonction de ses besoins et des exigences de l'entreprise contractante et même des besoins de production régionaux ou régionaux. chaque pays. Ce qui est extrêmement important compte tenu des progrès florissants de l'humanité et des compétences professionnelles dans les environnements de travail.
En ce sens, il devient un horaire flexible qui permet au travailleur de remplir ses fonctions de travail et de satisfaire ses besoins. Dans certains cas, les employeurs autorisent le travailleur à planifier ses tâches en fonction de de leurs activités académiques, espérant à l'avenir être récompensés par la formation des employé.
Journée de travail continue
Il est appliqué dans les activités où la productivité de l'entreprise doit être continue, en ce sens des heures fixes avec des interruptions de seulement 15 à 30 minutes, juste pour les collations ou alimentation.
Journée de travail fractionnée
Cela se passe comme le cas précédent, dans ce cas le travailleur ne doit pas non plus interrompre ses activités, il n'aura qu'à le faire pour se nourrir, mais la pause sera d'au moins une heure.
Journée de travail posté
Ce type de jour est présenté dans les entreprises de services comme les entreprises de santé ou manufacturières, dans ce cas le jour est attribué par des horaires rotation, où les travailleurs alternent leurs horaires et l'activité de l'entreprise ou du prestataire de services ne peut être interrompue à aucun moment moment.
Heures de travail
Cette modalité est établie par l'employeur, qui embauche des ressources humaines pour travailler à la pièce ou à l'heure. Elles ne sont pas toujours respectées et il s'agit généralement d'un accord entre l'employé ou le travailleur et l'Employeur ou l'employeur.
