Pour l'exercice d'une activité professionnelle, un travailleur a le droit de recevoir une somme d'argent préalablement convenue entre le syndicat et le entreprise.
Le montant d'argent à recevoir pour un travail effectué dépendra du type de travail, le calendrier et la durée, le danger encouru, le niveau de stress ou les facteurs du marché.
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De cette perception salariale, le impôts pour l'État et les autres retenues d'État. Mais outre le un salaire De base, il est fréquent que la masse salariale soit augmentée avec des perceptions extra-salaires, qui ne sont pas soumises aux retenues à la source et qui peuvent augmenter considérablement le salaire. Cependant, il ne s'agit pas toujours d'une compensation financière, elle peut également être reçue sous forme de chèque ou en nature.
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Quelles sont les principales perceptions de l'extra-salaire ?
- Transport. Beaucoup entreprises indemniser leurs travailleurs pour les trajets domicile-lieu de travail, ainsi que pour les trajets effectués pendant le temps de travail. Non seulement le carburant est un supplément dans le un salaire, Vous pouvez également inclure les transports en commun, voire un plus pour les déplacements à vélo.
- Santé. Selon les pays, les couvertures incluses comme supplément de salaire peuvent être plus ou moins importantes, de la santé dentaire à la chirurgie esthétique peuvent faire partie du perceptions de la santé.
- Loisirs. Des billets Restaurants, des remises spéciales dans les hôtels ou des compensations financières sous forme d'espèces peuvent être des extras de loisirs.
- Productivité. Arrivez au travail à l'heure, travaillez au profit de la entreprise, ou appliquer les connaissances au travail peut sembler Activités logique lors de l'élaboration d'un emploi, mais de nombreuses entreprises « récompensent » ces comportements.
- Dangerosité et nocturne. La manipulation de substances toxiques, l'exposition à des radiations ou la manipulation de machines dangereuses sont compensées par une forme de perception économique qui est incluse dans le salaire. La réduction des heures de sommeil ou la modification de celles-ci sont compensées par de l'argent.
- Vestiaire. De nombreuses entreprises exigent que leurs employés portent vestiaire ou des chaussures spéciales, et c'est un supplément qui est généralement payé en nature, mais d'autres entreprises privilégient une apparence soignée et selon le positionner par une compensation financière.
Les suppléments de salaire ne sont pas obligatoires, mais il existe des entreprises qui en incluent plusieurs pour motiver les travailleurs.
