Compétences techniques ou compétences techniques Il s’agit d’un ensemble de compétences, d’aptitudes et de connaissances professionnelles et techniques nécessaires pour fonctionner de manière adéquate dans un domaine ou un poste spécifique au sein d’une organisation. Les compétences techniques sont mesurables et se manifestent à travers l'expertise et l'expérience que possèdent les personnes possédant concernant leur profession, puisqu'ils sont acquis à travers un processus de formation, d'éducation formelle ou entraînement.
Bien qu’il ne s’agisse pas d’un concept nouveau, ce terme a souvent tendance à être confondu avec les soft skills, alors qu’il s’agit en réalité de concepts très différents. Si vous souhaitez approfondir ce sujet, dans cet article de Psychology-Online, vous découvrirez tout sur le compétences techniques: ce qu'elles sont, leur importance et ce qu'elles sont.
Le terme « hard skills » fait référence à toutes les compétences et connaissances techniques acquises grâce à éducation et formation formelles dans un domaine de connaissance spécifique
Ces compétences sont généralement liées à des connaissances techniques, à des procédures spécifiques ou à la maîtrise d'outils, de logiciels ou de machines spécialisés. Les compétences techniques Ils sont mesurables et quantifiables, puisqu’ils peuvent être appris, évalués et démontrés objectivement.
Les compétences techniques comprennent: connaissances techniques spécifiques d'une industrie ou d'une profession, comme la programmation, la conception graphique, la comptabilité, l'ingénierie, la médecine, entre autres. Également compétences dans l’utilisation de logiciels ou d’outils technologiques, comme la maîtrise d'un programme de conception, une connaissance avancée des feuilles de calcul, la capacité à utiliser des machines spécialisées, entre autres.
Comment les compétences techniques sont acquises
Ces compétences sont généralement acquises et développées grâce à éducation formelle, cours de formation, certifications professionnelles et expérience de travail et démontrer la capacité d'un individu à effectuer des tâches et des fonctions spécifiques de manière efficace et efficiente dans un environnement de travail.
Cependant, les hard skills ne sont pas les seules compétences pertinentes dans le monde du travail et ne sont pas en elles-mêmes synonymes de réussite professionnelle. En fait, le compétences générales, car le leadership, la communication, la résolution de problèmes et le travail d’équipe sont également essentiels à la réussite professionnelle dans n’importe quel domaine. Un équilibre entre hard skills et soft skills est ce qui est habituellement recherché chez les professionnels.
Les compétences techniques sont d'une grande importance sur le lieu de travail pour plusieurs raisons :
- Ils sont très pertinents pour le travail: Il s'agit de compétences directement liées aux tâches et responsabilités spécifiques d'un emploi ou d'une profession. Posséder des compétences techniques et des connaissances spécialisées pertinentes dans un domaine particulier vous permet d'exécuter les fonctions requises de manière efficace et efficiente.
- Ils sont recherchés sur le marché du travail- Il existe aujourd'hui une forte demande de compétences spécialisées sur le marché du travail. De nombreux employeurs recherchent des professionnels possédant des compétences et des connaissances techniques spécifiques pour répondre aux exigences de leur emploi. Pour cette raison, la maîtrise des compétences spécialisées pertinentes augmente les opportunités d’emploi et améliore les perspectives de carrière.
- Adaptabilité au changement: Le monde du travail est en constante évolution, poussé par l'évolution technologique, les avancées scientifiques et les exigences du marché. C'est pourquoi les compétences techniques constituent une base solide et à jour qui permet les professionnels s'adaptent aux changements et acquièrent de nouvelles compétences selon les exigences de leur rôle travail.
- Ils sont synonymes de qualité et d'efficacité– Les compétences techniques permettent aux professionnels de répondre aux normes de qualité et d’effectuer efficacement leur travail. La capacité d’appliquer les connaissances techniques avec précision et compétence peut générer des résultats de meilleure qualité et augmenter la productivité dans l’environnement de travail.
- Ils offrent une plus grande crédibilité et confiance– La maîtrise de compétences spécifiques dans une profession ou un domaine de travail augmente la crédibilité et la confiance en soi. Les professionnels qui peuvent démontrer la maîtrise de leurs compétences techniques inspirent confiance en clients, employeurs et collègues, ce qui peut conduire à des opportunités de croissance professionnelle et de collaboration réussi.
Parce qu'elles sont acquises dans le cadre d'un processus éducatif formel, les compétences techniques Ils démontrent les capacités techniques des salariés et accordent une grande valeur à la synthèse pédagogique du personnes. C'est l'une des sections du résumé du programme à laquelle les responsables du service des ressources humaines accordent le plus d'attention.
Dans le monde du travail, il existe d’innombrables exemples illustrant les compétences techniques. Par exemple, la comptabilité et l’administration, où un ensemble de compétences techniques et de connaissances de bureau sont nécessaires pour mener à bien les tâches de manière efficace. D'autres exemples incluent le chant, le jeu d'un instrument, la rédaction technique, etc.
Ci-dessous, nous vous laissons une liste des principales hard skills :
- La programmation: La capacité d'écrire du code et de développer des logiciels est une compétence technique très demandée dans le domaine technologique.
- Design graphique: Utiliser des outils de conception graphique comme Photoshop ou Illustrator et créer des designs visuellement attrayants font partie des compétences techniques les plus demandées aujourd'hui.
- Analyse de données- Être capable de collecter, d'organiser et d'analyser des données à l'aide d'outils tels qu'Excel ou Python pour obtenir des informations et prendre des décisions fondées sur les données.
- Connaissances techniques spécifiques: désigne des compétences techniques spécifiques liées à un domaine particulier, comme des connaissances en ingénierie, médecine, comptabilité, etc.
- langues: est la capacité de communiquer dans une ou plusieurs langues étrangères de manière fluide et précise.
- Gestion de projet– Il s’agit de la capacité de planifier, d’organiser et de superviser des projets, en veillant au respect des objectifs et des délais fixés.
- Le marketing numérique: sont des connaissances en stratégies de marketing en ligne, telles que le référencement, le SEM, les réseaux sociaux et l'analyse des métriques.
- Aptitudes de vente: fait référence à la capacité de persuader et de convaincre les clients d'acheter des produits ou des services, en utilisant des techniques de vente efficaces.
- Comptabilité et finances: sont des connaissances en comptabilité, analyse financière, gestion budgétaire et planification financière.
- Ingénierie du logiciel: est l'ensemble des compétences en matière de développement de logiciels, de conception de systèmes et de résolution de problèmes techniques.
- Conception de produits: est la compétence technique pour concevoir des produits physiques ou numériques, en tenant compte d'aspects tels que la fonctionnalité, l'esthétique et l'expérience utilisateur.
- Connaissance de la législation- Il s’agit de l’ensemble des compétences liées à la connaissance et à l’application des lois et réglementations dans un domaine précis, comme le droit du travail, le droit commercial, etc.
Ce ne sont là que quelques exemples de compétences techniques, mais il en existe bien d’autres selon le domaine de travail et le secteur dans lequel vous évoluez. N'oubliez pas que ces compétences peuvent être acquises et développées grâce à une éducation formelle, une formation, une expérience professionnelle et une pratique constante. Si vous souhaitez en savoir plus, vous pouvez lire l'article Compétences cognitives: qu'est-ce qu'elles sont, types, liste et exemples.
Cet article est purement informatif, chez Psychology-Online nous n'avons pas le pouvoir de poser un diagnostic ou de recommander un traitement. Nous vous invitons à vous rendre chez un psychologue pour traiter votre cas particulier.
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