La capacité des êtres humains est unique à développer leur corps, leur esprit et leurs compétences, en faisant preuve d'organisation et de détermination face à toute adversité, en travaillant seul et même en groupe. Si vous souhaitez réactiver et améliorer la capacité du groupe de travail, nous vous apportons une excellente dynamique et jeux de team building.
Grâce à cette série d'activités, nous réaffirmerons une série d'éléments qui, en se concentrant votre groupe est idéal, ce qui leur donnera également la possibilité de résoudre les conflits de groupes parallèles, permettant améliorer la capacité de travail précis, mémoire d'entraînement et bien sûr, améliorer notamment la relation de travail, évitant ainsi l'automatisation qui inhibe les idéaux d'amélioration et conduit même à l'épuisement émotionnel et physique de votre travailleur.
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Sans plus tarder, voici les meilleurs jeux pour former des équipes de travail optimales.
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Dans cet article vous trouverez :
Les émotions en action
Elle consiste à proposer à l'ensemble de votre équipe de travail un scénario dans lequel un membre devient passer pour un client exigeant, qu'il soit agressif, sentimental, capricieux, grossier ou simplement un voyou.
Les autres membres de la dynamique doivent capter tous les avantages et possibilités qu'apporterait le « client exigeant » pour acheter le produit ou le service qu'ils vendent habituellement. L'idée fondamentale est que chacun doit être en phase avec l'argument qu'il va donner au client et la manière dont il doit le traiter selon sa personnalité.
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Si le partenaire se sent convaincu d'acquérir le produit, vous, en tant que leader, prendrez la décision finale de sa victoire.
Le communicateur en déplacement
A cette occasion, un bénévole récupère feuilles et crayons en fonction du nombre de personnes qu'ils vont participer, ou à leur amélioration, à un certain type de bloc de construction ou de jeu de tour et des boites.
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Le "Leader" dans ce cas concevra / dessinera n'importe quelle figure simple, telle qu'une tour linéaire, une figure géométrique, un petit mur, etc. Ensuite, les autres partenaires doivent prêter attention à la façon dont le participant principal donne leur ordonne de reproduire au mieux la figure qu'il a construite ou conçue sans avoir vu.
Cela peut compliquer un peu la situation si le chef décide de donner ses ordres dans une autre langue, avec des signes ou avec des mots qui éludent le terme exact en question.
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En regardant à la fin les résultats obtenus par le groupe, on verra à quel point tout sera inégal par rapport à l'original et c'est là que le reflet de la groupe, combien la communication est précieuse, exprimer des idées ou des opinions et combien il est important de savoir écouter et suivre instructions.
Une idée numérique, une idée numérisée
Dans le groupe, chaque membre communiquera uniquement via un réseau social, un réseau de travail numérique ou un courrier électronique, pour réaliser la conception et la gestion d'un blog, d'un site Web ou d'un système. Électronique qui permet d'exposer le produit qu'ils veulent vendre, la façon dont ils veulent que la page ressemble et comment ils donnent le service client correspondant pour clarifier leurs doutes et commentaires.
Ce jeu didactique permet d'améliorer ou d'exposer les forces et faiblesses de l'utilisation des outils numériques, tels que l'ordinateur ou le téléphone portable. Cela fournit également une alternative pour la communication dans l'équipe lorsqu'il y a un incident à découvrir en personne.
Une équipe parfaite
Cette dynamique consiste à écrire 5 forces et 5 faiblesses de quelqu'un d'autre sur des cartes similaires puis à les attacher à une boîte commune. De plus, ils doivent être liés à ce que l'on attend d'une « équipe parfaite » de travail. Un membre se chargera de les lire un par un sans savoir qui les a écrits.
Le but de ce jeu est, une fois chaque carte lue, de laisser volontairement chacun se relever, admettez que vous avez cette force ou cette faiblesse et parlez de l'importance de l'avoir ou non au travail.
Ensuite, comparez si les forces de la vraie équipe sont égales à cette "équipe parfaite" sur les cartes.
Le but principal de ce jeu est de refléter chaque idée qu'une personne a dans son travail du reste. Il permet de connaître les aspects qui mettent en avant les membres du groupe, ainsi que leurs faiblesses et comment ils peuvent compenser ensemble en équipe.
Génie contre le temps
Deux groupes seront réunis (ou plus s'il s'agit d'unir plusieurs membres du travail) et une tâche sera assignée en commun de difficulté modérée/complexe qu'ils doivent la terminer à un temps fixe assez réduit.
Le jeu à jouer peut être quelque chose comme la construction d'un bâtiment ou d'un quartier général spécifique en utilisant uniquement fournitures du département, un assemblage de puzzle et même une pièce qui dure au moins 5 minutes.
Le but de l'activité est de voir comment chaque groupe se développe et essaie de trouver une solution au problème avec la forte pression que le temps provoque, permettant voir les faiblesses, les défauts, les forces et les personnalités dirigeantes qui tenteront de se battre, de négocier ou de céder pour établir une manière de travailler ensemble et remuer dès que possible possible.
