Que sont les tests projectifs et comment sont-ils classés ?

Les tests projectifs C'est un type de test lié à la personnalité où une personne doit répondre à des mots, des scènes et des images qui peuvent prêter à confusion. Bien qu'il existe des lignes directrices pour corriger les tests projectifs, il se peut que deux participants aient des conclusions différentes.

Le but de ce type de test est d'atteindre savoir comment les gens travaillent et ainsi atteindre découvrir vos émotions ou conflits intérieurs que chacun peut projeter sur les réponses. De cette façon, n'importe laquelle de ces situations peut normalement être traitée en psychothérapie.

Cette façon de évaluer la personnalité, tire son origine d'études psychanalytiques qui déterminent que tout le monde a des pensées et des impulsions inconscientes. Grâce à l'interprétation de chaque réponse, vous pouvez approfondir votre compréhension des sentiments, conflits, désirs et émotions cachés dans le subconscient qui pourraient être la cause de divers problèmes.

Classification des tests projectifs

Ils sont différents types de tests projectifsplus utilisé, qui sera listé ci-dessous :

Test projectif de Rorschach

le tache d'encre de rorschach, est l'un des premiers tests de ce type qui est encore l'un des connus et utilisés. Il se compose de 10 cartes différentes illustrées de taches d'encre déroutantes, où le participant est invité à exprimer ce qu'il a vu. Ensuite, vous devrez répondre quelles étaient les caractéristiques de l'image qui vous ont amené à penser à ce que vous avez vu.

Les réponses doivent être enregistrées sous la forme réduite possible. Les gestes de l'individu, ses réactions et tons de voix doivent être pris en compte et selon certains critères, une analyse sera réalisée sur chacune des réponses.

Test d'aperception thématique

Dans ce test, l'individu est invité à faire une observation de différentes images et à prendre une histoire chacun d'eux, incorporant ce que vous pensez qui s'est passé, ce qui se passe et ce qui pourrait arriver alors. Il doit également exprimer comment ils pensent et ce que chacun des personnages des images peut ressentir.

Une fois terminé, le sondeur doit marquer en fonction des motivations, des besoins et des angoisses du personnage principal et de l'achèvement de l'histoire. Avec cette technique, vous pouvez atteindre connaître les émotions, les complexes, les sentiments, les conflits internes de personnalité et les inhibitions, entre autres, du sujet.

Tests expressifs ou graphiques

Les tests critiques ont été critiqués pour leur manque de validité. Au sein de ce groupe, il y a les tests graphiques où les caractéristiques spécifiques et les dessins que l'individu doit faire sont évalués. Parmi les graphiques les plus utilisés figurent :

Test d'arbre projectif

Fournit des informations sur le vision que l'individu a de lui-même, comment sa personnalité est structurée et quelles ressources il comprend.

Test familial projectif

C'est une façon de savoir comment sont les relations de l'individu avec son noyau familial, le rôle qu'il y tient, la place qu'il occupe et le regard qu'il porte sur chacun de ses membres. Ce test a la capacité d'évaluer les aspects de rivalité, d'attachement, de dépendance ou de conflit que l'individu peut avoir.

Test de partenaire projectif

Avec ce test, vous pouvez déterminer le type de relation dont la personne a besoin, l'image qu'elle a d'elle-même, le rôle ce que l'autre personne occupe dans sa vie, quelle est sa situation actuelle et quelle serait sa situation idéale, cette information est de une grande aide pour savoir si vous avez eu des expériences conflictuelles.

Test animalier projectif

Selon des études, l'animal représente les impulsions et les désirs inconscients d'une personne, par conséquent, ce test est utilisé lorsque le dessin d'un individu reflète une détresse, au cas où ils seraient bloqués et ne se sentiraient pas capables de dessiner l'animal, en général projette la personnalité intérieure de la personne.

Test projectif de personne sous la pluie

Dans ce cas la personne doit dessiner une personne sous la pluie. Ce qui indiquera selon les études que c'est un effet qui peut évaluer la gestion du stress et les niveaux dépressifs d'une personne.

Hypothèses de base des tests projectifs

Bien qu'ils puissent avoir des différences entre eux, différentes hypothèses de base peuvent être trouvées, telles que les suivantes :

• Dans ces tests, on suppose que le répondant a une structure de base et une personnalité stable. Cette structure est constituée de dimensions entièrement organisées dans le sujet et sera étudiée à travers leurs réponses.
• Il existe un lien entre les expressions comportementales et la structure de la personnalité de l'individu, ce permet d'effectuer une analyse qui peut prédire le comportement futur de la concurrent.
• Toutes les réponses liées à ce test projectif sont très importantes pour comprendre la personnalité de l'individu.
• Bien que les propriétés du test soient plus déroutantes, elles se refléteront beaucoup plus dans la personnalité de la personne qui l'exécute.
• L'analyse qui est menée sur les réponses est totalement globalisée.
• L'individu n'est pas conscient de la relation qui peut exister entre ses réponses et son monde intérieur, il lui serait donc très difficile de falsifier les réponses.

Comment fonctionnent les tests projectifs dans la sélection du personnel ?

L'application de ces tests à une sélection de personnels, vise à découvrir divers aspects de la personnalité, afin de choisir la personne la plus proche de l'emploi disponible, De la même manière, les personnes qui présentent des personnalités conflictuelles et problématique.

L'un des avantages de ce test est qu'il est très difficile pour la personne de mentir en falsifiant les réponses. Les candidats qui aspirent à entrer dans une entreprise sont formés en réalisant ce type de test, afin d'augmenter leurs chances de rester et d'être embauchés par l'organisation.

Malgré cela, dans les tests, il est quelque peu difficile de le faire, car il n'y a pas de réponses claires qui soient bonnes ou mauvaises. De plus, comme ils sont basés sur la théorie selon laquelle ils peuvent avoir la capacité de prédire le comportement de un individu, ils lui seraient très utiles pour prédire quelles pourraient être ses performances futures employé.

Est-il nécessaire d'utiliser le test projectif pour la sélection du personnel ?

Les utiliser tests projectifs C'est un problème qui a suscité certaines controverses qui maintiennent une position positive et négative. Pour cette raison, dans certains pays, cette technique a été éliminée du processus de sélection du personnel.

Cependant, ils ne sont pas interdits, mais malgré cela ils ne sont pas beaucoup utilisés, en raison de la complexité de leur interprétation. Leurs échelles n'apportent pas une certaine valeur, car chaque cas doit être étudié séparément et il n'est pas aisé d'en faire une interprétation totalement objective. Pour que l'interprétation soit la plus valable possible, elle doit être effectuée par un professionnel expérimenté.

Dans un tel cas qu'ils soient utilisés ou non, ce type de test n'est qu'un complément au processus de sélection et ce n'est pas un élément qui définit une décision finale. Il est important de privilégier certaines conditions pour que le répondant se sente détendu et ainsi peut répondre naturellement et sincèrement, c'est le meilleur moyen de surmonter un processus tel que cette.

Avantages des tests projectifs

Les avantages les plus pertinents sont mis en évidence ci-dessous :

• Ce type d'épreuve sont utilisés dans des contextes thérapeutiques, soit pour recueillir diverses informations, pour approfondir de manière agréable ou pour induire une discussion impliquant des questions liées aux émotions et aux pensées.
• Des études indiquent qu'il est très utile pour identifier les personnes qui contiennent des troubles de bipolarité, psychose, personnalité limitée, entre autres.
• Au-delà d'une évaluation spécifique, ce type de test peut contenir des informations très utiles et découvrir tout conflit pouvant être géré par des thérapies.
• Il fonctionne parfaitement comme outil et complément, afin que l'individu puisse développer ses propres problèmes et situations qui génèrent angoisse et inquiétude.

Inconvénients des tests projectifs

Parmi les inconvénients les plus importants figurent :

• Dans ce type de technique, il n'y a pas de consensus standard certain sur les instructions d'application, de correction et d'interprétation. Cela conduit à des résultats incohérents et à un manque de validité.
• Lors des évaluations des résultats, la subjectivité permet de voir l'évaluation couramment par l'évaluateur, mais leur attitude et leurs croyances pourraient rendre difficile l'accord entre les différents évaluateurs.
• Il n'y a pas de cadre théorique homogène à partir duquel ces techniques partent.
• Pour pouvoir utiliser ou manipuler ce type de test, une formation approfondie et intense est nécessaire.
• Puisqu'il s'agit d'un test où les réponses fournissent des preuves claires de la personnalité, elles peuvent être influencées selon l'attitude de l'enquêteur, le contenu du test ou l'état mental ou émotionnel manifesté par la personne interrogée dans ce moment.