Qu'est-ce que la cessation d'emploi et quelles sont ses causes ?

La cessation d'emploi Il s'agit d'une action en justice qui permet de mettre fin à une relation juridique pour une certaine cause qui relève du loi, qui découle de la violation de l'une des parties, sans que cela engage la responsabilité de la partie affecté.

En matière de travail, le action en annulation Il peut être délivré par l'employeur si l'une des hypothèses est indiquée dans la loi. Dans le cas où l'une des causes est rencontrée, l'employeur a le pouvoir de mettre fin à la relation de travail.

Pour effectuer cette procédure, vous devez suivre le processus correspondant, afin d'informer le salarié quelle a été la cause de la résiliation et il a également le devoir de préparer un document où la preuve de ce fait est vérifiée.

Le code du travail facilite la rupture du contrat de travail pour une durée indéterminée et de trois manières différentes que sont: expulsion, licenciement et admission. Le licenciement a lieu lorsque le salarié sait que l'employeur a décidé de résilier le contrat. C'est à ce moment que la présomption légale est présentée, jusqu'à preuve du contraire que le licenciement était abusif.

Quelle est la raison de la rupture de la relation de travail ?

La loi prévoit que le salarié ou l'employeur peut annuler si nécessaire ou à tout moment au cours de la relation de travail, cela signifie que le relation de travail, mais seulement si c'est pour une cause qui est justifiée et n'affecte donc pas responsabilités.

Comment peut-on qualifier la résiliation ?

Le classes de résiliation existants sont les suivants :

Bénévole

Elle doit être respectée et exécutée lorsqu'elle est d'un commun accord et du consentement des parties.

Judiciaire

Elle est donnée pour un dommage subi ou pour un préjudice patrimonial, qui prévoit une conséquence qui est délivrée par un jugement d'un organe judiciaire. Pour que cela se produise, il est nécessaire que la résiliation soit prononcée par l'intermédiaire d'un organe judiciaire défaillant à la demande de l'intéressé.

Fortuit

Cela se produit à la suite de circonstances totalement indépendantes de la volonté, c'est-à-dire d'une situation forcée où le respect de la L'obligation devient impossible, de même que le décès d'un partenaire ou dans le cas où un héritier ne veut pas continuer avec la responsabilité du entreprise. Cependant, dans ce cas, il n'y a pas de résiliation elle-même, puisque la nullité du contrat ne s'applique pas, mais plutôt l'extinction de l'obligation.

Quelles sont les causes de cessation d'emploi ?

Le congédiement C'est la résolution du contrat qui vient de l'employeur. Selon le motif, le licenciement doit être justifié par un juste motif. Ces causes qui produisent un licenciement justifié pour le salarié, qui n'a pas l'obligation d'un paiement indemnisé et qu'il n'y a aucun type de responsabilité de la part de l'employeur sont :

• Si le travailleur ment à l'employeur avec de fausses informations sur sa capacité à travailler.
• Si vous ne vous conformez pas dans l'exercice de vos fonctions, cela inclut la malhonnêteté, un acte de violence ou de mauvais traitements à l'encontre de l'employeur, de tout membre du personnel de l'entreprise, client ou fournisseur, sauf en cas de défense propre.
• S'il tombe dans des actes de violence contre l'un de ses collègues et par conséquent l'altération disciplinaire du lieu de travail se produit.
• Si vous commettez une action en dehors du service qui rend impossible une bonne relation de travail avec l'employeur ou avec le personnel de gestion administrative.
• Si vous commettez intentionnellement des préjudices matériels lors de l'exécution des travaux ou ceux provenant des biens et mobiliers de l'entreprise.
• Occasionne de graves dommages dus à une négligence sur le lieu de travail.
• Compromettre la sécurité de l'établissement en commettant une imprudence ou une imprudence impardonnable.
• Accomplir des actes immoraux, du harcèlement ou du harcèlement sexuel à l'encontre de toute personne travaillant dans l'entreprise.
• Révéler un secret industriel ou divulguer une affaire confidentielle qui pourrait nuire à l'entreprise.
• Avoir plus de trois absences non motivées ou sans autorisation de l'employeur dans la période de trente jours.
• Commettre la désobéissance à l'employeur, sans excuse justifiée qui est directement liée au travail.
• Refuser de se conformer aux mesures préventives ou de suivre les procédures correspondantes qui préviennent les maladies ou les accidents.
• Si l'employé se présente sur le lieu de travail en état d'ébriété ou sous l'influence de drogues. S'il s'agit de l'ingestion de certains médicaments, le client doit être impliqué et montrer les indications médicales.
• Dans le cas où il y a une peine exécutoire où le salarié doit aller en prison, ce qui le rendra impossible d'assister à son travail.

Que doit faire l'employeur lorsqu'il décide de mettre fin à la relation de travail ?

La première chose que le motif doit faire quand mettre fin à la relation de travail, est de communiquer clairement par écrit au travailleur le comportement ou les motifs du licenciement avec les dates respectives des actes commis.

Il est très important d'appeler l'employé et de le remettre en personne au moment du licenciement ou de faire la communication au Conseil de conciliation et Arbitrage compétent, chargé de faire la notification en personne, dans les cinq jours ouvrables, une fois que le congédiement.

Comment agir en cas de rupture du contrat de travail ?

Dans ce cas, vous devez agir comme suit :

Examiner le règlement

Il est extrêmement important qu'un examen soit effectué pour confirmer que tout est parfaitement inclus par rapport à tout ce que l'entreprise doit payer à la fin du contrat de travail.

Être satisfait ou pas

Il est nécessaire et important que vous signiez non conforme, si vous n'êtes pas d'accord avec le paiement effectué par l'entreprise et de la même manière Si vous n'êtes pas d'accord avec la cause du licenciement, il est donc essentiel que vous sachiez ce que vous êtes. signature.

Terminer de manière sociable

Il faut s'efforcer d'être le plus aimable possible envers l'entreprise à la fin de la relation de travail, car qu'il se pourrait qu'à l'avenir ils travaillent à nouveau dessus ou qu'une relation survienne également commercial.

Rupture d'une relation de travail sans responsabilité pour le travailleur

Entre les causes de rupture de la relation de travail sans responsabilité pour le travailleur sont :

• Tromperie de l'employé par l'employeur en ce qui concerne les conditions de travail.
• Si l'employeur commet une faute morale, un acte de violence ou de maltraitance envers le salarié même s'il n'est pas en service.
• Que l'employeur réduit le salaire de l'employé ou n'effectue pas les paiements aux dates convenues.
• Que l'employeur met en danger la sécurité de l'employé ou la zone de travail.
• Subissez des dommages malveillants de la part du patron ou de certains de ses outils.