le relations collectives de travail Ce sont des actions et des droits qui appartiennent à tous les employés pour le simple fait d'être un travailleur. En comparant les relations de travail individuelles avec les relations qui existent déjà entre l'employeur et l'employé, les normes juridiques et la négociation collective peuvent être négociées.
Dans les constitutions de nombreux États, les droits ont la capacité de s'associer et de faire une élection démocratique de ceux qui représenteront les travailleurs. Ceux-ci peuvent participer au développement des entreprises et sont reconnus comme un droit du travail nécessaire pour tous les travailleurs et sera à son tour représenté par des délégués et le comité de la entreprise.
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Si la représentation est syndicat, est liée directement par les sections syndicales et leurs délégués. Les modalités dont disposent les travailleurs pour participer au développement des activités de la l'entreprise peut affecter la négociation collective et le contrôle des conditions la main d'oeuvre. Pour comprendre ces dynamiques, il est nécessaire de connaître et de maîtriser l'évolution des fonctions et des compétences disponibles.
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Dans cet article vous trouverez :
Principes fondamentaux du droit collectif du travail
Ils s'appellent principes du droit collectif du travail, aux vérités juridiques qui ont une valeur universelle et sont conçues selon la philosophie du droit comme base de l'ordre commun. Ces sources du droit du travail sont le complément de l'absence de sources de la Constitution et des lois ordinaires.
Ces principes sont généralement régis dans toutes les matières juridiques et dans tous les systèmes juridiques, qui sont appliqués en l'absence de principes constitutionnels et juridiques liés aux contrats. Certains de ces principes sont :
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Le travail comme droit et devoir social
L'objectif de ce principe est d'obtenir des conditions humaines et justes pour l'ensemble de la population. Chaque société a le droit de recevoir de ses participants un travail utile et honnête.
D'une part, le travail est un devoir que l'homme a de rendre ses services honnêtement et efficacement et, d'autre part, le La société est obligée de former des conditions de vie favorables qui assurent à l'homme le bon développement de sa Activités.
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Liberté et droit au travail
Nul ne peut se voir interdire d'exercer le commerce, l'industrie, le travail ou la profession auxquels il peut s'adapter. Selon ce principe, chacun est libre de choisir le métier qui lui plaît, en fonction de ses goûts, de ses compétences et de ses aspirations.
Principe d'égalité
C'est à partir de ce principe qu'il n'y a pas de distinction entre les travailleurs, en fonction de leur race, âge, inclination politique, sexe, croyance, condition sociale ou religion. L'égalité et la liberté sont deux principes totalement liés, car l'égalité sans liberté ne peut pas exister.
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La dignité humaine
Cette dignité consiste en les conditions qui correspondent à chacun pour le seul fait d'être un. Dans le secteur du travail, les personnes ont le droit d'être traitées avec les mêmes considérations que les employeurs.
Distinction d'existence
Le travailleur doit établir des conditions qui favorisent ses besoins matériels, ainsi que ceux de sa famille, où il peut assurer une éducation adéquate à leurs enfants et veiller à ce que tous développent leurs capacités intellectuelles, physiques et spirituel.
Sujets de relations collectives de travail
Ces matières peuvent être classées comme suit :
Motifs
Ce sont les individus qui utilisent les services des travailleurs. Cela s'avère indistinct en droit du travail, puisqu'il s'agit d'une personne morale ou d'une certaine société civile ou commerciale. L'objectif qui les intéresse est d'obtenir le service lié à l'obéissance.
Sujets collectifs
Dans les relations collectives, les syndicats et les entreprises se retrouvent dans la convention collective, dans le contrat légal et dans le règlement intérieur du travail. Tous les faits individuels et procéduraux se retrouvent dans le droit collectif qui protège tous les travailleurs.
Ces relations collectives de travail se développent à travers la collectivité des travailleurs et l'entreprise, sa capacité consiste en l'ensemble des conditions de travail qui doivent être appliquées aux salariés des négociations qui sont intéressé.
La législation mise à jour établit que les travailleurs ont le devoir d'agir selon le caractère de ce que fait le sujet collectif. Elle doit être représentée par les syndicats qui œuvrent pour le bien-être et l'amélioration des intérêts des salariés.
Intermédiaire
C'est la personne qui passe les contrats ou participe à l'embauche d'autres personnes qui fournissent leur service à un employeur. L'intermédiation relève de la Constitution de la relation de travail.
Il s'agit d'une personne qui s'engage avec une autre à l'aider à travailler dans une entreprise ou L'établissement est donc l'intermédiaire qui exerce les activités d'un représentant ou d'un agent négociation. Au moment où débute le prêt de services, les dispositions légales et ceux qui sont établis dans l'entreprise tant qu'ils ne contredisent pas les règles légal.
Modèle de substitution
Lorsqu'on parle de remplacement de l'employeur, il s'agit du transfert d'un bien ou de l'un de ses établissements, où la personne qui vous l'avez acquis, vous deviendrez le nouvel employeur et devrez assumer toutes les obligations, droits et dérivés des relations la main d'oeuvre. Ce transfert peut se faire, pour autant qu'il s'effectue en faveur de la qualité d'une des unités économiques qui puisse continuer à fonctionner efficacement.
La loi établit que dans le remplacement de l'employeur, aucune condition ne doit se poser qui interfère avec les relations de travail au sein de l'entreprise ou de l'établissement. L'ancien employeur doit être très responsable avec celui qui l'a remplacé, par rapport à la Les obligations découlant des relations de travail et de la loi qui ont été déterminées avant le livrer.
Relation de travail et contrat de travail
La relation de travail et contrat de travail, ont une large parenté, qui est liée à l'étendue de l'ensemble de l'application du droit du travail et des liens qu'ils se développent dans un plan qui n'a pas un haut niveau d'équilibre, mais dans les conditions de la personne qui prête leur un service.
Toutes les conditions offertes par la législation du travail ainsi que les tendances les plus récentes doctrinale et juridique, peut permettre de prolonger les contrats de travail dans des relations réelles de travail.
Malgré cela, les formes de travail les plus récentes, issues de la mondialisation et du progrès technologique, ont permis à la doctrine ont généralement un certain nombre de nouvelles questions qui se rapportent aux éléments subordonnés qui définissent les contrats la main d'oeuvre.
