Il est arrivé à de nombreux travailleurs de se réveiller et d'avoir vouloir s'absenter du travail sans justification, sans expliquer les raisons, sans chercher d'excuses ni devoir se cacher.
Cependant, bien que cette idée puisse avoir traversé leur esprit à beaucoup, ils savent que c'est quelque chose qui n'est pas permis ou qui n'est pas bien fait et que cela peut devenir une habitude. C'est ce qui est considéré Absences injustifiées, quelque chose qui peut vous être très préjudiciable si vous êtes salarié d'une entreprise ou d'une entreprise.
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Dans cet article vous trouverez :
Absences injustifiées du travail
La première chose à garder à l'esprit est que la loi est très claire quant à ce qui est correct et ce qui ne l'est pas lorsque vous cessez d'aller travailler. La loi stipule que le absentéisme au travail Elle doit être justifiée, le travailleur doit avoir une attestation d'absence, telle qu'une justification médicale.
Même si vous vous êtes absenté de votre travail, pour une bonne raison médicale, légale ou légale et non Vous avez le soutien, cela peut aussi avoir des conséquences, dans le cas où vous l'auriez, la justice serait à votre disposition favoriser. Mais il est important de garder à l'esprit que l'entreprise peut également déduire votre salaire si vous êtes absent.
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Quand il s'agit de la AbsentéismeCe sont les infractions pour lesquelles nous n'avisons pas notre supérieur que nous avons un problème et nous n'avons pas le soutien de la paperasse pour éviter des sanctions ou un licenciement. De la même manière, ce manque entraînera la perte du paiement journalier.
Il est très inhabituel qu'une entreprise aille jusqu'à l'extrême de vous poursuivre en justice ou de vous licencier, pour cela vous devrez manquer plusieurs jours d'affilée et ne remplir aucune de vos tâches.
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Les cas d'infractions n'impliquant pas de sanction devant l'entreprise sont :
- Certaines entreprises prévoient 15 jours en cas de mariage.
- Deux jours pour la naissance d'un enfant, le décès d'un membre de la famille, les accidents ou maladies graves, la chirurgie ou l'hospitalisation. Dans le cas où le travailleur doit déménager de la ville, ils pourraient accorder jusqu'à 4 jours.
- Un jour par déménagement, dans de nombreux cas l'entreprise peut accorder jusqu'à deux jours si le déménagement est vers une autre communauté ou s'il est très compliqué.
- Pour un temps convenu pour l'accomplissement d'un devoir public et personnel, qui s'entend du suffrage actif. Dans le cas où le travailleur perçoit une compensation pour cette activité, le salaire pourra être déduit.
- Pour exercer certaines fonctions syndicales ou représenter le personnel dans les affaires juridiques.
- Il peut également accorder un temps d'absence au cas où la travailleuse doit passer des examens prénataux ou préparer un accouchement, surtout si ces examens ont lieu dans la journée de travail.
Il convient de noter que, bien que ce soient les hypothèses pour lesquelles une entreprise pourrait envisager de vous donner un jour de congé, il est important garder à l'esprit que nous devons apporter le reçu de ladite faute, sinon, cela pourrait être considéré comme une faute injustifié.
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De même, l'entreprise pourrait déduire la journée de salaire ou les versements extraordinaires, mais elle doit quand même citer l'assiette minimale de la cotisation des travailleurs.
le absences injustifiées du travail elles ont des conséquences importantes qui peuvent être beaucoup plus élevées si elles sont de plusieurs jours, ce sont :
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- Pas de représailles
Si un travailleur est absent du travail et ne présente pas de justification préalable ou après l'absence, vous pourriez faire face à la société qui ne nous paie pas le jour ouvrable. Très probablement, l'entreprise n'annulera pas le jour de congé de l'employé, surtout si cela n'est pas justifié. Ainsi qu'il pourrait retirer des parts proportionnelles aux versements extraordinaires et aux cotisations sociales.
- Congédiement
De nombreuses entreprises pourraient prendre la décision de ne pas payer le salarié pour cette journée, mais elles peuvent également postuler d'autres sanctions, notamment s'il s'agit d'un acte récurrent, l'une des sanctions pouvant s'appliquer est la congédiement.
Le licenciement pour absence injustifiée du travail est un fait qui, selon la loi, est tout à fait approprié et n'a pas à indemniser le travailleur. Mais les droits du travailleur indiquent que l'entreprise doit percevoir un règlement et peut opter pour le droit au chômage. Dans le cadre du règlement du travailleur, il aura le salaire qu'il a en attente de percevoir et le salaire extraordinaire, ainsi que les jours de vacances restants.
recommandations
En cas de doute, il est important que vous recouriez à la loi sur les travailleurs de votre pays, consultez un avocat ou le responsable de la Ressources humaines dans l'entreprise; Ceux-ci peuvent clarifier tout problème pour vous.
Il est également important que vous gardiez à l'esprit que si le travail où vous êtes ne vous fait pas vous sentir bien, que vous n'aimez pas l'environnement, il est préférable de prendre votre retraite ou d'en parler avec votre supérieur, de cette façon vous pouvez le résoudre ou vous pouvez chercher un travail qui correspond mieux à vos besoins et que vous pouvez vous sentir beaucoup mieux à l'intérieur du ambiance de travailEn revanche, il a toujours recours aux pauses et essaie de socialiser au sein de l'entreprise.
