सार्वजनिक नीतियों में जेंडर परिप्रेक्ष्य को मुख्य धारा में शामिल करना

लिंग परिप्रेक्ष्य महिलाओं और पुरुषों के सापेक्ष विशेषताओं के विश्लेषण और समझ की अनुमति देता है, जिससे उनकी समानताओं और भिन्नताओं पर जोर, जिससे एक लिंग या किसी अन्य की संभावनाओं का विश्लेषण किया जाता है, और इससे जुड़ी हर चीज यह; सामाजिक संबंधों, श्रम संघर्षों और उनके द्वारा निभाई जाने वाली भूमिकाओं के विकास में ग्रहण किए गए रूपों सहित।

इसके बाद, मनोविज्ञान-ऑनलाइन में हमारे पास के सिद्धांतों, दृष्टिकोणों और वास्तविकता के बारे में विस्तार से बताया गया है सार्वजनिक नीतियों में जेंडर परिप्रेक्ष्य को मुख्य धारा में लाना.

सूची

1. लिंग परिप्रेक्ष्य का परिचय
2. सार्वजनिक नीतियों में लिंग परिप्रेक्ष्य के सिद्धांत Principle
3. सार्वजनिक नीतियों में जेंडर को मुख्य धारा में लाने के दृष्टिकोण बनाम वास्तविकता
4. निष्कर्ष

लिंग परिप्रेक्ष्य नैतिकता के आधार पर संरचित है, विविधता की मान्यता और एक निष्पक्ष समाज के निर्माण में इसके योगदान का हिस्सा, न्यायसंगत, लोकतांत्रिक और सहभागी, जहां किसी का उत्पीड़न, हिंसा या भेदभाव नहीं है लिंग।

यह परिप्रेक्ष्य विकास के नए अवसर प्रदान करता है: सामाजिक, सांस्कृतिक, राजनीतिक, धार्मिक, शैक्षिक और पेशेवर, सार्वजनिक और निजी संस्थानों के सुदृढ़ीकरण में योगदान; साथ ही लिंग के बीच सामाजिक संबंध, क्योंकि यह आपसी सम्मान, समानता को बढ़ावा देता है, न्याय और समानता, लिंग की परवाह किए बिना प्रत्येक व्यक्ति की संभावनाओं और सीमाओं को पहचानती है अधिकार।

किए गए प्रयासों के बावजूद, जेंडर को एकीकृत करने और बढ़ावा देने की वैश्विक रणनीति के रूप में जेंडर परिप्रेक्ष्य को मुख्यधारा में लाने की आवश्यकता अभी भी बनी हुई है। लैंगिक समानता सामाजिक विकास के सभी क्षेत्रों में, क्योंकि उनमें से कई में इन सहभागी और समतावादी प्रथाओं को ग्रहण नहीं किया जाता है।

जेंडर परिप्रेक्ष्य को मुख्यधारा में लाएं, किसी भी कार्रवाई के पुरुषों और महिलाओं के लिए निहितार्थ का आकलन करने की प्रक्रिया है और इसमें शामिल हैं के पदों पर बैठे लोगों की समानता और सकारात्मक कार्रवाई के क्षेत्र में विशिष्ट गतिविधियों नुकसान।

समानता के लिए विशिष्ट हस्तक्षेप विशेष रूप से महिलाओं, पुरुषों या दोनों के साथ-साथ निर्देशित किए जा सकते हैं, ताकि जो विकास कार्यों में भाग ले सकते हैं, समान परिस्थितियों में लाभ उठा सकते हैं और भेदभाव के खिलाफ लड़ाई में योगदान दे सकते हैं लिंग।

यह मुख्यधारा राजनीतिक, धार्मिक या कार्य गतिविधियों में महिलाओं की भागीदारी को बढ़ाने से परे है, क्योंकि यह शामिल करना चाहती है पुरुषों और महिलाओं के अनुभव, ज्ञान, रुचियां, मूल्य और दृष्टिकोण, उनके विकास के उद्देश्य को पूरा करने और एक में लाभ प्राप्त करने के लिए प्रत्यक्ष। प्रयास असमान सामाजिक और संस्थागत ढांचे को बदलना दूसरों में अधिक न्यायसंगत और समतावादी, दोनों लिंगों के बीच न्याय और समानता की विशेषता है, इस प्रकार मौजूदा अंतर को कम करता है यौन भूमिकाओं की मान्यता और इस प्रकार संतोषजनक पारस्परिक संबंधों, प्रभावी संचार को मजबूत करने में योगदान, ए पुरुषों और महिलाओं के बीच अधिक सहयोग और इसलिए बेहतर सामाजिक विषयों के निर्माण के लिए।

मुख्यधारा को क्रियान्वित करने की जिम्मेदारी में उच्चतम स्तर से लेकर संपूर्ण राज्य शामिल है, तीन शक्तियों के उच्च अधिकारियों द्वारा प्रतिनिधित्व: कार्यकारी, विधायी और न्यायिक, के लोक प्रबंधक तक निचली सीमा; जिसके लिए पर्याप्त और विश्वसनीय तंत्र स्थापित करना आवश्यक है जो एक वस्तुनिष्ठ मूल्यांकन की अनुमति देता है की जाने वाली प्रगति, और उसकी उचित निगरानी, ​​उसकी प्रगति को प्रभावी ढंग से सुनिश्चित करना और से मिलता जुलता।

इसी तरह, सामाजिक क्षेत्रों को प्रभावित करने वाली समस्याग्रस्त स्थितियों की समय पर पहचान सामान्य ज्ञान, लिंग के संबंध में मतभेदों और असमानताओं को स्थापित करने और समाधान तलाशने के लिए से मिलता जुलता। हासिल करने के लिए सार्वजनिक नीतियों में परिवर्तनशीलताएक सकारात्मक दृष्टिकोण और स्पष्ट राजनीतिक इच्छाशक्ति आवश्यक है; साथ ही मात्रा और गुणवत्ता में आवश्यक संसाधन, जो एक उचित और पर्याप्त निष्पादन की गारंटी देते हैं।

के बावजूद अंतर्राष्ट्रीय श्रम कार्यालय (ILO) द्वारा किए गए उपाय, लिंग परिप्रेक्ष्य के एकीकरण को एक अनुप्रस्थ रणनीति के रूप में संस्थागत बनाने के लिए, लैंगिक समानता को बढ़ावा देना, और पुरुषों और महिलाओं के लिए व्यवस्थित और समान देखभाल के माध्यम से विधियों और प्रथाओं में मूलभूत परिवर्तनों को शामिल करने के लिए कार्य योजना, जिसमें सामाजिक और श्रम पहलुओं में, लिंग के दृष्टिकोण से स्थितियों का विश्लेषण, नियोजन, निष्पादन, नियंत्रण और मूल्यांकन; साथ ही साथ लैंगिक समानता और लिंग को मुख्यधारा में लाने पर राजनीतिक बयान, साथ ही साथ सभी राजनीतिक संसाधन संरचनाओं में उनका एकीकरण।

न तो सम्मेलन में सभी प्रकार के उन्मूलन पर समझौते हुए हैं महिलाओं के साथ भेदभाव, जहां सरकारों द्वारा एक राजनीतिक प्रतिबद्धता ग्रहण की जाती है और हर चार साल में रिपोर्ट पेश करने के उनके प्रयास, जहां वे रिपोर्ट करते हैं इस उद्देश्य को प्राप्त करने के लिए जिस तरह से नीतियों को लागू किया गया है, दोनों कानूनी, आर्थिक, सामाजिक और सांस्कृतिक; जहां राष्ट्रों द्वारा अनुमोदित प्रस्तावों, घोषणाओं और सिफारिशों को ध्यान में रखा जाता है संयुक्त राज्य अमेरिका और विशेष संगठन, पुरुषों और महिलाओं के बीच समान अधिकारों को बढ़ावा देने के लिए महिलाओं।

एक अन्य अनदेखी तत्व इस क्षेत्र के विशेषज्ञों का प्रयास है, जो संस्थान के संस्थानीकरण को बढ़ावा देता है इस परिप्रेक्ष्य के साथ सार्वजनिक नीतियां, जहां इसे एक ऐसी प्रक्रिया के रूप में माना जाता है जिसकी उत्पत्ति कई दशकों में हुई है पीछे - पीछे। इसके अलावा, महिलाओं की विभिन्न अभिव्यक्तियों में उन्नति के लिए तंत्र सरकारी संरचनाओं के पदानुक्रम में चढ़ाई की स्थिति में रहा है; पुरुषों और महिलाओं के बीच मौजूद समानता के सापेक्ष अंतिम उद्देश्य अभी तक हासिल नहीं किया गया है, जिसे दैनिक कार्यों में प्रमाणित करने की आवश्यकता है; इस तरह से कि वे संदेह के लिए जगह नहीं देते हैं।

लिंग नीतियां सूचना के संस्थागतकरण, विश्लेषण और प्रसार के माध्यम से राष्ट्रीय सूचना प्रणाली के आधुनिकीकरण से संबंधित कुछ प्रक्रियाओं की आवश्यकता होती है। लैंगिक आंकड़े, जो इस प्रकृति के अंतराल के लिए जिम्मेदार हैं, आर्थिक, सामाजिक और आर्थिक विकास के सापेक्ष और प्रासंगिक सभी क्षेत्रों में मौजूद हैं। राजनीतिक; साथ ही साथ आंकड़े: गरीबी, रोजगार, बेरोजगारी, शिक्षा, स्वास्थ्य और अन्य कारक जो लिंग से संबंधित हैं।

इन सभी प्रयासों के बावजूद, उदाहरण के लिए, डोमिनिकन गणराज्य जैसे देशों के सार्वजनिक संस्थानों में लिंग परिप्रेक्ष्य से संबंधित कोई बड़ा परिवर्तन नहीं हुआ है; जहां मुख्य प्रबंधकीय पदों को बनाए रखा जाता है, पुरुषों और महिलाओं के बहुमत में, मध्य प्रबंधन और / या निचले पदों पर कब्जा कर लिया जाता है। जो कहा गया है उसका एक उदाहरण राष्ट्रीय सार्वजनिक संस्थानों का प्रशासनिक ढांचा है, जो निम्नलिखित प्रश्नों को प्रेरित करता है:

• हमारे पास कितने राज्य सचिवालय हैं?
• उन सचिवालयों में से कितने का संचालन पुरुष करते हैं?
• महिलाओं द्वारा कितनी चलाई जाती हैं?
• सभी सचिवालयों में मुख्य प्रबंधकीय पदों पर कौन रहता है? सार्वजनिक वित्त का प्रबंधन कौन करता है?

के बारे में वस्तुनिष्ठ निर्णय का मूल्यांकन और निर्णय करते समय ये और कई प्रश्न उठाए जा सकते हैं सार्वजनिक नीतियों में लिंग को मुख्य धारा में लाना.

उसके अनुसार विश्व बैंक विश्लेषणचार पूंजी रूप हैं जो हैं: प्राकृतिक एक; देश के पास प्राकृतिक संसाधनों की बंदोबस्ती द्वारा गठित; मनुष्य द्वारा निर्मित और उत्पन्न, जिसमें विभिन्न रूप शामिल हैं; मानव जनसंख्या के पोषण, स्वास्थ्य और शिक्षा की डिग्री और विकास विज्ञान के स्तर से निर्धारित होता है।

अंतिम दो पर ध्यान केंद्रित करते हुए, तकनीकी प्रगति की निर्णायक कुंजी प्रतिस्पर्धात्मकता, निरंतर विकास, सुशासन और लोकतांत्रिक स्थिरता हैं; हालाँकि, यह संभव होने के लिए, पुरुषों और महिलाओं के बीच समान अवसर होने चाहिए, क्योंकि हम इसका हिस्सा हैं समाज और वे जो काफी हद तक आर्थिक, सामाजिक, शैक्षिक, सांस्कृतिक, राजनीतिक और धार्मिक।

इसके लिए हमारे प्रबंधकों, विधायकों और राज्य की अधिक जिम्मेदारी की आवश्यकता है, ताकि वे तैयार करें, अनुमोदन करें और निष्पादित करें जेंडर परिप्रेक्ष्य को बढ़ावा देने वाली परियोजनाएं और ऐसे उद्देश्यों के लिए स्थापित कानूनों को लागू करना। इससे महिलाओं के प्रति अधिक सकारात्मक दृष्टिकोण और यह समझ पैदा होती है कि हम सभी के समान अधिकार हैं। यदि इस सिद्धांत का सम्मान किया जाता है, तो हम राजनीतिक गतिविधियों के धर्मांतरण में केवल ३३% भागीदारी के हकदार नहीं होंगे, बल्कि ५०%; सामाजिक और श्रमिक भूमिकाओं के प्रदर्शन में कोई भेदभाव नहीं होगा और महिलाओं को हमारे उचित आयाम में महत्व दिया जाएगा। जेंडर मेनस्ट्रीमिंग को लागू करने के लिए राजनीतिक और सामाजिक इच्छाशक्ति की जरूरत है। हम इंतजार कर रहे हैं और जब हम इसे प्राप्त करेंगे तो हमारे पास एक बेहतर समाज होगा।

यह लेख केवल सूचनात्मक है, मनोविज्ञान-ऑनलाइन में हमारे पास निदान करने या उपचार की सिफारिश करने की शक्ति नहीं है। हम आपको अपने विशेष मामले के इलाज के लिए मनोवैज्ञानिक के पास जाने के लिए आमंत्रित करते हैं।

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• महिलाओं के खिलाफ सभी प्रकार के भेदभाव के उन्मूलन पर एसईएम (2001) कन्वेंशन। एबीसी, सीएक्सए। सैंटो डोमिंगो।