लोग मूल्यवान होने के अलावा लगभग सब कुछ स्वीकार करते हैं। कुछ चीजें हैं जो अधिक डिमोटिवेट करती हैं और जो हमें यह महसूस कराती हैं कि हम जो करते हैं उसका कोई मतलब नहीं है। हम मूल्यवान होना चाहते हैं, भले ही कभी-कभी इसका मतलब यह हो कि हमें नकारात्मक रूप से महत्व दिया जाता है।
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के लिए प्रक्रिया मानव संसाधनों का मूल्यांकन करें इसे आमतौर पर कहा जाता है प्रदर्शन मूल्यांकन, और आम तौर पर औपचारिक मूल्यांकन कार्यक्रमों से तैयार किया जाता है, जो कर्मचारियों और उनके बारे में उचित मात्रा में जानकारी पर आधारित होता है कार्यालय में प्रदर्शन.
प्रणाली का उद्देश्य प्रदर्शन मूल्यांकन यह लोगों के सर्वोत्तम संभव अनुकूलन को प्राप्त करने के लिए उनके इष्टतम प्रदर्शन और संतुष्टि को प्राप्त करने के साधन के रूप में पेशेवर प्रदर्शन का मार्गदर्शन करना है। अधिकांश कर्मचारी प्रतिक्रिया चाहते हैं कि उनकी गतिविधियों को कैसे किया जा रहा है, और लोग जो अन्य कर्मचारियों को निर्देश देने के प्रभारी हैं, उन्हें यह तय करने के लिए व्यक्तिगत प्रदर्शन का मूल्यांकन करना चाहिए कि क्या कार्रवाई करनी है पीना। दैनिक कार्य पर आधारित अनौपचारिक मूल्यांकन आवश्यक है लेकिन अपर्याप्त है।
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में परिभाषित उद्देश्यों रणनीतिक योजना व्यक्तिगत लक्ष्यों को में बदल दिया गया था प्रदर्शन द्वारा विकास एक संरचित संचार प्रक्रिया के माध्यम से जो कंपनी के सभी स्तरों पर पारदर्शिता की सुविधा प्रदान करती है। की प्रक्रिया प्रदर्शन मूल्यांकन यह आमतौर पर शुरुआत में एक अभ्यास तक रहता है जिसे प्राप्त करने के उद्देश्य निर्धारित किए जाते हैं और वर्ष के अंत में प्राप्त परिणामों को मापा जाता है। वर्ष भर नियमित अनुवर्ती बैठकें आयोजित की जाती हैं। विशेषज्ञ सलाह देते हैं कि बैठकें 30 से 60 मिनट तक चलती हैं और ऐसी जगह आयोजित की जाती हैं जहां उन्हें बाधित किया जा सकता है।
के फायदों में प्रदर्शन मूल्यांकन:
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1. द्वारा प्रदर्शन में सुधार प्रतिपुष्टि
2. यह निर्धारित करने में सहायता करें कि कौन प्राप्त करने का पात्र है मुआवजा
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3. यह विश्लेषण करने में मदद करता है कि किसे पदोन्नत या पदोन्नत किया जा सकता है, बजट, अलग या स्थानांतरित किया जा सकता है
4. जरूरतों का पता लगाया जा सकता है प्रशिक्षण यू विकास
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5. यह कर्मचारी के दृष्टिकोण से व्यावसायिक विकास की योजना बनाने का कार्य करता है
