संगठन में कार्य समूह यादृच्छिक रूप से और उनके बीच किसी भी संबंध के बिना एकत्रित लोगों का एक समूह नहीं हैं। उनमें 2 या अधिक लोगों के समूह होते हैं जो जानबूझकर अपने प्रयासों को स्थायी रूप से या अस्थायी रूप से पहले से स्थापित कार्य गतिविधि को पूरा करने के लिए जोड़ते हैं। इस मनोविज्ञान-ऑनलाइन लेख में हम जानेंगे कि वे क्या हैं संगठनों में समूह.
कार्य समूह बनाते समय संगठन के सदस्यों और उनके संयोजनों के बीच संबंध यादृच्छिक नहीं होते हैं। संगठन कार्य समूह बनाते समय व्यक्तियों की अपने सहयोगियों के साथ बातचीत करने की स्वतंत्रता को प्रतिबंधित करता है। औपचारिक समूह वे निर्णय लेने, संसाधन जुटाने, जानकारी एकत्र करने और प्रसारित करने, या संगठन की योजनाओं और उद्देश्यों से जुड़े अन्य प्रकार के कार्यों को करने के लिए सिस्टम हैं।
संगठनों में कई प्रकार के स्थायी समूह होते हैं क्योंकि उन्हें जिन कार्यों को पूरा करना होता है वे बहुत व्यापक और असंख्य होते हैं। संगठन के भीतर 4 लगातार प्रकार हैं:
- संचालन समूह, योजनाएँ विकसित करना और संगठन के बारे में सामान्य निर्णय लेना। वे सांस्कृतिक संदर्भ उत्पन्न करते हैं जिसमें संगठन के शेष औपचारिक समूह संचालित होते हैं;
- अधिकारियों और मध्य प्रबंधकों के समूह, संचालन समूहों द्वारा स्थापित सामान्य दिशानिर्देशों के कार्यान्वयन के लिए जिम्मेदार समूह हैं। इसका कार्य अधिक विशिष्ट उद्देश्यों के लिए संगठन के सामान्य उद्देश्यों को निर्दिष्ट करना है, इसके लिए आवश्यक साधनों और अंत की श्रृंखला के भीतर;
- विशेषज्ञों के समूह, अधिकारियों और प्रबंधकों के समूहों को सेवाएं प्रदान करते हैं ताकि वे अपना काम अधिक प्रभावी ढंग से कर सकें। वे कर्मचारियों के समूह या विशेषज्ञों और पेशेवरों के समूह हैं;
- कार्यकर्ता समूह, विशिष्ट कार्य करना जो संगठन के लक्ष्यों को प्राप्त करने की अनुमति देते हैं।
यह लेख केवल सूचनात्मक है, मनोविज्ञान-ऑनलाइन में हमारे पास निदान करने या उपचार की सिफारिश करने की शक्ति नहीं है। हम आपको अपने विशेष मामले का इलाज करने के लिए मनोवैज्ञानिक के पास जाने के लिए आमंत्रित करते हैं।
