टेस्ट डिस्क (यह क्या है, लाभ, मापन, निष्कर्ष)

NS टेस्ट डिस्क यह शायद आज का सबसे व्यापक रूप से इस्तेमाल किया जाने वाला मूल्यांकन उपकरण है जो जानने की अनुमति देता है व्यक्तिगत खासियतें जो लोग काम करते हैं या किसी कंपनी में शामिल होंगे। यह इन लोगों के प्रोफाइल को इसके भीतर उत्पादकता, टीम वर्क और संचार में सुधार के विचार से निर्धारित करने की अनुमति देता है।

इस उपकरण का उपयोग निर्णय लेने या व्यक्तिगत मतभेदों के बारे में चर्चा करने के लिए नहीं किया जाता है कर्मचारियों का व्यवहार, यह केवल उनके प्रोफाइल, व्यक्तित्व और व्यवहार के बारे में एक विस्तृत रिपोर्ट तैयार करता है लोग।

इसके अलावा, इस परीक्षण का उपयोग एक प्रकार की उपयोगी जानकारी भी उत्पन्न कर सकता है जो एक अलग शैली और व्यक्तित्व वाले लोगों के साथ भी सामंजस्यपूर्ण कार्य विकसित करने में मदद करता है। दूसरे शब्दों में, चूंकि मॉडल एक सामान्य और सरल भाषा प्रदान करता है जिसका उपयोग लोग करते हैं एक-दूसरे को बेहतर ढंग से समझते हैं, ऐसे व्यवहार को अपनाने में भी मदद करते हैं जो समझने में आसान हो अन्य।

टेस्ट डिस्क अनुप्रयोग

चित्र: https://www.kemp.es/metodologia/metodologia/disc/

यह अधिक के संसाधनों में से एक है आसान आवेदन और समझ पर कंपनियाँ. इसका कारण यह है कि इसके अनुप्रयोग के माध्यम से विभिन्न प्रकार के उद्देश्यों को प्राप्त किया जा सकता है, जैसे कि a का गठन कुशल कार्य दल या संभावित के व्यक्तित्व लक्षणों को ध्यान में रखते हुए बिक्री रणनीतियों का विकास ग्राहक।

इस परीक्षण को लागू करने में एक बहुत ही महत्वपूर्ण पहलू यह है कि चूंकि सभी लोगों के एक या दो आयाम होते हैं जो दूसरों से अलग होते हैं, उनके परिणाम हमें यह पता लगाने की अनुमति देते हैं कि कैसे अपने पर्यावरण के साथ एक व्यक्ति का संबंध. किसी कंपनी में रणनीति स्थापित करते समय यह पहलू बहुत महत्वपूर्ण है।

एक और दिलचस्प तथ्य यह है कि यह परीक्षा, इसके अलावा व्यक्तित्व लक्षण निर्धारित करें एक व्यक्ति की, यह कुछ क्षमताओं का भी पता लगाता है जो यह परिभाषित करने की अनुमति देता है कि कोई व्यक्ति अपने आसपास की दुनिया को कैसे देखता है और विभिन्न परिस्थितियों में कैसे प्रतिक्रिया करता है।

टेस्ट डिस्क लगाने के फायदे

NS डिस्क प्रोफ़ाइल का परीक्षण करें व्यक्तित्व शैलियों नामक 4 पहलुओं पर जानकारी प्रदान करता है और प्रदान करता है जो व्यक्तियों की सापेक्ष प्रवृत्ति को उक्त के अनुसार व्यवहार करने की अनुमति देते हैं शैलियाँ। इसके बाद, मैं आपके और आपकी टीम दोनों के लिए इस परीक्षण को लागू करने के कुछ लाभों का उल्लेख करता हूं।

• तेज और विश्वसनीय तरीके से दक्षताओं, मूल्यों और दृष्टिकोणों के निर्धारण की अनुमति देकर कर्मियों के चयन का अनुकूलन करता है।
• यह कंपनी के प्रदर्शन का विश्लेषण करने में सक्षम होने के अलावा एक कुशल कार्य दल बनाने की अनुमति देता है।
• यह एक कर्मचारी के प्रदर्शन का मूल्यांकन करने में बहुत प्रभावी है।
• यह व्यक्तित्व शैलियों के संयोजन की अनुमति देता है और इसलिए, कंपनी में किसी विषय पर विभिन्न राय और विचार उत्पन्न करता है। समझौतों तक पहुंचा जा सकता है और सभी के बीच एक संतुलन हासिल किया जा सकता है।
• यह एक सुखद और सामंजस्यपूर्ण कार्य वातावरण बनाने में मदद करता है और टीम वर्क और नेतृत्व कौशल के विकास को प्रोत्साहित करता है।

टेस्ट डिस्क क्या मापता है

टेस्ट डिस्क उम्मीदवार के व्यक्तित्व के आधार पर एक चयन परीक्षा है। यह एक ऐसा उपकरण है जो व्यवहार का मूल्यांकन करता है और प्रतिभागियों को एक विशेष कार्य वातावरण में अपने और दूसरों के व्यवहार को बेहतर ढंग से समझने की अनुमति देता है।

यह महत्वपूर्ण है क्योंकि आपके आवेदन के परिणाम बातचीत, विकास और कार्य गतिविधियों में मदद या बाधा डाल सकते हैं। यह परीक्षण चार व्यक्तित्व आयामों में लोगों की भावनाओं, भावनाओं और व्यवहार को मापता है। वे निम्नलिखित हैं:

• निर्णय (डी): उत्पन्न होने वाली समस्याओं और चुनौतियों के प्रति व्यक्ति की प्रतिक्रिया या प्रतिक्रिया को मापता है। वह एक परिणाम-केंद्रित व्यक्ति है, प्रत्यक्ष है, और अधिकार के पदों पर रहना पसंद करता है, साथ ही साथ जोखिम लेना भी पसंद करता है।
• प्रभाव (I): दूसरों से संबंधित होने के तरीके को मापता है। वह दूसरों को प्रभावित करने में सक्षम व्यक्ति है, वह प्रेरक, उत्साही और आशावादी है।
• शांति (एस): परिवर्तनों के प्रति व्यक्ति की प्रतिक्रिया और पर्यावरण की लय और गति को मापता है। वे शांत और स्थिर लोग हैं।
• अनुपालन (सी): मापता है कि दूसरों द्वारा तय किए गए नियमों और प्रक्रियाओं का जवाब कैसे दिया जाए। वे सही, रचनात्मक, कर्तव्यनिष्ठ और पूर्ण व्यक्ति हैं, यह कहा जा सकता है कि वे पूर्णतावादी हैं।

सारांश:

NS टेस्ट डिस्क एक प्रोफ़ाइल बनाने में मदद करता है जो किसी व्यक्ति के व्यवहार के कुछ पहलुओं को परिभाषित करने की अनुमति देता है और कंपनी की प्रबंधकीय रणनीतियों और मानव संसाधनों की परिभाषा में भी योगदान देता है।

उत्पादकता, संचार और टीम वर्क में सुधार के लिए आज इस परीक्षण का व्यापक रूप से व्यावसायिक दुनिया में उपयोग किया जाता है। एक बहुत ही महत्वपूर्ण पहलू यह है कि जब आप किसी टीम के सदस्यों की जरूरतों को पहचानते हैं, तो पारस्परिक संबंध भी बेहतर होते हैं।

अंत में, इसका आवेदन व्यक्तित्व परीक्षण यह लोगों की दक्षताओं, कौशलों, दृष्टिकोणों, मूल्यों और गुणों का तीव्र और कठोर तरीके से विश्लेषण करने का सबसे सरल तरीका है। इसलिए, यह आपको व्यक्ति के व्यक्तित्व और व्यवहार शैलियों के बारे में एक प्रभावी और उद्देश्यपूर्ण तरीके से तल्लीन करने की अनुमति देता है और इसलिए, व्यावसायिक प्रदर्शन में सुधार करता है।