पेरोल (यह क्या है, संरचना, और विचार करने की शर्तें)

NS पेरोल यह लैटिन "न्यूमेन" से आया है जिसका अर्थ है नाम, और लोगों या चीजों के नामों की सूची या सूची को संदर्भित करता है, यह भी निर्धारित किया गया था नाममात्र अनुपात या उन व्यक्तियों की स्थिति के लिए जिन्होंने कुछ सामान प्राप्त किया और एक शीर्षक, विवरण और सारांश से बना है।

पेरोल मूल बातें

पेरोल उनके पास अलग-अलग मूल बातें हैं, जैसे:

• कंपनी और उसके कर्मचारियों का सूचनात्मक डेटा।
• लाभ और वेतन धारणाएं।
• कटौती और रोक।
• और शुद्ध आय।

यह फ़ाइल पहले ही हो चुकी है, केवल सभी कर्मियों को भुगतान करते समय आय और कटौती की संबंधित गणना करना आवश्यक है।

वेतन कैसे देना है?

पेरोल के बारे में बात करते समय निम्नलिखित बातों को ध्यान में रखना महत्वपूर्ण है

हैडर

यहां कंपनी की जानकारी, भुगतान अवधि और तारीख विस्तृत है

विस्तार

इस भाग में कर्मचारी को मिलने वाली कमाई और कटौतियों के अलावा उसकी जानकारी होती है।

बायोडाटा

यहां करों और भुगतान की जाने वाली शुद्ध राशि के अलावा सभी कुल आय और कटौतियों पर प्रकाश डाला गया है

पेरोल की अवधारणा का अध्ययन कई दृष्टिकोणों से किया जा सकता है क्योंकि कंपनी के भीतर पेरोल वेतन, बोनस और कटौती सहित कर्मचारियों के वेतन के सभी वित्तीय डेटा का संकलन है। लेखांकन की दृष्टि से हम कह सकते हैं कि पेरोल यह एक निर्दिष्ट अवधि के लिए एक सेवा प्रदाता को भुगतान किया जाने वाला पारिश्रमिक है।

पेरोल विकसित करने के लिए महत्वपूर्ण शर्तें

पेरोल की अवधारणा के भीतर हमें शर्तों की एक श्रृंखला को ध्यान में रखना चाहिए जो हमारी मदद करेगी पेरोल विकसित करें हमारी कंपनी या उपक्रम का।

कानूनी न्यूनतम मजदूरी

कानूनी न्यूनतम मजदूरी यह वह वेतन है जिसका हर कर्मचारी हकदार है और यह न्यूनतम है कि एक कर्मचारी को बुनियादी जरूरतों को पूरा करने की गारंटी के लिए भुगतान किया जाना चाहिए।

मूल वेतन

यह है साधारण पारिश्रमिक जो कंपनी और एक कर्मचारी के बीच एक श्रम अनुबंध में सहमत है, और इस वेतन का उपयोग पहले से ही निपटान की गणना के लिए किया जाता है जिसके आधार पर लाभ, अवकाश, अवकाश और घंटों के पारिश्रमिक की गणना की जाएगी अतिरिक्त सुविधाये।

न्यूनतम मजदूरी और मूल वेतन के बीच का अंतर यह है कि न्यूनतम मजदूरी वह न्यूनतम राशि है जो आपको भुगतान की जानी चाहिए दूसरी ओर, नौकरी के प्रदर्शन या सेवा के प्रावधान के लिए, मूल वेतन न्यूनतम वेतन से अधिक हो सकता है बस गए।

कुल अर्जित

कुल अर्जित से बना है भुगतान की गई कुल राशि और नियोक्ता द्वारा कर्मचारी को भुगतान किया जाता है, वर्तमान कानून को ध्यान में रखते हुए और वेतन बनाने वाली सभी अवधारणाओं से बना है।

परिवहन भत्ता

कुछ देशों में, यह कनेक्शन पेरोल में शामिल है और इसका उद्देश्य कर्मचारी के घर से काम और काम से घर तक परिवहन को सब्सिडी देना है।

कार्य दिवस

कार्य दिवस की अवधारणा ओ कार्यदिवस यह एक देश से दूसरे देश में थोड़ा बदल जाता है, हालांकि सामान्य तौर पर यह समान उपदेशों को बनाए रखता है और हम कह सकते हैं कि यह विभाजित है सामान्य कार्य घंटे और अनुपूरक कार्य.

साधारण कार्य दिवस

यह है काम के घंटों की संख्या प्रति दिन नियोक्ता और कर्मचारी द्वारा सहमत।

अनुपूरक कार्य

क्या अतिरिक्त घंटे जो सामान्य दिन में सहमत कार्य के घंटों की संख्या से अधिक है। जो कुछ भी सामान्य कार्य दिवस के अधिकतम घंटों से अधिक है, उसे ओवरटाइम का भुगतान किया जाना चाहिए

ओवरटाइम की गणना करने के लिए, कई महत्वपूर्ण और महत्वपूर्ण कारकों को ध्यान में रखा जाना चाहिए:

• रात्रि अधिभार

इसे ओवरटाइम नहीं माना जाता है, लेकिन इसका सामान्य कामकाजी दिन रात की पाली में होता है, यह है इस कारण से, अर्जित वेतन में प्रत्येक के कानूनों द्वारा निर्धारित प्रतिशत की वृद्धि होती है देश

कुछ देशों में, यह प्रतिशत सामान्य दिन की पाली से 35% अधिक है, क्योंकि कर्मचारी विशेष घंटे काम कर रहा होगा।

सामान्य कार्य दिवस के भीतर ओवरटाइम की गणना सामान्य कार्य घंटे की राशि को 25% से गुणा करके सामान्य कार्य घंटे से की जाती है

काम निपटान

एक कार्य दिवस या दूसरे शब्दों में एक सामान्य कार्य दिवस का निपटान करने के लिए, मूल वेतन को तीस दिनों के बीच विभाजित किया जाता है, यह इसका मतलब है कि सप्ताहांत और छुट्टियों का भी भुगतान किया जाता है, इसलिए काम का महीना से बना होता है तीस दिन।

एक घंटे के काम की गणना करने के लिए हमें मूल वेतन को 240 घंटे से विभाजित करना होगा, यदि आपका सामान्य कार्य दिवस 8 घंटे प्रतिदिन है।

भुगतान करने के लिए शुद्ध

यह वह राशि है जो कर्मचारी को किए गए कार्य के लिए भुगतान की जानी चाहिए और इसमें शामिल है कुल अर्जित (आधार वेतन, परिवहन सहायता, कमीशन और बोनस) घटाया गया कुल घटा (स्वास्थ्य, पेंशन, संग्रह निधि, सहकारी), इसका मतलब है कि यह सेवानिवृत्ति, सामाजिक सुरक्षा, आदि के लिए छूट वाले धन को छोड़कर सभी बोनस का परिणाम है।

पेरोल अवधि

पेरोल अवधि कवर किए गए दिनों की श्रेणी या साप्ताहिक, द्विसाप्ताहिक या मासिक भुगतान अवधि के आधार पर वर्गीकृत किया जा सकता है, यह इस बात पर निर्भर करेगा कि क्या किया गया है रोजगार अनुबंध में निर्धारित है, लेकिन एक बार अवधि निर्धारित हो जाने के बाद, भुगतान लगातार किया जाना चाहिए, जबकि कर्मचारी

एक कंपनी के लिए पेरोल का महत्व

पेरोल प्रक्रिया किसी भी प्रकार की कंपनी में आवश्यक है, चाहे वह हो औद्योगिक, व्यावसायिक, सेवाओं का।

कई बार पेरोल पेशेवर को एक ऐसा व्यक्ति माना जाता है जिसे इलेक्ट्रॉनिक सूचना प्रसंस्करण प्रणालियों का विशेषज्ञ होना चाहिए और होगा बहुत आगे, चूंकि पेरोल न केवल कर्मचारियों को मासिक भुगतान के प्रशासन को संदर्भित करता है बल्कि सभी प्रकार के भुगतानों और पहलुओं के लिए संदर्भित करता है कानूनी।

यह संक्षेप किया जा सकता है कि पेरोल प्रक्रिया है उत्पादकता पर प्रभाव, गुणवत्ता में और कंपनियों की लाभप्रदता में, यही कारण है कि पेरोल पेशेवर को प्रशिक्षित किया जाना चाहिए और एक होना चाहिए उन सभी व्यापक कानूनी ढांचे में एक सच्चा विशेषज्ञ जो in के केंद्रों में श्रम संबंधों के प्रशासन को घेरता है काम।

यही कारण है कि पेरोल में दो शामिल हैं मूलभूत पहलू, वह सब कुछ जो उससे संबंधित है कर्मचारी कल्याण में ईमानदार कार्य का लाभ प्राप्त करके संगठन और दूसरी ओर देखभाल और सुरक्षा का पहलू उत्पादकता और यह लागत प्रभावशीलता कंपनी के अपने पेरोल स्टाफ का अध्ययन करके उचित अभ्यास करके।

पेरोल प्रक्रिया कर्मचारियों के साथ उनके पल से भर्ती पंजीकरण, न केवल कंपनी में बल्कि सभी सार्वजनिक और निजी संस्थानों में जिनसे कंपनी संबंधित है और से आपकी सेवानिवृत्ति तक लाभों के प्रशासन के साथ समय पर अनुपालन बनाए रखते हुए आपके कामकाजी जीवन के दौरान आपकी सुरक्षा करता है व्यापार।