नौकरी के लिए इंटरव्यू उस नौकरी को पाने का एक अवसर है। कंपनी और उम्मीदवार के बीच यह बैठक पेशेवर को बेहतर तरीके से जानने के लिए एक व्यावहारिक उपकरण के रूप में सवाल को महत्व देती है। उत्तर के माध्यम से जो उम्मीदवार अपने मौखिक संचार और अपनी गैर-मौखिक भाषा के माध्यम से प्रदान करता है। मौखिक रूप से, साक्षात्कारकर्ता अपने दृष्टिकोण से सामने वाले को बेहतर तरीके से जान सकता है कौशल। एक सक्रिय नौकरी खोज में, आप अपनी सर्वश्रेष्ठ छवि पेश करने और साक्षात्कार में एक अच्छी पहली छाप बनाने के लिए अपना रिज्यूमे परिशोधित करते हैं।
इन मामलों में, वे निश्चित रूप से आपसे आपकी पेशेवर ताकत और कमजोरियों के बारे में पूछेंगे। लेकिन वे क्या हैं नौकरी के साक्षात्कार में कहने के लिए ताकत और कमजोरियां? इस मनोविज्ञान-ऑनलाइन लेख में हम आपको कुछ विचार देते हैं।
अनुक्रमणिका
- नौकरी के साक्षात्कार में क्या कहना है
- जॉब इंटरव्यू में क्या कमजोरियां कहें
- व्यावसायिक शक्तियों और कमजोरियों के प्रश्नों के उत्तर देने के लिए युक्तियाँ
नौकरी के साक्षात्कार में क्या कहना है।
क्या आपसे नौकरी के साक्षात्कार में आपकी ताकत और कमजोरियों के बारे में पूछा गया है? इस लेख की जानकारी आपको ऐसे विचार दे सकती है जो आपको अपना उत्तर खोजने के लिए प्रेरित कर सकते हैं। वास्तव में, उत्तरों में प्रामाणिकता साक्षात्कार में एक व्यक्तिगत ब्रांड वैल्यू है। ऐसी कौन सी ताकतें हैं जो आपको दूसरों से अलग कर सकती हैं? हम उन्हें आपको नीचे दिखा रहे हैं:
1. विशेषज्ञता
अगर आप ऐसा मानते हैं तुम्हारी पढ़ाई किसी विशिष्ट क्षेत्र में अपने ज्ञान का समर्थन करते हैं, तो आप इस योग्यता को एक ऐसी क्षमता के रूप में उजागर कर सकते हैं जो आपको अलग करती है। आप न केवल अपनी उपलब्धियों को आज तक उजागर कर सकते हैं, बल्कि आप आगे के प्रशिक्षण के लिए अपनी तैयारी भी दिखा सकते हैं।
2. समय की पाबंदी
की प्रतियोगिता समयबद्धता वह साक्षात्कार के समय उपस्थित भी रहता है क्योंकि बैठक के लिए निर्धारित समय पर पहुंचने से उम्मीदवार की छवि मजबूत होती है। लेकिन, इसके अलावा, यह समय की पाबंदी भी एक ताकत है जिसे अन्य रूटीन से जोड़ा जा सकता है। उदाहरण के लिए, डिलीवरी की समय सीमा का अनुपालन।
3. पेशा
यदि आप खुद को एक व्यावसायिक व्यक्ति मानते हैं और जिस नौकरी की स्थिति के लिए आप आवेदन करना चाहते हैं, वह इस विषय से जुड़ा है, तो ऐसा न करें इस वास्तविकता को उजागर करने में संकोच न करें जो उस आंतरिक कॉल को दर्शाता है जिसे आप एक मिशन के रूप में महसूस करते हैं जो आपको उस ओर ले जाता है पथ। इसके अलावा, व्यवसाय निकटता से संबंधित है सकारात्मक रवैया और काम पर सक्रियता.
4. टीम वर्क
कई नौकरियों के लिए इस योग्यता की आवश्यकता होती है निरंतर सहयोग. अगर आपको लगता है कि यह एक ऐसी ताकत है जो आपको परिभाषित करती है, क्योंकि आपके पास पहले से ही नौकरियों का अनुभव है जिसमें आप सामान्य लक्ष्यों की पूर्ति में दूसरों के साथ सहयोग करके खुश हैं, इस पहलू का वर्णन करें ईमानदारी।
5. स्वायत्तता
इसके विपरीत, अन्य लोग अपनी स्थिति के लिए विशिष्ट लक्ष्यों पर व्यक्तिगत रूप से काम करने में अधिक सहज महसूस करते हैं जो अन्य सहयोगियों की भागीदारी से सीधे जुड़े नहीं होते हैं। उस मामले में, दृढ़ता से बताएं कि आप एक हैं स्वायत्त और निर्णायक व्यक्ति यदि आप किसी ऐसे पद के लिए आवेदन नहीं करते हैं जिसके लिए टीम वर्क आवश्यक है।
इस दूसरे लेख में आप और जानेंगे मनुष्य की ताकत.
जॉब इंटरव्यू में क्या कमजोरियां कहें।
व्यक्ति की कमजोरियां कई प्रकार की हो सकती हैं। आप इस क्षेत्र में क्या विचार व्यक्त कर सकते हैं? अगला, हम आपको नौकरी के साक्षात्कार में जवाब देने के लिए नौकरी की कमजोरियों के कुछ उदाहरण पेश करते हैं।
1. भाषाओं की अज्ञानता
अंग्रेजी का ज्ञान पाठ्यक्रम में सबसे महत्वपूर्ण आवश्यकताओं में से एक है, विशेष रूप से कुछ बाजार क्षेत्रों में। यदि आपकी अंग्रेजी का स्तर निम्न या मध्यम है, तो आप व्यक्त कर सकते हैं सीखने को जारी रखने की आपकी इच्छा इस अज्ञानता को दूर करने के लिए।
2. थोड़ा अनुभव
जिन लोगों के पास कम पेशेवर अनुभव है, वे दिखा सकते हैं कि वे इसके बारे में जानते हैं, इसके अलावा, यह डेटा पाठ्यक्रम की जानकारी में देखा जा सकता है। हालाँकि, यह तथ्य मुआवजा दिया जा सकता है प्रशिक्षण और सीखने की इच्छा के साथ।
3. समय प्रबंधन
समय एक इंसान की पेशेवर और व्यक्तिगत वास्तविकता का हिस्सा है, यह कोई भौतिक इकाई नहीं है, हालांकि, कुछ श्रमिकों को लगता है कि वे घंटों की कमी की भावना के साथ जीते हैं। उस स्थिति में, आप एक कमजोरी व्यक्त कर सकते हैं जो आपके शेड्यूल को बेहतर ढंग से व्यवस्थित करने की आवश्यकता से जुड़ी हुई है। फिर, आप यह भी हाइलाइट कर सकते हैं कि आपकी योजना में सुधार हुआ है।
4. परिपूर्णतावाद
पूर्णतावाद एक ऐसी चीज है जिसे नौकरी के साक्षात्कार में दिखाया जा सकता है, जब निष्पक्ष रूप से, व्यक्ति को लगता है कि नए लक्ष्यों की प्राप्ति में उन्हें लगातार अपना सर्वश्रेष्ठ देने की आवश्यकता है लक्ष्य।
अब जब आप जानते हैं कि नौकरी के साक्षात्कार में आपको कौन सी ताकत और कमजोरियां बतानी चाहिए, तो हम आपको कुछ अंतिम सलाह देने जा रहे हैं। एक बेहतरीन जॉब इंटरव्यू की तैयारी करने और सकारात्मक दृष्टिकोण रखने के लिए इस लेख को पढ़ते रहें। निम्नलिखित लेख में आपको इसके बारे में अधिक जानकारी मिलेगी किसी व्यक्ति की ताकत: सूची और उदाहरण.
पेशेवर कमजोरियों और ताकत के सवालों के जवाब देने के टिप्स।
यहां पांच युक्तियां दी गई हैं जिन्हें आप नौकरी के साक्षात्कार में पेशेवर ताकत और कमजोरियों के बारे में विशिष्ट प्रश्न पूछे जाने पर व्यवहार में ला सकते हैं:
1. जॉब से लिंक करें
जिस काम के लिए व्यक्ति चुनता है, उसकी जरूरतों के संबंध में कमजोरियों और ताकतों का अपना अर्थ होता है। इसलिए इसके बारे में पता करें पद की विशेषता क्या है और अपने उत्तरों को प्रासंगिक बनाएं।
2. सच्चाई
स्वाभाविकता एक है व्यक्तिगत ब्रांड मूल्य क्योंकि जब हम पेशेवर ताकत और कमजोरियों के बारे में बात करते हैं तो यह प्रामाणिकता और एक अन्य महत्वपूर्ण पहलू को ध्यान में रखता है। भरोसा रखें कि समय आने पर आपको सही उत्तर मिल जाएगा।
एक साक्षात्कार एक परीक्षा नहीं बल्कि एक पेशेवर बातचीत है जिसमें सत्य एक मूल्यवान घटक है। अन्यथा, यदि आप अपनी खूबियों को बढ़ा-चढ़ाकर पेश करते हैं या अपनी कमजोरियों के बारे में झूठ बोलते हैं, तो नौकरी ज्वाइन करने पर इस जानकारी को आसानी से सत्यापित किया जा सकता है।
3. अपनी ताकत को आप से अलग बनाएं
उदाहरण के लिए, शायद आपका अंग्रेजी का स्तर उच्च नहीं है, फिर भी आपके पास एक रिज्यूमे है जो एक प्रशिक्षण पथ का वर्णन करता है जो आपको एक विशिष्ट क्षेत्र के विशेषज्ञ के रूप में स्थापित करता है। सभी रिज्यूमे में किसी न किसी तरह की कमी होती है अगर उन्हें अत्यधिक पूर्णतावाद से देखा जाए।
वास्तव में क्या मायने रखता है आप संगठन में क्या योगदान दे सकते हैं.
4. नज़रिया
जब आप नौकरी के साक्षात्कार में अपनी कमजोरियों या अपनी ताकत के बारे में बात करते हैं, तो आप अपने बारे में बात कर रहे होते हैं। सकारात्मक बातों को अहंकार या अहंकार के स्तर तक न ले जाएं। साथ ही हीन भावना से कमजोरियों का वर्णन करने की गलती न करें। सकारात्मक दृष्टिकोण व्यक्त करें हर समय।
5. संदर्भ मत भूलना
एक खुली किताब होने के साथ ईमानदारी को भ्रमित न करें क्योंकि आप एक साक्षात्कारकर्ता के सामने हैं, आपके सबसे अच्छे दोस्त नहीं। अपने बारे में जानकारी साझा करें, लेकिन इधर-उधर की बातें न करें, या ऐसा कुछ भी न कहें जो आपके स्वयं के सामान्य ज्ञान के आधार पर आपको नुकसान पहुंचा सके।
यह लेख केवल सूचनात्मक है, मनोविज्ञान-ऑनलाइन में हमारे पास निदान करने या उपचार की सिफारिश करने की शक्ति नहीं है। हम आपको अपने विशेष मामले के इलाज के लिए एक मनोवैज्ञानिक के पास जाने के लिए आमंत्रित करते हैं।
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ग्रन्थसूची
- बकिंघम, एम. (2001). अब, अपनी ताकत का पता लगाएं. संपादकीय नोर्मा।
- पुचोल, एल. (2006). नौकरी साक्षात्कार पुस्तक. संस्करण डियाज़ डी सैंटोस।
