सर्वश्रेष्ठ नौकरी प्रेरणा तकनीक क्या हैं?

प्रत्येक कंपनी अपने कर्मचारियों से श्रम उत्कृष्टता की तलाश करती है, लेकिन उसके लिए कर्मचारी प्रत्यक्ष या अप्रत्यक्ष रूप से. की एक श्रृंखला की मांग करता है आवश्यकताएँ, जो अंत में, उचित रूप से अनुरोध की जाती हैं ताकि वे प्रेरित महसूस करें और नौकरी में सर्वश्रेष्ठ देने के लिए तैयार रहें प्रदर्शन करना।

यह सर्वविदित है कि कार्यकर्ता हर समय ध्यान केंद्रित करने का प्रबंधन नहीं करता है जब वह पर्याप्त रूप से इच्छुक नहीं होता है और काम करने के लिए सक्रिय, लेकिन यह कंपनी के केवल परिणामों से कहीं अधिक है, इस मामले में, यह नहीं जानता कि कैसे लागू किया जाए विभिन्न कार्य प्रेरणा तकनीक जिन्हें अमल में लाया जा रहा है।

कह दिया काम पर प्रेरणा तकनीक वे श्रमिकों को सबसे अधिक इच्छुक, तैयार और खुश रखने की अनुमति देते हैं, और इस तरह उनके द्वारा किए जाने वाले काम की गुणवत्ता में वृद्धि करते हैं, उत्पादन बढ़ाते हैं या प्रभावशीलता काम से और यह कंपनी के लिए अधिक आय उत्पन्न करता है, अब कार्य प्रेरणा तकनीकों को मजबूत करना इतना बुरा नहीं लगता है।

कार्य प्रेरणा बढ़ाने के लिए उत्कृष्ट रणनीतियाँ

विभिन्न लागू करना शुरू करने के लिए कार्य प्रेरणा रणनीतियाँ, यह स्पष्ट होना चाहिए कि एक कर्मचारी केवल अधिक धन के साथ प्रेरित नहीं होता है, यह एक बटन है जिसे एक तरफ पारित किया जाना चाहिए और यह समझना चाहिए कि कार्यकर्ता के लिए आकांक्षाएं, लक्ष्य और इच्छाएं हैं व्यक्तिगत और काम में सुधार के लिए, कंपनी को अपने कार्यकर्ता, एक कुशल, सक्रिय कर्मचारी और सबसे ऊपर उनके परिणामों से खुश होने के लिए गुलेल में मदद करनी चाहिए काम क।

विभिन्न आकांक्षाओं के बीच संभाला जाता है कार्य प्रेरणा तकनीक जो एक निश्चित तरीके से, एक ही समय में प्रत्येक कार्यकर्ता के अपेक्षित परिणाम को खुश करने और प्राप्त करने की अनुमति देता है। उनमें से हमारे पास है:

मान्यता

प्रत्येक कार्यकर्ता को उनकी उपलब्धियों के लिए श्रेय देना आवश्यक है, लेकिन इसे करने के कई तरीके हैं, यह वेतन वृद्धि, पदोन्नति, अन्य तरीकों के साथ हो सकता है, लेकिन उन्हें बेहतर ढंग से समझने के लिए, आइए बात करते हैं तकनीक:

पुरस्कृत उपलब्धियां

केवल पैसे से ही नहीं, आप जो कुछ भी करते हैं, आप प्रमाणपत्र, पुरस्कार, ट्राफियां, पट्टिकाएं या प्रोत्साहन डिजाइन कर सकते हैं योग्य बनें और उस अनुकरणीय कार्य को याद रखें जो कार्यकर्ता को इस तरह से मूल्यवान बने रहने के लिए कड़ी मेहनत करने के लिए प्रोत्साहित करता है।

नए अध्ययन को बढ़ावा देने में मदद करें

यह काफी महत्वपूर्ण तकनीक है, क्योंकि बहुत से कर्मचारी केवल पैसे के लिए नहीं हैं और पहले से ही, वे खुद को सुधारना चाहते हैं खुद को, अपने शैक्षणिक और तकनीकी पहलू में खुद को और अधिक निखारते हैं, अपने पाठ्यक्रम और अनुभव को बढ़ाते हैं और परिणामस्वरूप, एक अच्छा पदोन्नति योग्य। दूसरी ओर, कंपनी अधिक विस्तृत या जटिल गतिविधियों को अंजाम देने के लिए अधिक योग्य और सक्षम कर्मचारी प्राप्त करती है, जिससे कार्य के प्रदर्शन और गुणवत्ता में वृद्धि होती है।

चुनौतियां बनाएं, उन्हें लक्ष्यों में बदलें

मनुष्य प्रतिस्पर्धी है, और वह उन चुनौतियों का सामना करना पसंद करता है जो उसे अपने कार्य प्रदर्शन में श्रेष्ठ और अधिक कुशल महसूस कराती हैं। दूसरी ओर, वे मज़े करते हैं और यह जानकर और भी अधिक प्रयास करते हैं कि चुनौती पर काबू पाने के लिए उनके साथ एक इनाम या प्रोत्साहन मिलता है जो उनकी उपलब्धि की सराहना करता है।

आदर्श स्थिति खोजें

कोई भी व्यक्ति सभी नौकरियों के लिए पूर्ण नहीं होता है, कुछ विशिष्ट कार्य या क्षेत्र होते हैं जहां प्रत्येक व्यक्ति बेहतर होता है, यदि कंपनी इसके लिए काम करती है, तो वह कर सकती है प्रत्येक कर्मचारी को आदर्श कार्यस्थल प्रदान करना, उनके कार्य निष्पादन को इष्टतम बनाना और प्रत्येक के पास मौजूद विभिन्न कौशलों और अभिरुचियों का बेहतर उपयोग करना। कर्मचारी।

नतीजतन, आपके पास एक खुश कर्मचारी है, जो अपनी नौकरी में सहज है, सक्रिय है और अपना सर्वश्रेष्ठ करने के लिए उत्सुक है। वह खुद को सबसे सहज और कुशल महसूस करता है और दूसरी तरफ बेहतर प्रदर्शन और गुणवत्ता वाली कंपनी उत्पादन।

प्रत्येक कार्यकर्ता के लिए विशिष्ट जिम्मेदारियों को समायोजित करें

प्रत्येक कर्मचारी को यह स्पष्ट किया जाना चाहिए कि उनकी भूमिका क्या है, क्षेत्र में उनका इष्टतम प्रदर्शन क्या है, क्योंकि चीजों को जिम्मेदार ठहराया जाना चाहिए और वे किस हद तक जिम्मेदारी स्वीकार कर सकते हैं या निर्णय लेना. एक कंपनी की सफलता के लिए एक संगठित कर्मचारी होना आवश्यक है, और कर्मचारियों को उनके काम में अधिक चरित्र और व्यवस्था प्रदान करता है।

सुरक्षा और स्वास्थ्य संवर्धन की गारंटी

एक कर्मचारी जिसे किसी को रोकने के लिए प्रशिक्षित किया गया है काम दुर्घटना, यह प्रलेखित किया गया है कि कंपनी सुरक्षा और स्वास्थ्य गारंटी प्रदान करती है और, उसके जीवन की देखभाल की गारंटी देने वाले विशेषाधिकारों का आनंद लेती है, वह एक कर्मचारी है जो हर अपने काम के लिए दिन बड़े दृढ़ संकल्प और विश्वास के साथ कि आपके पास एक ऐसी कंपनी का समर्थन है जो किसी भी स्थिति में या संक्षेप में आपका समर्थन करेगी, कि ख्याल रखता है।

निर्णय लेने में कार्यकर्ता को शामिल करें

यदि आप कंपनी के आंतरिक या भौतिक ढांचे में बदलाव करना चाहते हैं या कंपनी के भविष्य को चिह्नित करने वाले महत्वपूर्ण निर्णय लेना चाहते हैं, तो जितना संभव हो उतने कर्मचारियों को शामिल करना अच्छा है। परिषदों, कार्यशालाओं, वार्ताओं और सम्मेलनों में जहां वे सबसे पहले उन परिवर्तनों को जानते हैं जो किए जाने वाले हैं और यदि संभावना भी है, तो उनकी राय के बारे में पूछताछ चुनाव सहमत निर्णयों पर अध्ययन करना आसान है।

इसके परिणामस्वरूप एक कर्मचारी अधिक प्रतिबद्ध और व्यावसायिक हितों में डूबा रहता है, जो कंपनी की इतनी अधिक देखभाल करना चाहेगा बॉस के रूप में और अपना सर्वश्रेष्ठ प्रयास देकर इसे बड़े पैमाने पर बढ़ावा देने में मदद करेगा, इस प्रकार एक खुश कार्यकर्ता प्राप्त करेगा और आपके साथ बहुत पहचान की जाएगी व्यापार।