कार्मिक चयन के लिए नई प्रौद्योगिकियां

प्रौद्योगिकी ने संपूर्ण नौकरी खोज और भर्ती कार्यक्रम को बेहतर या बदतर के लिए बदल दिया है मानव संसाधन प्रबंधन. भर्ती करने वालों और काम पर रखने वाले प्रबंधकों के लिए बिल फिट करने वाले उम्मीदवारों को ढूंढना पहले से कहीं अधिक आसान है। आपकी कंपनी के आला से कौशल या यहां तक ​​कि उन आवेदकों को भी प्रभावित करते हैं जो काम की तलाश में नहीं हैं फुर्ती से। नौकरी चाहने वाले नियोक्ताओं के साथ संवाद करने में सक्षम हैं, एक बनाएँ ऑनलाइन प्रोफाइल अन्य भर्तियों को प्राप्त करने और एक बटन के क्लिक के साथ नौकरियों के लिए आवेदन करने के लिए।

BIG DATA के साथ काम करने वाली कंपनियाँ, पर बड़े प्रभावों से लाभान्वित हो रही हैं स्टाफ चुनाव मानव संसाधन विभाग द्वारा प्रभावी उम्मीदवारों का चयन करते समय। वर्तमान में इस माध्यम से आप सामाजिक नेटवर्क पर श्रम रिकॉर्ड, प्रोफाइल देख सकते हैं जहां आवेदकों के पास नवीनतम संस्करण है नए सिरे से कार्य इतिहास, साथ ही प्रतिनिधित्व, कौशल और रुचि के अन्य बुनियादी सिद्धांत जो हमेशा संदर्भों में नहीं पाए जाते हैं अंदर का।

चुने गए उम्मीदवार बेहतर नियुक्तियां करते हैं, लेकिन वर्तमान में हमारे पास उस प्रक्रिया को कम संसाधनों का अनुरोध करने के लिए कई टूल हैं। हालांकि, कई संभावित आवेदक भारी भारोत्तोलन से बचकर उन्हें खोजना आसान बनाते हैं। अपने नए कर्मचारियों को चुनते समय लिंक्डइन और अन्य सोशल मीडिया खातों जैसे प्रोग्राम को स्थापित करना अधिक संभव है।

सैकड़ों उम्मीदवारों द्वारा जुड़े और गुणा किए गए उन सभी संदर्भों की विशेष उपकरणों के साथ जांच की जानी चाहिए, जो कि बिग डेटा के लिए वांछित कर्मियों की पहचान करना संभव है।

कुनुनु और ग्लासडोर जैसे नियोक्ता स्क्रीनिंग टूल प्रभावी रूप से अनुमति देते हैं आकांक्षी दीवारों के पीछे जाते हैं और समझते हैं कि कंपनी में संस्कृति और मीडिया कैसा है, कुछ हद तक बिंदु। प्रौद्योगिकी के युग में, संदर्भ जांच करना और यह पता लगाना बहुत आसान है कि आपके वातावरण में कौन है।

थोड़ी सी ऑनलाइन खोज के साथ, नौकरी चाहने वाले आज वेतन समझौतों में सशक्त महसूस कर सकते हैं, व्यक्तिगत नौकरी के साक्षात्कार के लिए तैयार करें और यह भी स्थापित करें कि क्या कंपनी पहले से पहले एक अच्छी फिट है साक्षात्कार।

बिग डेटा के माध्यम से कार्मिक चयन

डेटा और एनालिटिक्स तकनीकों की बदौलत भर्ती में बहुत सारे बदलाव देखने को मिल रहे हैं। स्मार्ट भर्ती में व्यवस्थितकरण एक अधिक महत्वपूर्ण एजेंट बनता जा रहा है। एचआर घटकों को सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों की पहचान करने और उनका आकलन करने में मदद करने के लिए नए उपकरण फल-फूल रहे हैं। सबसे आम प्लेटफॉर्म हैं:

लिंक्डइन

अग्रणी प्रतिस्पर्धी सोशल नेटवर्क के रूप में, लिंक्डइन ने महत्वपूर्ण भूमिका निभाई है कि हम नौकरियों की खोज कैसे करते हैं और भर्ती करने वाले सर्वश्रेष्ठ उम्मीदवारों को कैसे ढूंढते हैं। एक ठोस प्रोफ़ाइल के साथ, आप के इनबॉक्स से नौकरी की पेशकश लाकर, काम पर रखने वाले प्रबंधकों और नियोक्ताओं को आकर्षित करने में सक्षम हैं आपका ईमेल और नेटवर्किंग पहलू, आप पिछले सहयोगियों और अन्य लोगों से संभावित नौकरी के उद्घाटन पर कड़ी नजर रखते हैं सम्बन्ध।

लिंक्डइन जैसे टूल का प्रबंधन नौकरी चाहने वालों को प्रत्येक को देखने और जानने की अनुमति देता है समाज, वहां से आप अपना बायोडाटा देख सकते हैं और वास्तव में अपने भविष्य की संस्कृति और वातावरण की जांच कर सकते हैं काम।

भर्ती करने वालों के लिए, लिंक्डइन बड़ी मात्रा में प्रतिभा प्रदान करता है, चाहे संभावित उम्मीदवार काम की तलाश में हों या नहीं। आप एक आला की जरूरत को पूरा करने के लिए संभावित उम्मीदवारों को खोजने के लिए फिर से शुरू के माध्यम से खोज सकते हैं।

इसके अतिरिक्त, लिंक्डइन जैसे पुनर्विक्रेता उम्मीदवार प्रोफाइल के माध्यम से स्थानांतरित करने के लिए बिग डेटा टूल प्रदान कर रहे हैं। यह देखते हुए भी उतना ही अच्छा है कि प्रतिभा अधिग्रहण के 53% नेता गवाही देते हैं कि काम पर रखने का सबसे मुश्किल हिस्सा एक बड़े समूह के सही लोगों की पहचान कर रहा है आवेदक।

इवोल्व और टैलेंटबिन

सभी उद्योगों में नियोक्ता डेटा की ओर रुख कर रहे हैं, और उपकरण जैसे कि Evolv और TalentBin, क्योंकि वे डेटा को जल्दी से संसाधित करने के लिए स्वीकृत हैं। इस तरह के उपकरण नियोक्ताओं को उनके कौशल, मात्रा और कार्यों के आधार पर एक निर्धारित नौकरी के लिए सबसे अच्छा व्यक्ति खोजने की अनुमति देते हैं।

सोशल मीडिया पर वैश्विक पहुंच

एक बड़े संगठन के लिए विभिन्न इलाकों, राज्यों या अन्य देशों में सहयोगियों के साथ काम करना असामान्य नहीं है। प्रौद्योगिकी ने हमारे लिए लंबी दूरी तक काम करना आसान बना दिया है और इसने भर्ती करने वालों के लिए कौशल पूल भी खोल दिया है। अब आपको स्थानीय योग्यता पर टिके रहने की आवश्यकता नहीं है - कई मामलों में, भर्तीकर्ता विश्व स्तर पर प्रतिभा पाते हैं।

प्रौद्योगिकी ने न केवल निजी स्तर पर बल्कि वैश्विक स्तर पर सर्वश्रेष्ठ फिटनेस की मांग को मंजूरी दी। सबसे अधिक संभावना है, आपको संभावित कर्मचारी को स्थानांतरित करने के बारे में चिंता करने की ज़रूरत नहीं है क्योंकि आपके पास ऐसा करने के लिए स्लैक, स्काइप, ट्रेलो और ईमेल है।

नौकरी चाहने वालों के लिए भी यह अच्छी खबर है, खासकर यदि आपका कौशल सेट उच्च मांग में नहीं है जहां आप रहते हैं। इंटरनेट कनेक्शन के साथ, आप कहीं और नौकरी खोजने में सक्षम हैं जहां आपका अनुभव और अभ्यास अधिक मूल्यवान है।