(नौकरी) साक्षात्कार की संरचना क्या है?

साक्षात्कार वे आम तौर पर विचारों और विचारों का आदान-प्रदान होते हैं जो दो या दो से अधिक लोगों के बीच बातचीत के माध्यम से किए जाते हैं, जहां साक्षात्कारकर्ता सभी आवश्यक प्रश्न पूछने के प्रभारी।

साक्षात्कार के सदस्य पेशेवर की ओर से एक दृष्टिकोण निर्धारित करने के लिए खुद को संवाद करने की अनुमति देते हैं। जैसे-जैसे बात चलती है, सहजता एक मुक्त संवाद की ओर ले जाती है जो बदले में सुझाए गए विषयों को उत्पन्न करती है जिन पर आसानी से बहस की जा सकती है।

NS साक्षात्कार पारस्परिक होना चाहिए, साक्षात्कारकर्ता संरचित प्रश्नों के माध्यम से या मुफ्त बातचीत के माध्यम से संग्रह तकनीकों को लागू करता है। किसी भी मामले में, एक रूपरेखा या प्रपत्र का उपयोग किया जाना चाहिए जिसमें विभिन्न प्रश्न हों जो बातचीत पर ध्यान केंद्रित करते हैं जो एक मार्गदर्शक के रूप में काम करेगा।

इसके कारण, प्रत्येक साक्षात्कार में हमेशा दो स्पष्ट भूमिकाएँ होंगी, एक की साक्षात्कारकर्ता वह कौन है जो संवाद या चर्चा किए जाने वाले विषय के वर्चस्व के माध्यम से साक्षात्कार को निर्देशित करने के कार्य को पूरा करता है और एक साक्षात्कार कि आपको सभी प्रश्नों का उत्तर देना होगा और अंत में दोनों साक्षात्कार बंद कर देंगे।

साक्षात्कार की संरचना कैसी है?

ए साक्षात्कार अनुकूल यह जानने की अनुमति देता है कि उपलब्ध रिक्त पद की स्थिति को ग्रहण करने के लिए कौन सही व्यक्ति है। इसमें ऐसे प्रश्नों की एक श्रृंखला शामिल होनी चाहिए जिनमें क्रम और शक्ति हो।

चूंकि यह एक गुणात्मक विधि है, इसलिए इसे कम से कम दो लोगों के बीच बातचीत के माध्यम से आवश्यक जानकारी एकत्र करने के लिए डिज़ाइन किया गया है। बातचीत को निर्देशित करने में मदद के लिए साक्षात्कारकर्ता के पास कई प्रश्न उपलब्ध होने चाहिए।

के लिए साक्षात्कार को अनुकूल तरीके से संचालित करें, यह साक्षात्कारकर्ता के लिए महान ज्ञान का होना चाहिए, वह सब कुछ जिसमें साक्षात्कार शामिल है, इसलिए यह साक्षात्कारकर्ता से आपकी आवश्यक सभी जानकारी एकत्र कर सकता है। साक्षात्कार बनाने वाले भागों में से हैं:

अभिवादन

जब साक्षात्कारकर्ता अभिवादन करता है, तो वह साक्षात्कार में तुरंत बर्फ तोड़ देगा, ऐसा इसलिए है क्योंकि वह पहली बार साक्षात्कारकर्ता का सामना करेगा।

परिचय

यह साक्षात्कारकर्ता को थोड़ा आश्वस्त करने का तरीका है। यह सामान्य टिप्पणियों पर आधारित है जो संचार के विकास को सुविधाजनक बनाएगी। यह साक्षात्कारकर्ता को यह महसूस करने की अनुमति देता है कि वे एक निश्चित स्थिति और उस समय उत्पन्न होने वाली नसों को नियंत्रित करने में सक्षम हो सकते हैं।

व्यक्तिगत जानकारी

इस तरह साक्षात्कारकर्ता खुद को जानता है, उससे उसके परिवार के बारे में कुछ जानकारी से संबंधित प्रश्न भी पूछे जा सकते हैं।

व्यावसायिक प्रशिक्षण

ये ऐसे प्रश्न हैं जो हमें बौद्धिक स्तर के बारे में विस्तार से जानने की अनुमति देते हैं, क्योंकि वे पाठ्यक्रम संश्लेषण में पाए जाने वाले डेटा हैं जो कंपनी को भेजे गए थे। बातचीत के दौरान, साक्षात्कारकर्ता पूछ सकता है कि क्या किए गए अध्ययनों का उस पद से कोई संबंध है जिसे वह चुन रहा है।

दैनिक या अवकाश गतिविधियाँ

यह उन मनोरंजन गतिविधियों के बारे में है जो कार्यस्थल के बाहर चलाई जाती हैं।

पारिश्रमिक

यह जानना जरूरी है कि आवेदक को कितनी सैलरी चाहिए, इस तरह से आप जान सकते हैं कि अन्य संस्थाएं कितनी सैलरी देती हैं।

काम या पेशेवर अनुभव

यहां हम विभिन्न कार्य अनुभवों को संबोधित करेंगे कि साक्षात्कार, साथ ही जिन क्षेत्रों में उन्होंने प्रदर्शन किया है और वे गतिविधियाँ जिन्हें वह करने में सक्षम महसूस करता है। आपसे पूछा जा सकता है कि आप नौकरी क्यों बदलना चाहते हैं और आपका पिछला वेतन क्या था।

ज्ञान

यह जानना आवश्यक है कि क्या आपके पास अन्य कौशल हैं, जैसे कि यदि आप दूसरी भाषा बोलते हैं, यदि आप इंटरनेट या माइक्रोसॉफ्ट प्लेटफॉर्म को संभालते हैं।

प्रेरणा

साक्षात्कारकर्ता को उस स्थिति के बारे में अपेक्षाओं के बारे में बात करनी चाहिए जो वह साक्षात्कार में चाहता/चाहती है, कौन सी क्या आपके उद्देश्य हैं, आपके पास कितना समय उपलब्ध है और भविष्य में आप किन लक्ष्यों को प्राप्त करना चाहते हैं? व्यापार।

निकाल दिया

जब यह क्षण आता है, तो साक्षात्कारकर्ता के पास अपने किसी भी संदेह को स्पष्ट करने का अवसर होता है और विदाई को औपचारिक रूप दिया जाता है, आवेदक को शुभकामनाएं।

एक संरचित साक्षात्कार क्या है?

एक है औपचारिक और व्यवस्थित साक्षात्कार, चूंकि यह एक मानक तरीके से एक दृष्टिकोण निर्धारित करता है जहां पहले से प्रोग्राम किए गए प्रश्नों की एक श्रृंखला पूछी जाती है, इसके साथ ताकि साक्षात्कार करने वाले व्यक्ति को सुरक्षित और ठोस तरीके से उत्तर देने का अवसर मिले कि क्या पूछा गया है।

इस कारण प्रश्न पूछने पर साक्षात्कारकर्ता सीमित होता है, क्योंकि साक्षात्कार के विकास के दौरान प्रवाह नहीं होता है, लेकिन पहले से ही एक में तैयार किया जाता है प्रश्नावली।

इस प्रकार के साक्षात्कार का लाभ है वर्तमान जानकारी जो व्याख्या करने में काफी आसान और सरल है, जो आपके विश्लेषण के लिए पूरी तरह से अनुकूल है। इसके अलावा, जब तक प्रश्न अनुसूची का ठीक से पालन किया जाता है, तब तक आवेदक को महान तकनीकी अनुभव की आवश्यकता नहीं होती है।

इसके बावजूद, इसका नुकसान है किसी भी विषय को सीमित करें जिसे आप गहरा करना चाहते हैं साक्षात्कार के दौरान ऐसा इसलिए होता है क्योंकि यह संवाद के स्वाभाविक प्रवाह की अनुमति नहीं देता है।

एक असंरचित साक्षात्कार क्या है?

यह पूरी तरह से है संरचित साक्षात्कार के विपरीत, चूंकि यह खुला और लचीला है, तब भी जब कोई विशिष्ट शोध उद्देश्य शासित होता है प्रश्न, इसका अर्थ है कि उत्तरों को गहन सामग्री से बनाने की आवश्यकता नहीं है और का आयोजन किया।

साक्षात्कारकर्ता की भूमिका प्रश्नों को लेने और उन्हें तैयार करने के तरीके में क्रम की अनुसूची का पालन किए बिना प्रश्न पूछना है।

इस प्रकार के साक्षात्कार के कई फायदे हैं, क्योंकि यह एक है स्वतंत्र रूप से अनुकूलनीय प्रणाली एक सामंजस्यपूर्ण वातावरण प्राप्त करने के लिए जहां रुचि के विषय विकसित किए जाते हैं। हालांकि, साक्षात्कारकर्ता को विषयों पर विस्तार से बताने में लगने वाले समय के कारण इसे आयोजित करना अधिक कठिन साक्षात्कार होने का नुकसान है।

साक्षात्कार आयोजित करने के प्रभारी व्यक्ति के पास पर्याप्त जानकारी और तकनीकी कौशल होना चाहिए जिन विषयों पर चर्चा की जानी है, ताकि आपके पास पर्याप्त तर्क और राय हो जो विषय को गहरा कर सकें और साथ बातचीत कर सकें प्रवाह।

साक्षात्कार के प्रकार

जब नौकरी के साक्षात्कार की बात आती है, तो यह कहा जा सकता है कि उनका एक बड़ा वर्गीकरण है। यह बहुत उपयोगी है कि आवेदक उन्हें जानते हैं और इस प्रकार ठीक से तैयारी करते हैं। इसके बाद, विभिन्न संरचनाओं का विश्लेषण किया जाएगा जहां विभिन्न साक्षात्कार के प्रकार:

संरचित साक्षात्कार

यह एक के बारे में है बातचीत का प्रकार जो तत्काल नहीं है, इसका संगठन प्रश्नों के क्रम और चर्चा किए जाने वाले विषय के विकास के दौरान उपयोग किए जाने वाले स्वर के संदर्भ में अच्छी तरह से नियंत्रित होता है। साक्षात्कार करने वाले व्यक्ति को सभी आवेदकों से समान प्रश्न पूछने चाहिए।

इस प्रकार के साक्षात्कार में सबसे महत्वपूर्ण बात वह सामंजस्य है जो इसके विकास के दौरान मौजूद होना चाहिए और प्रत्येक आवेदक के साथ इसे यथासंभव समान बनाने का तरीका तलाशना चाहिए। यदि ऐसा है, तो बेहतर परिणाम आसानी से प्राप्त किए जा सकते हैं और बाहरी पहलुओं के हस्तक्षेप से बचा जा सकता है।

प्रत्येक आवेदक के प्रोफाइल का मूल्यांकन करने के लिए, स्कोरिंग सिस्टम का उपयोग किया जाता है और इसे तब लागू किया जाता है जब काम स्वचालित हैं और बड़ी संख्या में आवेदक हैं, लेकिन लेने के लिए समय की कमी है निर्णय।

फ्री इंटरव्यू

यह एक साक्षात्कार है जहाँ विभिन्न खुले प्रश्न विकसित किए गए हैं कार्य दायित्वों के संबंध में आवेदक को। साक्षात्कारकर्ता को साक्षात्कार के दौरान सक्रिय रूप से बातचीत का नेतृत्व करने में सक्षम होने से लाभ होता है, जो आपके संचार कौशल को प्रदर्शित करने का एक शानदार तरीका है।

अर्ध-संरचित साक्षात्कार

साक्षात्कार के विकास के दौरान, साक्षात्कारकर्ता को आवेदन करना होगा a मिश्रित रणनीति, जहां वे शामिल हैं संरचित और खुले दोनों प्रश्न. यह सबसे आम में से एक है, क्योंकि यह आवेदक को अपनी आकांक्षाओं को स्पष्ट रूप से और खुले तौर पर बचाव करने के लिए अपनी क्षमताओं का प्रदर्शन करने की अनुमति देता है।

दक्षताओं द्वारा साक्षात्कार

कई कंपनियां केवल ऐसे पेशेवर व्यक्तियों की भर्ती करना चाहती हैं जिनके पास उच्च स्तर की क्षमता है और एक निश्चित कार्य को निष्पादित करने में बहुत सावधानी बरतते हैं। इस कारण से, योग्यता साक्षात्कार जो संगठन की जरूरतों के अनुसार अच्छी तरह से प्रतिबंधित हैं।

व्यक्तिगत साक्षात्कार

यह सबसे अच्छी तरह से जाना जाता है, यह कंपनी के एक प्रतिनिधि और पद के लिए एक आवेदक के माध्यम से किया जाता है। इसका उद्देश्य आवेदक की प्रतिक्रियाओं, उसकी क्षमताओं और उसकी व्यक्तिगत और व्यावसायिक योग्यताओं को गहरा करना है।

समूह साक्षात्कार

इस प्रकार के साक्षात्कार में भाग लेने वाले साक्षात्कारकर्ताओं और साक्षात्कारकर्ताओं की संख्या के संबंध में कुछ अंतर हैं। इसे कई तरीकों से किया जा सकता है:

• NS पैनल साक्षात्कार, जहां कई साक्षात्कारकर्ता एक ही आवेदक का साक्षात्कार लेते हैं।
• NS ऑनलाइन साक्षात्कार, जहां आवेदक विभिन्न पदानुक्रमित स्तरों वाले विभिन्न लोगों से मिलता है।
• NS समूह गतिकी साक्षात्कार, जहां कई आवेदकों से यह देखने का अनुरोध किया जाता है कि वे खेल, वाद-विवाद और नकली स्थितियों में कैसे कार्य करते हैं, यह कहा जा सकता है कि यह है पहल, नेतृत्व, अनुनय के सिद्धांतों को सत्यापित करने के लिए बहुत उपयोगी है और आपको कितनी क्षमता में काम करना पड़ सकता है दल।

नौकरी के लिए इंटरव्यू का महत्व

NS नौकरी के लिए इंटरव्यू यह मानव संसाधन विभागों के लिए एक बहुत ही महत्वपूर्ण और महत्वपूर्ण पहलू है, इस तरह आप नौकरी के लिए आवेदन करने वाले आवेदक को अधिक गहराई से जान सकते हैं।

हालांकि साक्षात्कार अनुबंध प्राप्त करने की कुल गारंटी नहीं है, यह वह है जो अनुभव, प्रशिक्षण और प्रेरणा के बारे में जानकारी प्रदान करता है। उम्मीदवार से क्या आवश्यक है, ये सभी पहलू यह अनुमान लगाने में बहुत सहायक हैं कि यह रिक्त पद को लेना कितना कुशल और अनुकूल है।

किसी भी साक्षात्कार से पहले, कार्यों, प्रशिक्षण, कौशल और अनुभव की एक ठोस परिभाषा होना आवश्यक है नौकरी के लिए आवश्यक है, क्योंकि इससे साक्षात्कारकर्ता के लिए यह अपेक्षा करना आसान हो जाएगा कि वह उस प्रोफ़ाइल को ठीक से ढूंढे जिसे नौकरी ढूंढ रही है व्यापार।

कारक जो एक साक्षात्कार को खराब कर सकते हैं

कुछ कारक हैं जो कारण बन सकते हैं एक साक्षात्कार के सुचारू रूप से चलने में बाधा आवेदक द्वारा, उनमें से हम उल्लेख कर सकते हैं:

• जिस पद को आप हासिल करना चाहते हैं, उसके लिए आवश्यक ज्ञान की कमी।
• अपने आप को स्पष्ट और संक्षिप्त रूप से व्यक्त करना नहीं जानते।
• साक्षात्कार से पहले प्रस्तुति और ज्ञान के मामले में तैयारी न करें।
• आकांक्षा और संगठन की स्थिति से जुड़े साक्षात्कार के विकास के दौरान उदासीनता प्रदर्शित करें।
• अति आत्मविश्वास दिखाएं, यह अभिमानी और संघर्षशील व्यक्ति को दर्शाता है।
• केवल मोनोसिलेबल्स के साथ प्रतिक्रिया करना और बोलते समय आँखों में न देखना, केवल एक व्यक्ति को दिखाता है कि वह अत्यधिक शर्म से पीड़ित है।
• साक्षात्कार के लिए खुद को अनुचित रूप से प्रस्तुत करना, उच्च स्तर की लापरवाही के साथ।
• अनुचित टिप्पणियां करें जो साक्षात्कार के विषय से संबंधित नहीं हैं।
• पाठ्यक्रम संश्लेषण के भीतर पाए जाने वाले तत्वों को सही ठहराने का तरीका नहीं जानना।
• अनम्यता का प्रदर्शन करें और संगठन में कुछ स्थितियों के अनुकूल न हो सकें।