किसी कंपनी में हायरिंग प्रक्रिया कैसी होती है?

भर्ती प्रक्रिया यह अनुबंध के निष्पादन तक पहुंचने तक, कंपनी और आवेदकों के बीच नौकरी पर कब्जा करने के लिए बातचीत की श्रृंखला है।

यह गंभीरता और सम्मान की विशेषता है जो इसके प्रत्येक चरण में मौजूद होना चाहिए, ताकि इसमें शामिल कोई भी व्यक्ति अपने अधिकारों और व्यक्तिगत अखंडता को प्रभावित महसूस न करे। इसमें देश के आधार पर सामान्य कानूनी आवश्यकताओं की एक श्रृंखला भी शामिल है।

यह गतिविधि सबसे जटिल और साथ ही महत्वपूर्ण है, जिसके माध्यम से एक कंपनी गुजरती है, a मानव संसाधन जितना महत्वपूर्ण कारक, व्यवसाय के समुचित कार्य के लिए सही कर्मचारियों को काम पर रखना महत्वपूर्ण है।

भर्ती प्रक्रिया के चरण

1. स्थिति की रूपरेखा को परिभाषित करें, स्पष्ट रूप से उन विशेषताओं, कार्यों, उपकरणों, कौशल, अनुभव और ज्ञान की स्थापना करें जिनकी चयनित व्यक्ति को आवश्यकता होगी।
2. उम्मीदवारों में से सर्वश्रेष्ठ चुनें। इस स्तर पर आप विभिन्न विकल्पों पर विचार कर सकते हैं।

• नौकरी को किसी ऐसे व्यक्ति के साथ कवर करें जो पहले से ही कंपनी के कर्मचारी समूह का हिस्सा है।
• विश्वसनीय कर्मचारियों से सिफारिशें लें।
• मीडिया में प्रस्ताव प्रकाशित करें।

1. उम्मीदवारों को पाठ्यक्रम जीवन के अनुसार पूर्व-चयन करें, यह चरण महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह करने में समय बर्बाद करने से बचता है साक्षात्कार उन लोगों के लिए जो प्रोफ़ाइल पर योग्य नहीं हैं। इसके लिए यह अनुशंसा की जाती है:

• सभी आवेदनों की समीक्षा करें और जो पहली बार आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं उन्हें त्याग दें।
• प्रक्रिया को सरल बनाने के लिए, एक मूल्यांकन तालिका बनाई जाती है जिसमें प्रत्येक आवेदक शामिल होता है और एक वस्तुनिष्ठ तरीके से, प्रति उम्मीदवार प्रोफाइल की प्रत्येक श्रेणी के लिए संख्याओं में योग्यता दी जाती है।

1. कार्यकर्ता के अंतिम चयन के लिए, स्थिति की रूपरेखा के अनुसार, उपकरण का उपयोग किया जाता है जो मदद करता है उम्मीदवारों को अस्वीकार करना या उनका चयन करना, जैसे कि मनो-तकनीकी या व्यक्तित्व परीक्षण, के मूल्यांकन परीक्षण; ज्ञान, व्यक्तिगत साक्षात्कार और समूह की गतिशीलता यह जांचने के लिए कि वे कुछ स्थितियों को कैसे संभालते हैं और किन कौशल में से प्रत्येक बाहर खड़ा है
2. फैसला करो, यह आमतौर पर जटिल होता है यदि वांछित आवश्यकताओं को पूरा करने वाले कई उम्मीदवार हैं। ज्ञान और रुचि की अन्य विशेषताओं को स्कोर करने के लिए एक पैमाने का प्रदर्शन करना इस निर्णय को निष्पक्ष रूप से करना आसान बना सकता है।
3. एक बार निर्णय हो जाने के बाद, चयनित व्यक्ति और बाकी उम्मीदवारों को प्रक्रिया के अंत के बारे में सूचित करने और उनकी भागीदारी के लिए धन्यवाद देने का समय आ गया है। यह महत्वपूर्ण है क्योंकि यह दर्शाता है कि कंपनी के भीतर मानव संसाधन कितने महत्वपूर्ण हैं।
4. समाप्त करने के लिए भर्ती प्रक्रिया, अनुबंध को औपचारिक रूप देने के लिए सभी आवश्यक कागजात तैयार किए जाते हैं।
5. अनुबंध को कर्मचारी और कंपनी के डेटा को प्रतिबिंबित करना चाहिए, साथ ही अनुबंध के प्रकार, अवधि, होने की स्थिति, वेतन और प्राप्त होने वाले आर्थिक लाभों को निर्दिष्ट करना चाहिए।
6. व्यक्ति को उनकी सामाजिक सुरक्षा और अन्य कानूनी स्थिति की समीक्षा करने के साथ-साथ उन्हें पेरोल पर रखने के लिए कर्मचारी डेटाबेस में जोड़ें।

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