काम के घंटे (परिभाषा और प्रकार)

जब आप बात करते हैं कार्य दिवस, नियोक्ता द्वारा निर्धारित कुछ कार्य गतिविधियों को करने में निवेश किए गए समय को संदर्भित करता है, जो साप्ताहिक, द्विसाप्ताहिक या. के संचित घंटों के योग द्वारा स्थापित वेतन या वेतन से आता है महीने के।

अधिकांश देशों में और ILO के अनुसार (अंतर्राष्ट्रीय श्रम संगठन), काम के घंटे जो एक. का गठन करते हैं कार्यदिवस, प्रति सप्ताह अधिकतम 40 घंटे तक स्थापित किए जाते हैं। कंपनी और उसकी उत्पादक गतिविधि पर निर्भर विभिन्न पहलुओं पर विचार करते हुए, यह संख्या कार्यकर्ता को सौंपे गए कार्यों के वर्गीकरण के अनुसार भिन्न हो सकती है।

काम के घंटे की परिभाषा

कार्य दिवस इसे प्रत्येक कार्यकर्ता द्वारा अपनी दैनिक कार्य गतिविधियों को पूरा करने के लिए उपयोग किए जाने वाले समय की गणना के रूप में परिभाषित किया गया है, जिस अवधि के लिए उन्हें काम पर रखा गया है।

इस बात पर जोर दिया जाना चाहिए कि नियोक्ता और कर्मचारी के बीच स्थापित रोजगार अनुबंध के अनुसार उक्त समय निर्धारित या अनिश्चित किया जा सकता है।

असाइन किए गए शेड्यूल का दोनों पक्षों द्वारा सम्मान किया जाना चाहिए, जैसा कि पहले अनुबंध में काम के घंटों के रूप में स्थापित किया गया था।

काम के घंटे निर्धारित करने का महत्व

कार्य दिवस की स्थापना का महत्व, उस सीमा में निहित है जिसे वह स्थापित करता है, क्योंकि काम के घंटों का निर्धारण करते समय, प्रत्येक कार्यकर्ता को सौंपे गए कार्यों के संगठन और वर्गीकरण को सुगम और अनुमति दी जाती है। इसके अलावा, यह विभिन्न अनुसूचियों का वर्गीकरण स्थापित करता है, क्योंकि कंपनी और उसकी गतिविधि के आधार पर, कर्मचारियों को दिन, रात, मिश्रित, दूसरों के बीच काम पर रखा जा सकता है।

दूसरी ओर, यह कार्यकर्ता को उसकी सुविधानुसार सेवा के प्रावधान पर निर्णय लेने की संभावना को पहचानता है, यह है यह कहना कि यदि शेड्यूल आपके लिए सुविधाजनक नहीं है, तो अनुबंध को समाप्त कर देता है और यदि नहीं, तो यह आपके लिए सुविधाजनक है, प्रतिबद्धता मान लेता है।

काम के घंटे के प्रकार

विश्व स्तर पर और O.I.T के अनुसार लगभग आठ. हैं कार्य दिवस के प्रकार, अर्थात्:

दिन के समय काम की शिफ्ट

इस प्रकार के दिन को प्रातः ०६:०० बजे से ०८:०० बजे के बीच, प्रति दिन अधिकतम आठ घंटे की अवधि मानकर प्रतिष्ठित किया जाता है। हालाँकि, यह संविदात्मक समझौतों के अनुसार सुबह 05:00 बजे से शाम 07:00 बजे तक भिन्न हो सकता है, इसे संशोधित किया जा सकता है उस क्षेत्र के आधार पर जहां से सेवा प्रदाता आता है, जलवायु परिस्थितियों को ध्यान में रखते हुए कि चारों ओर। प्रत्येक नियोक्ता या व्यवसायी, अपनी आवश्यकताओं के अनुसार, दिन के घंटे स्थापित कर सकता है।

रात का काम शिफ्ट

यह दिन की पाली से अलग है, क्योंकि काम किया गया समय 7 घंटे से अधिक नहीं होना चाहिए, और यह अवधि में काम किया जाता है ०७:०० और/या ०८:०० अपराह्न से ०५:०० पूर्वाह्न तक और/या ०६:०० बजे के बीच, कभी-कभी यह रात १०:०० बजे के बीच भी हो सकता है पूर्वाह्न 06:00

इस दिन से आम तौर पर दो पारियों की छुट्टी होती है, जो इस प्रकार है:

• निश्चित पारी: इस अवधि के दौरान, नियोक्ता या स्टाफ के प्रमुख को कर्मचारी के लिए दिन की शुरुआत स्थापित करनी चाहिए पहले से स्थापित कार्यक्रम के अनुसार, लेकिन निश्चित या स्थायी आधार पर, संगठन की जरूरतों के अनुसार।
• परिवर्तनीय पारी: यह बदलाव बहुमुखी हो जाता है, और कार्यों के असाइनमेंट की विशेषता है जो कार्यकर्ता एक लचीली अनुसूची पर प्रदर्शन कर सकता है, हालांकि पहले एक अनुबंध में निर्धारित किया गया था। यह बदलाव लगातार घूर्णन उत्पादन वाली कंपनियों में होता है, आम तौर पर उत्पादन से संबंधित कंपनियां related बड़े पैमाने पर उपभोक्ता वस्तुएं, स्वच्छता और स्वास्थ्य क्षेत्र से संबंधित कंपनियां, या स्वास्थ्य सेवाएं प्रदान करने वाली कंपनियां सुरक्षा।

मिश्रित कार्य दिवस

यह बदलाव दिन की पाली और रात की पाली के बीच किए गए कार्यों के मिश्रण के परिणामस्वरूप होता है, इस तथ्य के कारण कि कार्यकर्ता को उन घंटों के बीच काम करना पड़ता है, हालांकि, यह माना जाना चाहिए कि आप अधिकतम ७:३० तक काम करते हैं, साथ ही रातें ३ घंटे और आधे से अधिक नहीं होनी चाहिए, ताकि परिवर्तनशील से काम के घंटों में परिवर्तन से बचा जा सके। रात

कम काम के घंटे

आम तौर पर, यह कार्यकर्ता के आस-पास की परिस्थितियों के परिणामस्वरूप एक कार्य दिवस होता है, जिसके परिणामस्वरूप शारीरिक स्थिति या स्वास्थ्य का बिगड़ना जो उनके आठ घंटे के सख्त अनुपालन को प्रभावित कर सकता है घंटे। ऐसी परिस्थितियों के कारण कर्मचारी को आराम करने की स्थिति में घंटे कम हो जाते हैं ताकि आप अपने स्वास्थ्य की स्थिति को हल कर सकें और अपने कार्यों को भी पूरा कर सकें जिम्मेदार ठहराया।

सुविधाजनक काम के घंटे

यह प्रस्तावित है कि कर्मचारी अपने काम के घंटों के मामले में अधिक लचीलेपन का आनंद लें, ताकि उनके व्यक्तिगत, शैक्षिक और मनोरंजक जीवन के विकास में उनकी प्राथमिकता हो।

इस दिन का उद्देश्य कार्यकर्ता को प्रोत्साहित करना है, ताकि पेशेवर रूप से विकसित होने और परिवार के साथ अन्य गतिविधियों के साथ साझा करने का अवसर मिले, अधिक अच्छी तरह से काम करता है, और अपनी जरूरतों और ठेका कंपनी की आवश्यकताओं और यहां तक ​​कि क्षेत्रीय या क्षेत्रीय उत्पादन की जरूरतों के अनुसार आगे बढ़ सकता है। प्रत्येक देश। जो कार्य वातावरण में मानवता की संपन्न प्रगति और पेशेवर क्षमता को देखते हुए अत्यंत महत्वपूर्ण है।

इस अर्थ में, यह एक लचीली अनुसूची बन जाती है जो कार्यकर्ता को अपने कार्य कार्यों को पूरा करने और उनकी जरूरतों को पूरा करने की अनुमति देती है। कुछ मामलों में, नियोक्ता कर्मचारी को उसके आधार पर अपने कार्य कार्यों को निर्धारित करने की अनुमति देते हैं: उनकी शैक्षणिक गतिविधियों के लिए, भविष्य में प्रशिक्षण के साथ पुरस्कृत होने की उम्मीद है कर्मचारी।

निरंतर कार्य दिवस

यह उन गतिविधियों में लागू होता है जहां कंपनी की उत्पादकता निरंतर होनी चाहिए, इस अर्थ में केवल नाश्ते के लिए या सिर्फ १५ से ३० मिनट के रुकावट के साथ शेड्यूल सेट करें या खिलाना।

विभाजित कार्य दिवस

यह पिछले मामले की तरह ही होता है, इस मामले में कार्यकर्ता को अपनी गतिविधियों में बाधा नहीं डालनी चाहिए, उसे केवल खुद को खिलाने के लिए करना होगा, लेकिन ब्रेक कम से कम एक घंटे का होगा।

शिफ्ट कार्य दिवस

इस प्रकार का दिन सेवा कंपनियों जैसे स्वास्थ्य या निर्माण कंपनियों में प्रस्तुत किया जाता है, इस मामले में दिन अनुसूचियों द्वारा नियत किया जाता है घूर्णन, जहां कर्मचारी अपने शेड्यूल को घुमाते हैं और कंपनी या सेवा प्रदाता की गतिविधि को किसी भी तरह से बाधित नहीं किया जा सकता है पल।

काम के घंटे

यह तौर-तरीका नियोक्ता द्वारा स्थापित किया जाता है, जो मानव संसाधन को काम पर रखने या प्रति घंटा काम करने के लिए काम पर रखता है। उनका हमेशा पालन नहीं किया जाता है और आम तौर पर यह कर्मचारी या कर्मचारी और नियोक्ता या नियोक्ता के बीच एक समझौता होता है।